7在xx市工資集體協(xié)商現(xiàn)場觀摩會上的致辭(完整版)
【正文】 人單位正常的工資增長機制和集體協(xié)商機制尚未完全建立，分配辦法不盡完善，工資支付行為不夠規(guī)范，國家、省有關(guān)工資支付的法律、法規(guī)、政策措施沒有完全落實到位，侵犯職工合法權(quán)益的情況時有發(fā)生，挫傷了部分職工積極性，影響了企業(yè)發(fā)展、影響了社會穩(wěn)定。因此，推進企業(yè)工資集體協(xié)商，建立適應社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)工資共決機制，是貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，實踐“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)；是密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系，堅持立黨為公、執(zhí)政為民的重要內(nèi)容；是全面建設(shè)小康社會，構(gòu)建文明、富裕漯河的必然要求?？陀^地講，企業(yè)發(fā)展與職工收入提高并不矛盾，而是一種互為依存、共謀雙贏的合作關(guān)系。依法建立和完善三個機制：一是工資分配共決機制，符合條件的用人單位應建立工會代表職工與企業(yè)就工資分配的形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進行協(xié)商共決的機制。開展這項工作較慢的縣區(qū)和行業(yè)，要增強緊迫感，盡快選擇生產(chǎn)經(jīng)營比較正常、管理基礎(chǔ)比較扎實、工會工作開展比較好的企業(yè)先動起來，學習借鑒先進地區(qū)、先進行業(yè)、先進企業(yè)的經(jīng)驗，加快推進步伐，逐步建立企業(yè)正常的工資調(diào)整制度，并使之制度化、規(guī)范化。企業(yè)在協(xié)議期內(nèi)不得隨意降低職工工資標準，確因市場風險或突發(fā)情況不能履行協(xié)議時，應及時將調(diào)整方案提交職代會審議，或經(jīng)重新協(xié)商一致后確定，否則作為違反協(xié)議予以查處。 理順各種關(guān)系。各縣區(qū)總工會市直基層工會要引導各類企業(yè)結(jié)合本單位經(jīng)濟效益增長情況，根據(jù)政府發(fā)布的工資增長指導線、工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，在工資增長預警線范圍內(nèi)，通過集體協(xié)商的方式自主確定年度工資水平。三是工資分配監(jiān)督機制，企業(yè)工資協(xié)議履行和工資分配、支付情況應通過職代會、公開欄等渠道和方式定期公開，接受職工監(jiān)督。工資集體協(xié)商正是從這一原則出發(fā)，較好地解決了資本利益分配和職工權(quán)益維護的雙向機制問題。社會主義和諧社會應當是民主
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