7信息化建設(shè)在醫(yī)院人事檔案管理的意義(完整版)
【正文】 水平有所增長(zhǎng)，盡力調(diào)動(dòng)檔案管理人員推進(jìn)信息化建設(shè)進(jìn)程的主觀能動(dòng)性，從而積極順應(yīng)醫(yī)院改革和信息化建設(shè)的需求。各級(jí)醫(yī)院應(yīng)嚴(yán)格遵守《全國(guó)檔案系統(tǒng)信息化建設(shè)實(shí)施綱要》［3］，加大對(duì)信息化建設(shè)的投入，修建防火、防蟲、防塵、防潮的檔案專用房，設(shè)立專門的檔案室用房、檔案辦公室、閱覽室及檔案室、閱覽室、辦公室三分開的綜合檔案室。在醫(yī)院人事檔案管理中進(jìn)行信息化建設(shè)，能夠有效促進(jìn)醫(yī)院人力資源檔案信息的動(dòng)態(tài)發(fā)展，進(jìn)一步健全人力資源考核機(jī)制，使得人力資源配置更加合理化。 ［摘要］現(xiàn)階段信息化建設(shè)進(jìn)程加快，在醫(yī)院人事檔案管理中推進(jìn)信息化建設(shè)成為大勢(shì)所趨，作者醫(yī)院人事檔案管理者，要善于利用互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算機(jī)，改善傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案管理的各種缺陷，順應(yīng)現(xiàn)階段時(shí)代發(fā)展需求，推動(dòng)醫(yī)院人事檔案管理改革進(jìn)程。然而經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展的同時(shí)，醫(yī)院人事檔案數(shù)據(jù)日益增加，傳統(tǒng)管理模式使得檔案管理工作混亂，阻礙了醫(yī)院檔案規(guī)范化建設(shè)進(jìn)程。另一方面，檔案管理部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注重管理人員責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)，組織培訓(xùn)活動(dòng)，提高管理人員專業(yè)技能。各級(jí)醫(yī)院應(yīng)重新
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