7新舊勞動法不同之處(完整版)
【正文】 ? 從一進公司就是每年簽約一次，擔(dān)心單位明年不給續(xù)約，我壓力很大，天天加班圖好好表現(xiàn)，從不敢休探親假。但在實踐中，不少用人單位為規(guī)避與勞動者簽無固定期限勞動合同的規(guī)定，往往在快滿 10 年時，就不再與勞動者簽合同。 ? 而且單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費用發(fā)票才能證明對勞動者進行過培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不算。 ? 黎建飛舉例：一名服裝學(xué)校的女生，畢業(yè)離校之后未及時到單位報到，結(jié)果期間查出患上血癌，醫(yī)療費學(xué)校和單位都沒有義務(wù)負(fù)擔(dān)，只能靠社會救濟， ? 同學(xué)們千萬 不要輕易脫離組織。不管是哪一種運作模式，在資金鏈上都是從用工企業(yè)流向派遣機構(gòu)，是以其更可觀的收益或更大風(fēng)險的轉(zhuǎn)移為代價的。根據(jù)《勞》 46 條，勞動者可以要求解除合同，用人單位要作出賠償，并補繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。 ? 肖勝方律師提醒各用人單位， ? 很多單位的勞動合同都有違約 金的規(guī)定等，這些都需要修改。 ? 《勞》對勞務(wù)派遣的限定非常嚴(yán)格，將勞務(wù)派遣單位規(guī)定為用人單位，履行對勞動者的義務(wù)， ? 勞動者出了事就找派遣單位負(fù)責(zé)，派遣單位必須與勞動者簽訂 2 年以上合同，這期間勞動者就算沒有工作，派遣單位也得支付工資。 ? 不幸的是，劉小 姐在工作期間出了車禍，下肢癱瘓，但大公司以與她沒有勞動關(guān)系為由拒絕賠償，人才租賃公司又說自己賠不起，申請破產(chǎn)了事。 ? 黎建飛有趣的說辭引來臺下一片笑聲。 ? 省市兩級律師協(xié)會勞動法專業(yè)
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