【正文】 事經(jīng)營性活動等都作出了明確的規(guī)定。實踐證明，公選這種形式，確實可以發(fā)現(xiàn)一批人才。報考正職的人員要能夠統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、駕馭全局，報考副職的人員要善于配合、維護大局。按照中央印發(fā)的《公開選拔黨政領(lǐng)導干部工作暫行規(guī)定》，這次公選的方法步驟包括報名、資格審查、筆試、面試、考察、討論決定、任前公示等。各縣區(qū)、各單位領(lǐng)導要根據(jù)各自的實際，動員符合條件的同志積極參與到公選工作中來。為此，提出如下要求：其一，要宣傳到位。企業(yè)報名人員要有與黨政機關(guān)、人民團體、事業(yè)單位報名人員相當?shù)穆殑諏哟魏腿温毮晗蕖Ｒ皇桥`行“三個代表”重要思想，堅定理想信念，牢記服務宗旨，講學習、講政治、講正氣，立黨為公，執(zhí)政為民，廉潔自律，在思想上、政治上和行動上同黨中央保持高度一致。中央印發(fā)的《公開選拔黨政領(lǐng)導干部工作暫行規(guī)定》指出，“有下列情況之一的，一般應當進行公開選拔： （一）為了改善領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)，需要集中選拔領(lǐng)導干部； （二）領(lǐng)導職位空缺較多，需要集中選拔領(lǐng)導干部； （三）領(lǐng)導職位出現(xiàn)空缺，在本單位無合適人選； （四）選拔專業(yè)性較強職位和緊缺專業(yè)職位的領(lǐng)導干部； （五）其他需要進行公開選拔的情形。因此可以說，這次公選是我們在干部人事工作中貫徹黨的xx大精神和自覺踐行“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。下面我講三點意見： 一、充分認識公開選拔縣級領(lǐng)導干部人選工作的重要性和必要性公開選拔縣級領(lǐng)導干部人選，在我市不是第一次。這些文件的出臺，為我們深化干部人事制度改革指明了方向。這種形式改變了過去“伯樂相馬”式的用人方式，改“相馬”為“賽馬”。同時，《通知》提出了具有六種情況的人員不得報名。為了使這次公選更加嚴格規(guī)范和公開透明，我們在公選的最后階段，增加了上崗前培訓這個環(huán)節(jié)，目的就是要使公選任用的干部盡快熟悉將要從事的工作業(yè)務，盡快進入角色，保證工作的連續(xù)性；對正職人選，在考察之后和組織研究之前，還要在市級四套班子成員、市委委員和市人大、市政協(xié)常委的范圍內(nèi)，進行公開演講答辯和承諾，并在這個范圍內(nèi)進行民主討論和測評，使干部任用工作更加公開、更加透明、更加民主，為市委研究決定干部提供可靠的依據(jù)。要使那些符合條件的同志都參與進來，有很多細致的工作要做。但這還不夠，各縣區(qū)、各單位都要行動起來。 報考副縣級職