6小議組織理論的突破與創(chuàng)新(完整版)
【正文】 壓力，大廠商就不 可能像哈佛學派所言的那樣可以任意制定價格，從而獲得超額利潤。其中， 進入壁壘是市場結(jié)構(gòu)的決定性因素，而主要的進入壁壘是現(xiàn)有廠商規(guī)模經(jīng)濟、產(chǎn)品差異化、絕對成本優(yōu)勢等。 第 1 頁 共 9 頁 小議組織理論的突破與創(chuàng)新 內(nèi)容摘要。該學派認為，如果現(xiàn)實中的市場結(jié)構(gòu)是集中的， 第 2 頁 共 9 頁 壟斷廠商就有可能通過限制產(chǎn)出、提高進入壁壘或者串謀，把價格提高到獲取正常收益以上的水平，從而削弱了市場的競爭性，破壞了資源的配置效率，而要想獲得理想的市場績效，最重要的是通過公共政策來調(diào)整和改善不合理的市場結(jié)構(gòu)。因此，企業(yè)規(guī)模的擴大或集中度的提高并不意味著壟斷程度的上升和競爭程度的下降，大公司的高利潤完全可能來自于自身的高效率，而與壟斷勢力無關(guān)。 莫瑞斯， 2024）。前者包括過度生產(chǎn)能力策略、提高對手成本策略、品牌多樣化策略等，后者包括與 進入遏制和退出引誘相聯(lián)系的限制性定價策略、掠奪性定價策略、消耗戰(zhàn)策略、研發(fā)競賽策略等（余東華， 2024）。政府產(chǎn)業(yè)政策的著眼點應(yīng)是確保行業(yè)中具有充分的潛在競爭壓力，為此關(guān)鍵是要盡可能地降低沉沒成本。指出企業(yè)組織也是對資源配置的一種合理、有效的方式，企業(yè)組織這只 “ 看得見的手 ” 和市場機制這只 “ 看不見的手 ”共同參與 對資源的配置。 （二）新產(chǎn)業(yè)組織理論的創(chuàng)新發(fā)展 ，修正了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)組織理論基于新古典主義的理論假設(shè)。同時，越來越多的正規(guī)微觀經(jīng)濟學模型也深化了對產(chǎn)業(yè)組織的認識。 言，新產(chǎn)業(yè)組織理論的反壟斷政策發(fā)生了較大變化，主要體現(xiàn)在：分析重點從市場結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)到企業(yè)行為；反壟斷政策的目標取向由過去的保護消費者利益，逐漸轉(zhuǎn)移到市場效率上來，在效率優(yōu)先的 第 9 頁 共 9 頁 前提下兼顧消費者利益；反壟斷政策有了明顯松動。 第 8 頁 共 9 頁 上，即由 “ 結(jié)構(gòu)主義 ” 轉(zhuǎn)向 “ 行為主義 ” 。代理理論集中探討代理人目標偏離及其治理問題。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)組織理論雖然在理論依據(jù)、研究方法和政策主張上不盡相同，但在市場機制問題上卻有一個共同點，那就是都沒有考慮利用市場機制的成本問題，即交易費用問題?？筛偁幨袌隼碚摰拇砣宋镏饕絮U莫爾（ baumol）、帕恩查（ panzar）和韋利格（ wi
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