6縣基層農(nóng)技推廣人員素質(zhì)自我提升的思考(完整版)
【正文】 推廣人員素質(zhì)的自我提升已經(jīng)成為我縣農(nóng)技推廣建設(shè)體系中必須解決的關(guān)鍵問題之一。因此，作為基層農(nóng)技推廣人員，必須切實(shí)理解現(xiàn)代農(nóng)業(yè)農(nóng)技推廣的目的、意義和重要內(nèi)容，必須掌握發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的先進(jìn)方法和服務(wù)理念，必須具備有誠信、熱情、合作、奉獻(xiàn)、擔(dān)當(dāng)?shù)攘己玫穆殬I(yè)道德素質(zhì)，必須有過硬的專業(yè)知識和專業(yè)技能素質(zhì)。從我縣目前的狀況看，基層農(nóng)技推廣大隊伍的整體素質(zhì)處在青接不黃和傳幫帶不足的狀況，功能明顯弱化。（2）是農(nóng)技推廣人員中，單純的技術(shù)專業(yè)人員多，而既懂現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)，又懂溝通交際、經(jīng)營管理和市場營銷等高科技復(fù)合人才、開發(fā)型人才嚴(yán)重匱乏，很難滿足農(nóng)技推廣中多元化的需求。首先，要嚴(yán)格農(nóng)技推廣人員的準(zhǔn)入制度。（3）是對已錄用的準(zhǔn)備從事農(nóng)技推廣工作的人員，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，提高其素質(zhì)，使其具備承擔(dān)農(nóng)技推廣任務(wù)的能力。（2）選派技術(shù)骨干到高校進(jìn)修。這一階段，是我們實(shí)施科教興農(nóng)，建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的全新過程，基層農(nóng)技推廣人員作為工作在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線的重要載體，是促使農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的主要力量，這就需要我們建立一支高效的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊伍，必須提高基層農(nóng)技推廣人員的素質(zhì)。（3）組織到國內(nèi)外考察學(xué)習(xí)，進(jìn)行學(xué)術(shù)交流活動。（5）建立農(nóng)技推廣人員年度績效考評制度，把績效考評成績作為農(nóng)技推廣人員聘用、職稱競升和職務(wù)聘任的重要依據(jù)，確保農(nóng)技推廣取得成效。一方面，補(bǔ)充新鮮血液，吸收具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生到基層農(nóng)技推廣部門，彌補(bǔ)基層高學(xué)歷專業(yè)人才的不足，充實(shí)基層農(nóng)技推廣隊伍力量，改善基層農(nóng)技推廣體系專業(yè)人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)；另一方面，除了農(nóng)學(xué)、水產(chǎn)畜牧、果樹等農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)的人才外，要更多地吸納經(jīng)濟(jì)管理、市場營銷、人文社會科學(xué)等方面的專業(yè)人才，以更好地解決專業(yè)不合理的問題。主要原因為：（1）農(nóng)技推廣部門為純公益性事業(yè)單位，經(jīng)費(fèi)偏少，新技術(shù)、新品種的引進(jìn)、試驗和推廣很難實(shí)施。（2）是
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