6縣醫(yī)院人事制度改革實(shí)施方案(完整版)
【正文】 現(xiàn)本院人事制度的法制化、科學(xué)化，增強(qiáng)我院的自我發(fā)展能力。 （二）第二步。驗(yàn)收（2007年6月1日至6月30日）。簽約（2007年5月1日至5月31日）。各科室按照“精簡(jiǎn)高效、責(zé)任明確、工作量飽滿”的原則，合理設(shè)置科室內(nèi)部的工作崗位，各崗位制定《崗位說(shuō)明書》，以明確上崗條件、工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，《崗位說(shuō)明書》作為人員公開競(jìng)聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗、考核、分配的依據(jù)。 二、總體思路 在人員進(jìn)口上實(shí)行公開聘用制度；在內(nèi)部管理
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