【正文】 位提供服務。二是嫁接宣傳。其中昌鑫生物研究所、平定陶瓷研究所、刻花瓷實驗基地、煤炭氣化實驗基地、激光器應用研發(fā)中心、貝特瑞負極粉研發(fā)中心、長青陶粒砂科研中心等企業(yè)技術機構已成為我縣人才聚集、技術創(chuàng)新的中堅力量?？h委黨校、縣職業(yè)學校、農(nóng)廣校、農(nóng)村實訓基地等發(fā)揮各自優(yōu)勢，都開展了各具特色的教育培訓。把人才工作經(jīng)費列入財政預算范圍，從制度上給予了保障和支持。 ，完善機制管人才。 六是人才作用得到較好發(fā)揮。中青年逐漸成為人才隊伍的主體力量。我縣擁有享受國務院特殊津貼的專家3人，市級有突出貢獻的科技功臣3名、科技企業(yè)家4名、拔尖人才3名；擁有市級專業(yè)技術人才3人，市級經(jīng)營管理人才3名，市級農(nóng)村實用人才4名，省級專家3名，市級產(chǎn)業(yè)英才2人。從職稱看，技師465人，高級工1047人，中級工1103人。從行業(yè)看，教育類3229人，工程類117人，衛(wèi)生類642人，農(nóng)業(yè)類73人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)（非公經(jīng)濟）類1802人，其它574人；從學歷看，大學本科以上2035人（其中研究生學歷2人），大學專科3926人，%。 分類別統(tǒng)計?？h人才工作調研報告 為大力推進人才強縣戰(zhàn)略的深入實施，加強全縣人才隊伍建設，準確了解和掌握全縣人才隊伍現(xiàn)狀，我們成立8個調研組，自今年6月份開始，對全縣人才隊伍情況進行了調研。黨政人才1356人。 農(nóng)村實用型人才4673人。 我縣人才狀況呈現(xiàn)以下六個特點： 一是人才總量逐步增長。高層次優(yōu)秀人才有所增加。 四是人才工作領域逐步拓寬。人才是我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的重要支撐力量，尤其是在農(nóng)業(yè)技術推廣、工業(yè)新品研發(fā)、實用技術研究以及重大科技攻關項目和教育、衛(wèi)生等公益事業(yè)中發(fā)揮著主力軍作用。 一是健全黨管人才領導體制。今年以來，我縣進一步加大人才工作力度，開展爭創(chuàng)“人才工作十強縣”、“人才工作先進縣”和“人才服務專員”等活動，印發(fā)《人才工作任務要點和分解及考核辦法》，完善人才培養(yǎng)、教育、管理、服務、激勵的一系列工作制度，筑巢引鳳，動員全社會的力量，促進了人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中作用的有效發(fā)揮。每年組織舉辦各類培訓班120余個班次，培訓人才9000余人次。同時我縣以實施重點項目為載體，加快引進國內外高層次人才智力。將人才宣傳工作同經(jīng)濟工作的宣傳緊密結合。二是變“坐等”為“上門”，實現(xiàn)由被動到主動的轉變。堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，突出以能力和業(yè)績?yōu)橹鞯挠萌藢?，真正把?yōu)秀人才選出來，放到合適崗位用起來。但就全縣人才工作整體而言，目前還不能滿足和適應我縣經(jīng)濟社會的發(fā)展需求，主要表現(xiàn)在： ，高層次人才缺乏。黨政人才80%以上集中在縣直單位，一些邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才年齡老化，不同程度地出現(xiàn)了年輕干部斷層，影響了工作的開展。目前我縣的人才交流平臺主要是設在縣人社局的人才交流中心，但場地、設施等硬件建設滯后，業(yè)務開展廣度不深，信息化程度不高，為各類人才供需提供便捷高效的服務仍有差距，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)乃至全縣的人才交流帶動作用還不夠。二是軟環(huán)境不優(yōu)。 （一）樹立科學人才觀，進一步更新人才觀念。把人才工作納入各級黨政領導班子工作的目標責任制，明確各單位一把手抓人才工作的任務和目標，定期進行考核。繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革。對急需的高級專業(yè)人才實行來往自由，不轉工作關系，采取兼職等方式，用高薪聘請具有特殊技能的人才，簽訂協(xié)議或合同，以解決各單位對高層次人才的迫切需求。要加強人才工作機構和工作隊伍建設，做到“編制、職責、人員、經(jīng)費”四到位，為開展人才工作提供堅強保障。 專業(yè)技術人才。根據(jù)我縣經(jīng)濟社會發(fā)展、創(chuàng)新社會管理和創(chuàng)優(yōu)社會服務的需要，大力發(fā)展社會管理中普法調解、社會救助、就業(yè)指導、婚姻介紹等各類社會管理人才。 （五）克服區(qū)位瓶頸，不拘一格引才引智。在專業(yè)技術職務任職資格評定、社保醫(yī)保、子女入學、住房購置等方面給予常住人口同等待遇。抓好拔尖人才、科技帶頭人、優(yōu)秀知識分子的選拔活動，并實行動態(tài)管理。四是做好“人才服務專員”試點工作。 （六）廣泛溝通聯(lián)系，大力實施人才回歸工程。組織實施“千人百縣”服務基層項目工程，將我們急需的人才引進來，用起來。 一是強化政府統(tǒng)籌，繼續(xù)實施教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加快基礎教育均衡發(fā)展，推動以就業(yè)為導向的職業(yè)教育發(fā)展。 技能人才。要落實好聯(lián)系人才制度、人才定期體檢、津貼補貼的發(fā)放等制度。設立縣人才基金，用于各類人才的培養(yǎng)、引進、使用和獎勵等。改革用人制度，解決能進能出的問題，將事業(yè)單位人員聘用管理納入勞動合同管理、由編制管理為主逐步過渡為經(jīng)費管理為主，人事關系實現(xiàn)社會化管理，變養(yǎng)人為養(yǎng)事，真正做到單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管。根據(jù)各類人才的特點，盡快制定各類人才工作實施意見、辦法或細則。各級領導要把人才資源開發(fā)放在優(yōu)先的地位，列入重要議事日程，長抓不放。 。如機關事業(yè)單位人員能上能下、能進