7在全市公開選拔縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選工作會(huì)議上的-預(yù)覽頁
【正文】 視野，拓寬了識(shí)才用才的渠道，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了條件，搭建了平臺(tái)，能夠充分體現(xiàn)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，提高選人用人的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。比如，市直縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)還不盡合理，領(lǐng)導(dǎo)班子中學(xué)理工專業(yè)的人才還較少，懂經(jīng)濟(jì)會(huì)管理的領(lǐng)導(dǎo)人才還比較缺乏，年輕領(lǐng)導(dǎo)干部所占比重還很低等等。我們要通過這種形式，集中選拔一批文化層次高、工作能力強(qiáng)、專業(yè)素質(zhì)好的優(yōu)秀年輕干部，以此來改善我市縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體結(jié)構(gòu)。當(dāng)然，人的綜合素質(zhì)是多方面的?？傊?，這次公選具有重要意義。這次市委共拿出16個(gè)職位進(jìn)行公開選拔，其中正縣級(jí)職位4個(gè)，副縣級(jí)職位12個(gè)，這些職位需要什么樣的同志來擔(dān)任，《通知》中已提出了明確的要求。三是具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，對(duì)工作一貫認(rèn)真負(fù)責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)、踏實(shí)肯干，并熱愛所報(bào)考職位的工作，選任后能夠聚精會(huì)神地謀事，任勞任怨地干事，努力創(chuàng)造新的工作業(yè)績。各縣區(qū)、各部門在組織報(bào)名時(shí)，一定要進(jìn)行嚴(yán)格審核。報(bào)考技術(shù)行政領(lǐng)導(dǎo)職位的要有相應(yīng)的中級(jí)以上技術(shù)職稱或資格。在職務(wù)層次和任職年限方面，《通知》要求報(bào)考正縣級(jí)職位的，現(xiàn)任副縣級(jí)干部必須擔(dān)任副縣級(jí)職務(wù)滿2年或擔(dān)任副縣級(jí)和正科級(jí)職務(wù)合并計(jì)算滿5年；具有全日制國民教育大學(xué)本科以上學(xué)歷和學(xué)位的干部，其職務(wù)層次和任職年限可以適當(dāng)放寬，即：擔(dān)任副縣級(jí)職務(wù)滿1年或擔(dān)任正科級(jí)職務(wù)滿4年即可報(bào)名；對(duì)現(xiàn)任正縣級(jí)干部報(bào)正縣崗位的，不受任職年限的限制。以上報(bào)名的資格要求，是根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，結(jié)合我市領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際提出來的，既有政策依據(jù)，又實(shí)事求是，有利于拓寬視野發(fā)現(xiàn)人才，放寬限制吸納人才，嚴(yán)格機(jī)制選拔人才，實(shí)行“寬口徑進(jìn)入，嚴(yán)機(jī)制選才”。四是必須明確這次公開選拔縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選的考試內(nèi)容和有關(guān)規(guī)定。正職人員按公共科目與專業(yè)科目7：3的比例計(jì)算筆試綜合成績；副職等其它職位的應(yīng)試人員按公共科目與專業(yè)科目6：4的比例計(jì)算筆試綜合成績。 三、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確保公選工作健康有序進(jìn)行為了搞好這次公選工作，市委成立了領(lǐng)導(dǎo)組，制定了方案，抽調(diào)了專門的工作人員。各縣區(qū)、各部門、各單位要按照市委組織部的通知精神和今天會(huì)議的要求，把公選的全部內(nèi)容如實(shí)地傳達(dá)下去，讓廣大干部群眾對(duì)市委的安排有一個(gè)比較全面的了解。我們不能僅僅滿足于傳達(dá)了、通
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