7新舊勞動法不同之處(已改無錯字)
2024-09-26 12 本頁面
【正文】 馬加鞭去報到 簽好了工作單位的大學(xué)畢業(yè)生們注意， ? 不要離開校門后到處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報到。《勞》第七條明確規(guī)定了，‘ 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān) 系 ’ ，也就是說報到了勞動合同才生效，要是在離校和單位報到期間出了意外，學(xué)校和單位都不會管，那就慘了。 ? 黎建飛舉例：一名服裝學(xué)校的女生，畢業(yè)離校之后未及時到單位報到，結(jié)果期間查出患上血癌，醫(yī)療費學(xué)校和單位都沒有義務(wù)負擔(dān)，只能靠社會救濟， ? 同學(xué)們千萬 不要輕易脫離組織。 ? 用人單位警惕 大批勞務(wù)派遣公司或倒閉 劉小姐與某人才租賃公司簽訂合同后被派遣到某大公司做會計， ? 看起來光鮮，其實我的收入、福利遠遠低于直接與這家 第 5 頁 共 6 頁 大公司簽約的同事，是由人才租賃公司支付的。 ? 不幸的是，劉小 姐在工作期間出了車禍，下肢癱瘓，但大公司以與她沒有勞動關(guān)系為由拒絕賠償，人才租賃公司又說自己賠不起，申請破產(chǎn)了事。像劉小姐這種 ? 有勞動無關(guān)系，有關(guān)系無勞動 ? 的用工形式就叫勞務(wù)派遣。這種用工形式在金融、建筑等行業(yè)大量存在。 ? 全國有 3000 萬勞動者的用工形式是勞務(wù)派遣，廣州是勞務(wù)派遣最活躍的城市之一。 ? 此次立法中，勞務(wù)派遣是爭議最大的問題之一。 ? 勞務(wù)派遣公司的利潤來自勞動者支付自身的管理費用，或者由實際的用人單位支付受派遣勞動者的管理費用。不管是哪一種運作模式
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