20xx年正邦神磊煤業(yè)培訓中心工作總結(完整版)
【正文】 神磊煤業(yè) 職工 培訓中心 年度總結 有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚； 苦心人，天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。根據馬克思關于“人是生產力中最活躍的因素”的科學論斷，努力在微觀世界全面樹立人的綜合素質，盡力提升 我礦的文化軟實力，首先從各種規(guī)章制度作起，逐漸完善細化管理，經過認真整理，已建立起十五種管理制度、崗位責任制及相關培訓計劃，從制度上保證了培訓工作的正常運行。 九月份 隨著 驗收一天天臨近， 我中心 積極響應公司一切以大驗收為中心的要求，加班加點，放下一切工作，把精力全部投入驗收的準備工作中去，重新整理整個 A、 B、 C 三級人員詳細資料 及 學歷提升 和人才準入 相關材料， 完全按照標準統一規(guī)劃，精心操作，最終一本本精裝成冊的勞動用工資料得以面世，贏得了驗收專家的一致好評，雖然不免有美中不足，但是對我們進一步完善培訓工作，改進工作方法和思路有非常大的幫助 ， 使今后的培訓 工作 日益正規(guī) 化，鋪了路，奠了基。后勤全體管理人員，考試成績低于 60 以下的下浮 5%的工資，考試成績達 80 分以上的上浮 10%的工資。 按照“國家培訓大綱”要求和公司 20xx 年 度 培訓計劃，安排好每月的培訓計劃和每日一題，每周一課 ，每月一考工作。 按照省 .市 .縣三級培訓計劃和 90 萬噸礦井人員配備要求 ， 認真組織 A 類、 B 類 、 C 類 20xx 年 初培 、復培、再培 人員的參培工作 。 存在問題 通過一年 的安全培訓和全員掌握的知識，看到了一個問題，就是全員文化素質低，甚至有一部分職工只會寫自己的名字， 錯別字層出不群，即使參加培訓也是敷衍了事。 第六 、加強適時培訓，積極舉行雨季三防 和冬季 四 防培訓工作 夏季 三防 和冬季四防工作 也 是我們面臨的重大隱患和嚴峻考驗，為此，我們也同樣編制《雨季防洪培訓計劃 》和《冬季四防培訓計劃》對
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