【正文】 表大會或者職工大會的形式，向職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。第三章工會的權利和義務 第二十條企業(yè)、事業(yè)單位以 及其他組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使 第 7 頁 共 22 頁 民主管理的權利。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道職工人數較多的，應當根據工作需要，設工會專職工作人員。 第十四條工會主席、副主席不得由本企業(yè)的法定代表人兼任，也不宜由分管勞動、工資、人事的企業(yè)負責人兼任。 同一區(qū)域或者行業(yè)的基層工會委員會，可以建立區(qū)域性或者行業(yè)性的工會聯合會。不足 25 人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員 1 人，組織會員開展活動。 工會通過勞動法律監(jiān)督制度和勞動爭議處理制度， 監(jiān)督單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)，參與勞動爭議處理，保障職工的合法權益不受侵害。 第二條本市的企業(yè)、事業(yè)單位、機關以及其他組織中以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。針對一些外商投資企業(yè)、私營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)工會組建工作存在阻力、進展緩慢、覆蓋偏低的狀況，新《工會法》增加規(guī)定：上級工會可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和 個人不得阻撓。工會是工人階級的群眾組織，是在無產階級和資產階級的斗爭過程中產生和發(fā)展起來的。 最大限度地把職工組織到工會中來，保障工會更好地代表和維護職工的合法權益，做好新建企業(yè)組建工會工作，是工會的一項基礎性任務。 （ 2）群眾對于組建工作的意愿 。 本市各級工會組織代表職工的利益，參與構建和諧勞動關系，依法維護職工權益，促進企業(yè)發(fā)展，做好職工服務工作。 第二章工會組織 第八條本市工會各級組織的建立實行民主集中制原則。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立工會委員會、工會聯合會或者工會工作委員會。 基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，按照中華全國總工會的有關規(guī)定，經辦理法人資格登記，取得社會團體法人資格。 第十七條職工 200 人以上的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的工會，可以設專職工會主席或者副主席 。 工會主席、副主席任期未滿，單位不得隨意變更其工作崗位或者調動其工作。 第二十二條工會幫助、指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織簽訂勞動合同，對勞動合 同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂情況進行監(jiān)督。 區(qū)域性、行業(yè)性工會組織代表職工與相應的企業(yè)組織或者企業(yè)就前款事項簽訂集體合同。但本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。 （三）超出國家規(guī)定隨意延長勞動時間或者不支付加班工資的 。勞動保護監(jiān)督檢查員依法對企業(yè)安全生產情況進行監(jiān)督檢查，企業(yè)應當予以協(xié)助，不得妨礙或者阻撓。 企業(yè)未能采取措施及時作出處理，對職工生命安全、身體健康造成傷害的，工會應當向有關部門提出檢舉和控告，支持和幫助職工維護其合法權益。企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織對職工的合理要求，應當予以解決 。 基層工會 應當監(jiān)督本單位依法為職工繳納社會保險費，督促本單位按照國家和本市的規(guī)定為職工建立養(yǎng)老、醫(yī)療等補充保險。 三方應當定期召開協(xié)調會議， 就勞動規(guī)章、政策的制定，勞動標準的確定，集體勞動爭議和職工突發(fā)事件的處理等進行研究、分析，協(xié)商解決涉及勞動關系的各項重大問題。 法律、法規(guī)規(guī)定應當提交職工 代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應當依法辦理。 董事會、監(jiān)事會中的職工代表由公司的工會委員會提名，經職工代表大會或者職工大會選舉產生。 基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加工會組織的會議、活動或者從事工會工作，每月不超過 3 個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。繳納滯納金。 各級工會經費審查委員會依照法律和有關規(guī)定，對本級工會經費年度預算和預算執(zhí)行情況， 工會資產管理和各項專用基金使用情況等進行審查監(jiān)督，并定期向會員代表大會或者會員大會報告，接受監(jiān)督。工會分立，其財產、經費由原工會合理分配 。 （二）違反本辦法第十一條第二款的規(guī)定，阻撓上級工會派員幫助和指導職工組建工會的。 （三）非法撤銷、合并工會組織的 。情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免 。 第七章附則 第七十一條本辦法自 2024 年 1 月 1 日起施行。構成犯罪的，依法追究刑事責任： （一）在推行平等協(xié)商 和集體合同制度中不依法履行職責的 。 第六十七條違反本辦法第六十條第一款的規(guī)定，侵占工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。 第六十一條市和區(qū)、縣總工會以及企業(yè)、事業(yè)單位工會所屬的為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關系不得隨意改變。 下級工會經費審查委員會接受上級工會經費審查委員會的業(yè)務指導和監(jiān)督檢查。 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織撥繳工會經費按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行，在稅前列支。 第五十四條企業(yè)、事業(yè)單位、機關以及其他組織工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付 。 董事會、監(jiān)事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。 企業(yè)、事業(yè)單位準備提交職工代表大會或者職工大