6小議組織理論的突破與創(chuàng)新(完整版)
【正文】 壓力，大廠商就不 可能像哈佛學(xué)派所言的那樣可以任意制定價(jià)格，從而獲得超額利潤(rùn)。其中， 進(jìn)入壁壘是市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的決定性因素，而主要的進(jìn)入壁壘是現(xiàn)有廠商規(guī)模經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)品差異化、絕對(duì)成本優(yōu)勢(shì)等。 第 1 頁(yè) 共 9 頁(yè) 小議組織理論的突破與創(chuàng)新 內(nèi)容摘要。該學(xué)派認(rèn)為，如果現(xiàn)實(shí)中的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)是集中的， 第 2 頁(yè) 共 9 頁(yè) 壟斷廠商就有可能通過(guò)限制產(chǎn)出、提高進(jìn)入壁壘或者串謀，把價(jià)格提高到獲取正常收益以上的水平，從而削弱了市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性，破壞了資源的配置效率，而要想獲得理想的市場(chǎng)績(jī)效，最重要的是通過(guò)公共政策來(lái)調(diào)整和改善不合理的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)。因此，企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大或集中度的提高并不意味著壟斷程度的上升和競(jìng)爭(zhēng)程度的下降，大公司的高利潤(rùn)完全可能來(lái)自于自身的高效率，而與壟斷勢(shì)力無(wú)關(guān)。 莫瑞斯， 2024）。前者包括過(guò)度生產(chǎn)能力策略、提高對(duì)手成本策略、品牌多樣化策略等，后者包括與 進(jìn)入遏制和退出引誘相聯(lián)系的限制性定價(jià)策略、掠奪性定價(jià)策略、消耗戰(zhàn)策略、研發(fā)競(jìng)賽策略等（余東華， 2024）。政府產(chǎn)業(yè)政策的著眼點(diǎn)應(yīng)是確保行業(yè)中具有充分的潛在競(jìng)爭(zhēng)壓力，為此關(guān)鍵是要盡可能地降低沉沒(méi)成本。指出企業(yè)組織也是對(duì)資源配置的一種合理、有效的方式，企業(yè)組織這只 “ 看得見(jiàn)的手 ” 和市場(chǎng)機(jī)制這只 “ 看不見(jiàn)的手 ”共同參與 對(duì)資源的配置。 （二）新產(chǎn)業(yè)組織理論的創(chuàng)新發(fā)展 ，修正了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)組織理論基于新古典主義的理論假設(shè)。同時(shí)，越來(lái)越多的正規(guī)微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)模型也深化了對(duì)產(chǎn)業(yè)組織的認(rèn)識(shí)。 言，新產(chǎn)業(yè)組織理論的反壟斷政策發(fā)生了較大變化，主要體現(xiàn)在：分析重點(diǎn)從市場(chǎng)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)到企業(yè)行為；反壟斷政策的目標(biāo)取向由過(guò)去的保護(hù)消費(fèi)者利益，逐漸轉(zhuǎn)移到市場(chǎng)效率上來(lái)，在效率優(yōu)先的 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 前提下兼顧消費(fèi)者利益；反壟斷政策有了明顯松動(dòng)。 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 上，即由 “ 結(jié)構(gòu)主義 ” 轉(zhuǎn)向 “ 行為主義 ” 。代理理論集中探討代理人目標(biāo)偏離及其治理問(wèn)題。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)組織理論雖然在理論依據(jù)、研究方法和政策主張上不盡相同，但在市場(chǎng)機(jī)制問(wèn)題上卻有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是都沒(méi)有考慮利用市場(chǎng)機(jī)制的成本問(wèn)題，即交易費(fèi)用問(wèn)題?？筛?jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)理論的代表人物主要有鮑莫爾（ baumol）、帕恩查（ panzar）和韋利格（ wi
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