【正文】 達99%以上。依托勞資糾紛110報警聯(lián)動平臺，處置突發(fā)勞資糾紛34件，齊抓共管、聯(lián)動應對的工作機制進一步完善。年底集中減征企業(yè)應繳社保費用7183萬元，惠及全縣3242家中小微企業(yè)，切實減輕企業(yè)轉型升級過程中的用工成本負擔。二是社會保障體系有效整合。五是基層就業(yè)平臺屬地延伸。聯(lián)合總工會、婦聯(lián)、殘聯(lián)、民政等部門舉辦“春風行動”招聘會、“五一”招聘會、殘疾人招聘會、擁軍優(yōu)屬招聘會等專場招聘會，切實滿足殘疾人、隨軍家屬等特殊群體的就業(yè)需求。全年完成技能鑒定6529人，新增高技能人才496人，針織、機電、建筑等專業(yè)高級工175人。整合出臺“人才綠卡”制度，全方位提供人才公寓、人才落戶、健康體檢、考察學習等綜合性服務。其中高級職稱超1800人，人才結構和梯隊進一步優(yōu)化。 一、20xx年工作開展情況 （一）人才整體發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化一是人才儲備增量提質。通過留學生創(chuàng)業(yè)園平臺先后引進藻類綜合利用、智能家居、新型材料等多個項目落戶，成功吸引20名海歸留學博士、碩士留象創(chuàng)業(yè)。四是人才培育縱深發(fā)展。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內，就業(yè)形勢繼續(xù)保持穩(wěn)定。四是創(chuàng)業(yè)環(huán)境持續(xù)優(yōu)化?；攫B(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、本地戶籍人員各類養(yǎng)老保險（障）%。（職）人員、精減人員、被征地人員、。推動全縣18個鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）實現(xiàn)“兩網(wǎng)化”管理，依托內外結合、上下聯(lián)動的良好工作平臺，及時掌握欠薪隱患，有效開展欠薪風險提示。積極開展“企業(yè)關愛職工、職工熱愛企業(yè)”活動，推動企業(yè)不斷改善用工環(huán)境，夯實勞資雙方互信基礎，實現(xiàn)職工體面勞動和企業(yè)健康發(fā)展雙提升。 （五）機關事業(yè)單位人事管理進一步規(guī)范一是“陽光招考”深入人心。扎實做好公務員和事業(yè)單位人員管理，辦理各類人員調配手續(xù)135人次，非領導職務晉升審批65人次，促進用人單位吸納優(yōu)秀人才，優(yōu)化干部隊伍結構。二是不斷理順內部工作環(huán)節(jié)。 （一）推動人才戰(zhàn)略提升一是抓住橋xx縣戰(zhàn)略機遇，積極突破引才區(qū)位瓶頸，不斷擴充人才庫。三是結合高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才綠卡等制度的出臺，統(tǒng)籌推進人才服務保障工作，明年力爭人才專項投入達到本級公共財政收入的1%以上，有效保障人才優(yōu)先發(fā)展所需。開展重點企業(yè)用工動態(tài)監(jiān)測，落實企業(yè)聯(lián)系人制度，準確把握市場動向，及時跟蹤企業(yè)減負、裁員動態(tài)，并開展針對性用工指導，確保員工有序流動，實現(xiàn)就業(yè)。探索建立城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險統(tǒng)籌體制和大病醫(yī)療保險制度，逐步提高醫(yī)保待遇水平，進一步健全全民醫(yī)保體系。五是繼續(xù)推進“一卡通”工程，健全經(jīng)辦網(wǎng)絡體系，力爭制卡率達到85%以上。逐步延伸建立村一級勞動爭議調解小組，引導調解關口靠前，就近就地及時解決勞動爭議。實施“崗位對責、績效對帳”考核辦法，強化對公務員進行目標管理和績效管理。繼續(xù)推進12333咨詢服務網(wǎng)絡平臺信息化建設，提高應用普及度，實現(xiàn)規(guī)范化、標準化和信息化運作。著力探索基層人力社保服務中心進一步向工業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)延伸，推進企業(yè)集聚區(qū)的日常服務工作。二是著力抓好內部各項管理制度的學習、貫徹和落實，不斷理順內部管理環(huán)節(jié)。繼續(xù)抓好全縣公務員學習培訓學分制管理，開展公務員實用專題培訓，促進知識儲備和崗位能力雙提升。 （五）推動隊伍建設和人事管理提升一是全力做好公務員、事業(yè)編制人員考錄工作，進一步完善操作程序和辦法，推進招考工作精細化管理，做到有章可循。 （四）推動和諧勞動關系提升一是以打造“無欠薪象山”統(tǒng)籌部署全縣欠薪處置工作，不斷強化“兩網(wǎng)化”屬地管理，促進監(jiān)察執(zhí)法關口靠前、深入基層，對用人單位“一戶一卡、一網(wǎng)一冊、動態(tài)監(jiān)控”，避免出現(xiàn)大規(guī)模欠薪案件和群體性欠薪事件。繼續(xù)落實考核獎勵辦法，建立和完善本縣戶籍居民養(yǎng)老保險（障）參保信息登記制度，有效動員基層工作力量，深挖參保潛力，形成積極主動的擴面氛圍和齊抓共管的工作格局。認真開展“四進活動”，將就業(yè)服務延伸至產(chǎn)業(yè)園區(qū)、社區(qū)、企業(yè)和大學生家庭，為基層群眾辦實事、辦成事。進一步完善人才工作定期走訪、結對聯(lián)系及領導聯(lián)系人才制度等，暢通重點人才聯(lián)絡交流渠道，及時解決人才工作重大難題。創(chuàng)新人才引進模式，建立工作聯(lián)席會議制度，組建引智服務聯(lián)盟，啟動人才項目專人負責、跟蹤機制，力爭引進海外創(chuàng)業(yè)人才團隊5個，碩士及以上高層次人才20名。同時，局官方微博全面啟用，以生動活潑、簡潔明快的形式及時發(fā)布最新政策