工作中存在的問題和不足范文篇(完整版)
【正文】 走一步。工作開展中也缺少積極開拓創(chuàng)新，協(xié)調(diào)能力有待加強 。 創(chuàng)新意識不夠強。 第 1 頁 共 8 頁 工作中存在的問題和不足范文 2 篇 工作管理存在的問題和不足（ 1） 欠缺對學(xué)習(xí)認(rèn)識的高度?？创唧w工作習(xí)慣使用書本，不善于與實際工作相結(jié)合，有教條主義、本本主義傾向，做事縮手縮腳，敢試敢闖、求新求變的意識不夠強。 缺乏工作經(jīng)驗，面對問題過于急躁，一心想干點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹(jǐn)慎周密，工作的方式方法也有待領(lǐng)導(dǎo)同事的進一步指導(dǎo)改進。缺乏一種敬業(yè)精神，認(rèn)為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識可以適應(yīng)目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、 第 3 頁 共 8 頁 鍥而不舍、持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度。 自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，事故應(yīng)急處理能力不強。對公司政策理論鉆研的不深、不透。 （二）任務(wù)不明確，工作方式方法不適應(yīng)當(dāng)前社區(qū)建設(shè)和管理的需要。二是流動黨員管理上比較薄弱。這部分人員下崗后返回街道社區(qū)，但多數(shù)人的組織關(guān)系仍然留在原企業(yè)黨組織 。 （五）社區(qū)黨建工作缺乏創(chuàng)新和針對性。有的員工講究質(zhì)量，但效率卻低。更有甚者，互相拆臺，互相詆毀，暗地里搬弄是非，破壞團結(jié)。 七是工作方法不當(dāng)，很多時候都顯得陳舊，不愿意思考，不善于總結(jié)，總是以舊有的工作標(biāo)準(zhǔn)衡量新的工作，就認(rèn)為已有的工作方法放之四海而皆準(zhǔn)。 三是工作作風(fēng)不扎實，浮皮潦草，得過且過，甚至自以為是， 第 7 頁 共 8 頁 嘴上說的多，實際做的少。他們找不到有效的形式和載體，把黨支部開展活動僅僅理解為傳達文件和組織學(xué)習(xí)，缺乏創(chuàng)新和針對性。這部分人員中有的待分配時間長達一年，在找工作期間，多數(shù)不能及時遞轉(zhuǎn)組織關(guān)系，即使轉(zhuǎn)移了組織關(guān)系，參加組織生活也比較困難，基本處于無組織狀態(tài)
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