6縣衛(wèi)生局鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(副院長)公開競聘方案(完整版)
【正文】 、注重實績的原則。的有關規(guī)定，為進一步深化干部人事制度改革，建立干部能上能下，能進能出，充滿生機與活力的選人用人機制，使優(yōu)秀的人才脫穎而出，防止和克服選人用人上的不正之風，優(yōu)化衛(wèi)生系統(tǒng)干部隊伍結(jié)構(gòu)，全面提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院經(jīng)營管理水平，結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)實際情況，制定《XX縣區(qū)衛(wèi)生局鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長（副院長）公開競聘方案》。遵紀守法，勤政廉潔，工作責任心強，求真務實，有開拓創(chuàng)新精神。根據(jù)推薦結(jié)果，按得票名次和征求所在單位主要負責同志意見情況確定參加競聘后備干部的人選?？疾旖Y(jié)束后，考察組寫出每位后備干部的考察材料，由考察小組結(jié)合考察情況評定考核成績，并將考察結(jié)果向局黨委會匯報，局黨委班子成員在聽取考察情況匯報的基礎上對考察小組考核打分進行最后認定，作為參加競聘的后備干部的組織考察得分。由競聘者根據(jù)演講所限時間對所作論文進行濃縮、提煉、加工之后，參加演講。滿分100分，按20%計入總成績。造成惡劣影響的，視情節(jié)輕重對當事人給予黨紀、政紀處分，并取消當年評優(yōu)資格。 （八）確定人選：
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