6市衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度實(shí)施方案(完整版)
【正文】 業(yè)作風(fēng)建設(shè)的意見》和省衛(wèi)生廳《關(guān)于在全省縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)查巡制度的意見》，特制訂醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度實(shí)施方案。遵紀(jì)守法，廉潔奉公，不以工作之便謀私利，不接受病人的吃請、饋贈，不準(zhǔn)勒索病人財物，不濫檢查、濫開大處方。 突發(fā)事件中表現(xiàn)突出，受同級衛(wèi)生主管部門表彰的加分；獲市級表彰的加分；獲省級以上表彰的加分。 檢舉他人有收受回扣、開單提成或收受病人財物不上繳或亂收費(fèi)等腐敗行為和不正之風(fēng)，且檢舉情況屬實(shí)的加分?？h級獎加分；市級獎加分；省級獎加分；國家獎加分。 禮貌待人，儀表整潔，戴證上崗，違者次扣分。 有意捏造或歪曲事實(shí)，誣告陷害他人，嚴(yán)重?fù)p害單位形象的扣分。 因工作拖延，雖未構(gòu)成差錯，但影響診斷治療的扣分。 （二）科室評價?？偡诌_(dá)分以上但有扣分者不能評為“高尚”；扣分達(dá)分者均實(shí)行“一票否決”，總評為“低劣”；扣分達(dá)分者，不論總分多高，總評為“欠缺”；扣分達(dá)分者，不論總分多高，總評為“一般”；總評達(dá)分以上且無扣分者，評為“高尚”。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評總評結(jié)果與綜合目標(biāo)等獎勵掛鉤，作為應(yīng)聘、提薪、晉升、評先的首要條件。⒈積極參加各種突發(fā)事件的搶救、救災(zāi)、舍己救人受到贊揚(yáng)的加分。 ⒊離崗、串崗每次扣分。 考評每半年進(jìn)行一次，上半年為初評，下半年為總評。⒏受到單位來信表揚(yáng)或病人贈送錦旗給個人的加分，給集體的科內(nèi)有關(guān)人員各加分。 ⒉同違法違紀(jì)行為作斗爭，受醫(yī)院表彰的加分。⒎泄露病人隱私或秘密，未造成不良影響者扣分，造成不良影響者扣分。⒍有發(fā)明創(chuàng)造或開展新項目新技術(shù)填補(bǔ)醫(yī)院空白的加分；填補(bǔ)本市空白的加分；填補(bǔ)本省空白的加分；填補(bǔ)國內(nèi)空白的加分。 ⒋不遵守技術(shù)規(guī)則，不對病人開假醫(yī)療證明的扣分?？h級獎加分；市級獎加分；省級獎加分；國家獎加分。⒋在工作中，責(zé)任心強(qiáng)，工作負(fù)責(zé)而避免他人出現(xiàn)醫(yī)療差錯或責(zé)任事故的加分。 ⒊有惡劣違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重的扣分。⒐工作中發(fā)生的問題解決不及時或敷衍、回避造成嚴(yán)重后果的扣分。⒎收到病人及家屬表揚(yáng)的屬個人加分，表揚(yáng)集體的，有關(guān)人員各加分。 ⒌未能按時上交醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評表者扣分。 ⒊被評為單位的先進(jìn)工作者或“一優(yōu)雙十佳”者加分。被評為“低劣”者，扣發(fā)半年效益工資，暫緩晉升、聘任或調(diào)離原工作崗位，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。在全市各縣區(qū)和市直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位中進(jìn)行。 （三）單位評價。 不遵守技術(shù)規(guī)則，對病人開假醫(yī)療證明的扣分。 超范圍或私自外出體檢、手術(shù)的扣分。 未履行好告知義務(wù)和服務(wù)承諾，造成不良后果的扣分?？h、市級加分；省級加分；國家級加分。 同違法違紀(jì)行為作斗爭，受醫(yī)院表彰的加分。 被評為同級衛(wèi)生主管部門先進(jìn)工作者加分；被評為市級先進(jìn)者加分；省級先進(jìn)工作者加分；國家級先進(jìn)工作者加分。為病人保守醫(yī)密，實(shí)行保護(hù)性醫(yī)療，不泄露病人隱私與秘密。醫(yī)院工作人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以救死扶傷
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