【正文】 一旦個人愿望落空，就失去了精神支柱，表現(xiàn)出工作標(biāo)準(zhǔn)不高，動力不足，更有甚者消極怠工。新時代的戰(zhàn)士，心理呈現(xiàn)多重性、多變性、隱蔽性，把握其心理變化就必須學(xué)會察言觀色，既要觀察情感表現(xiàn)，也要觀察行為動作；既要觀察干部在場的表現(xiàn)；也要觀察干部不在場的表現(xiàn)；既要觀察在營區(qū)內(nèi)集體活動中的表現(xiàn)，也要觀察外出單個行動的表現(xiàn)。對這些情況，我們要勤了解、勤思考、勤研究、勤總結(jié)，在實踐中不斷積累經(jīng)驗，努力把握內(nèi)在規(guī)律。應(yīng)大力弘揚人文精神，正視差異，尊重個性，純潔 內(nèi)部關(guān)系，增強部隊親和力和凝聚力。一要強化政治素養(yǎng)。 二〇一二年二月十日 第二篇：淺談新形勢下如何做好職工思想穩(wěn)定工作淺談新形勢下如何做好職工思想穩(wěn)定工作 隨著社會的進(jìn)步和鐵路跨越式發(fā)展的深入推進(jìn)，職工的思想受價值、環(huán)境、性格、經(jīng)歷等諸多因素影響而呈現(xiàn)出多樣性、多變性和不穩(wěn)定性。特別是對一些重點職工，更要做到心中有數(shù)，以便及時發(fā)現(xiàn)苗頭性的問題，爭取工作的主動性。黨支部要及時掌握職工的生活狀況；了解考入大中專院校、技校的特困職工子女入學(xué)；職工或其親屬病亡，黨支部要進(jìn)行慰問。 2024 年 11 月 30 日 第三篇：新形勢下如何做好企業(yè)的思想政治工作新形勢下如何做好企業(yè)的 思想政治工作 摘要。一是在工作中觀察，看其是積極主動地工作還是被 動應(yīng)付，是違章違紀(jì)還是規(guī)矩做事；二是在談心中揣摩，是牢騷滿腹、怨天尤人還是知足常樂，心存感，是吞吞吐吐、遮遮掩掩還是心直口快、實話實說；三是在接觸中了解，通過跟班勞動、家庭走訪和面對面地接觸，摸清情況，重點要摸清了解員工對上級 第 9 頁 共 18 頁 方針政策和社會熱點難點問題的關(guān)注程度及思想反映，特別是對一些重大事件和重大活動的反響和看法；了解員工對企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定決策部署和工作措施，對單位生產(chǎn)經(jīng)營形勢的思想反映和意見建議；了解員工對黨的建設(shè)、黨群關(guān)系和黨員干部黨風(fēng)黨紀(jì)的思想反映和意見建議；了解員工對本職工作的情緒和態(tài)度，對學(xué)習(xí)培 訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展等自身價值實現(xiàn)狀況的評價和需求；了解員工對單位民生建設(shè)的思想反映和意見建議，對工作生活環(huán)境的基本評價和基本要求；特別是要了解困難人員生活的基本狀況和期盼；了解員工的基本價值取向，精神文化追求，存在的普遍性、傾向性、苗頭性思想認(rèn)識問題及原因等，為做好思想政治工作摸好實情，打好基礎(chǔ)。針對員工表現(xiàn)出的問題，及時安排車間、班組兩級負(fù)責(zé)人跟進(jìn)做好思想疏導(dǎo)，引導(dǎo)員工正確理解壓力，正確面對考核，主見不動搖，做到自覺遵章守紀(jì)，消除懼怕心理，心情舒暢地投身到企業(yè)的生產(chǎn)實踐中。企業(yè)要量力而為，關(guān)心員工的住房、子女就業(yè)等問題，把好事辦實、實事辦好，充分關(guān)注每一個員工自身成長與發(fā)展的需要，關(guān)注員工的理想、信念和情感、促進(jìn)員工的個性、才智和潛能的充分實現(xiàn)。因此，各種不同形式的文體活動，不僅可以激發(fā)員工的創(chuàng)作靈感，還可以引導(dǎo)員工把比賽中不言失敗、爭取勝利的精神帶到工作中，培育員工的進(jìn)取精神和競爭意識，營造積極向上的氛圍，增強企業(yè)的凝聚力。 第四篇：新形勢下做好職工穩(wěn)定工作的思考新形勢下做好職工穩(wěn)定工作的思考 職工是企業(yè)的財富，穩(wěn)定的職工隊伍是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證，然而近年來紡織企業(yè)步入低谷，工作模式和個人收入不成比例造成職工的無序流動。年輕人的愛美需要錢，中年人的養(yǎng)家糊口也需要錢，收入就顯得尤為重要。做好職工思想工作有利于職工隊伍的穩(wěn)定， “ 思想 ” 意為，心之田、心之相，所謂境由心起，相由心生，在實際工作中用心待人，以誠感人。使大家有想法愿意講，有意見愿意提經(jīng)常保持一種積極解決矛盾的態(tài)度。其次，在平時的工作中可能會出現(xiàn)一些磕磕碰碰的小摩擦，這些小矛盾使人與人之間產(chǎn)生隔閡，造成整體不和諧、不穩(wěn)定的重要因素。紡織行業(yè)工人技術(shù)含量低，容易學(xué)講究熟能生巧。思想政治工作必須把重點放在用社會主義榮辱觀武裝頭腦、全面提高員工素質(zhì)上，必須抓住一條主線。要積極地維護(hù)好員工各種權(quán)益，民主合理，又要激勵到位和責(zé)任約束，使管人與育人相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作駛?cè)肟燔嚨?。在新形勢下，只有真正做到利益讓給群眾、事事想著群眾、處處關(guān)心群眾，才能換取群眾的信任和支持，企業(yè)思想政治工作的良好局面才能根本形成，思想政治工作的實效性才能真正得到增強。企業(yè)思想政治工作形式 和方法要為企業(yè)服務(wù)、為廣大員工喜聞樂見，要實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變。要把“ 三貼近 ” 落到實處，最重要的是圍繞中心工作、指導(dǎo)總體工作、開 展具體工作。首先，再能力的培養(yǎng)上以思想培養(yǎng)為前提，樹立愛崗敬業(yè)、熱愛崗位的意識，加強干一行愛一行的職業(yè) 道德教育。如：在職工有病，家有婚喪嫁娶的事，管理者主動帶頭及時送去關(guān)懷與慰問，一個行動勝過千言萬語。 ，以情感人，以理服人從小處入手，大事化小。企業(yè)對職工的感情投入上要加大力度，在企業(yè)中要創(chuàng)造一種讓職工有家的感覺的環(huán)境，同時基層管理者應(yīng)從思想上充分 尊重每一名職工，不用權(quán)利來壓制職工的意見，使職工享有充分的民