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7新舊勞動(dòng)法不同之處-文庫(kù)吧資料

2024-09-26 12:22本頁(yè)面
  

【正文】 簽好了工作單位的大學(xué)畢業(yè)生們注意, ? 不要離開校門后到處瘋玩,得快馬加鞭到單位去報(bào)到。 ? 《勞》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系后, 1 個(gè)月之內(nèi)必須簽約, 3 個(gè)月到 1年之內(nèi)未簽約的,賠償雙倍工資;超過一年不簽約的,自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ? 黎建飛有趣的說辭引來(lái)臺(tái)下一片笑聲。 ? 而且單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過培訓(xùn),企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不算。 ? 炒老板魷魚不再擔(dān)心違約金 違約金一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的 ? 緊箍咒 ? ,但明年 1月 1 日之后,想炒老板魷魚的打工仔可以 ? 揮揮衣袖不留下一分血汗錢 ? 了。 ? 黎建飛教授分析。 ? 省市兩級(jí)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任肖勝方律 師介紹。但在實(shí)踐中,不少用人單位為規(guī)避與勞動(dòng)者簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,往往在快滿 10 年時(shí),就不再與勞動(dòng)者簽合同。 ? 《勞動(dòng)法》 20 條規(guī)定。 ? 《勞》 14 條規(guī)定,勞動(dòng)者與單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同之后 ,如果雙方再次續(xù)約,必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?!秳凇返囊淮笕蝿?wù)就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動(dòng)合同。 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 勞 動(dòng)者獲益 簽約兩次之后須簽無(wú)固定期限合同 25 歲的小呂在廣告公司工作 3 年了, ? 從一進(jìn)公司就是每年簽約一次,擔(dān)心單
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