【正文】 單位按照國家和本市的規(guī)定為職工建立養(yǎng)老、醫(yī)療等補(bǔ)充保險。 市和區(qū)、縣人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動 就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會的意見。 三方應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)調(diào)會議， 就勞動規(guī)章、政策的制定，勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定，集體勞動爭議和職工突發(fā)事件的處理等進(jìn)行研究、分析，協(xié)商解決涉及勞動關(guān)系的各項(xiàng)重大問題。 同一區(qū)域或者行業(yè)內(nèi)的企業(yè)，可以建立區(qū)域或者行業(yè)職工代 第 14 頁 共 22 頁 表大會制度。 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工 代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)依法辦理。 第四十八條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織 研究經(jīng)營管理和發(fā) 第 15 頁 共 22 頁 展的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見 。 董事會、監(jiān)事會中的職工代表由公司的工會委員會提名，經(jīng)職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。 第五十二條董事會、監(jiān)事會中的職工代表行使各項(xiàng)職權(quán)時，應(yīng)當(dāng)表達(dá)職工的意愿，并定期向職工代表大會或者職工大會報(bào)告工作，主動接受職工的監(jiān)督。 基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加工會組織的會議、活動或者從事工會工作，每月不超過 3 個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織對依法履行職責(zé)的工會工作人員，無正當(dāng)理由不得調(diào)動工作崗位，不得進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。繳納滯納金。 第五十七條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織少繳、拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)的，基層工會或者上級工會應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)部門按照本市規(guī)定進(jìn)行催繳。 各級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會依照法律和有關(guān)規(guī)定，對本級工會經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算和預(yù)算執(zhí)行情況， 工會資產(chǎn)管理和各項(xiàng)專用基金使用情況等進(jìn)行審查監(jiān)督，并定期向會員代表大會或者會員大會報(bào)告，接受監(jiān)督。 第五十九條本市各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織，應(yīng)當(dāng)為同級工會和本單位工會辦公、開展活動提供必要的設(shè)施、活動場所以及其他物質(zhì)條件，并提供上述設(shè)施、活動場所重建、改建 、擴(kuò)建、維護(hù)時所需的費(fèi)用和其他幫助。工會分立，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)由原工會合理分配 。第六章法律責(zé)任 第六十三條工會對違反本辦法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán) 第 19 頁 共 22 頁 進(jìn)行調(diào)查，并提請本市各級人民政府或者有關(guān)部門采取責(zé)令改正、通報(bào)批評、行政處分等措施予以處理，或者向人民法院提起訴訟。 （二）違反本辦法第十一條第二款的規(guī)定，阻撓上級工會派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會的。 第 20 頁 共 22 頁 職工或者工會工作人員因前款原因被解除勞動合同而又不愿意恢復(fù)工作的，由人力資源社會保障部門責(zé)令單位給予本人年收入兩倍的賠償，按照解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （三）非法撤銷、合并工會組織的 。造成損失的，給予賠償。情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免 。 （三）對侵犯職工合法權(quán)益的行為應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督而不履行監(jiān)督職責(zé)的 。 第七章附則 第七十一條本辦法自 2024 年 1 月 1 日起施行。 （五）其他損害職工或者工會權(quán)益的行為。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： （一）在推行平等協(xié)商 和集體合同制度中不依法履行職責(zé)的 。尚未構(gòu)成犯罪的，由 第 21 頁 共 22 頁 公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。 第六十七條違反本辦法第六十條第一款的規(guī)定，侵占工會經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。拒不改正的，由人力資源社會保障部門納入勞動保障守法誠信檔 案，由工商行政管理部門納入企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)： （一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會或職工大會依法行使民主權(quán)利的 。尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。 第六十四條企業(yè)有下列情形之一的，由人力資源社會保障部門責(zé)令其限期改正 。 第六十一條市和區(qū)、縣總工會以及企業(yè)、事業(yè)單位工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。 工會合并、分立、撤銷、解散前，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)在上級工會的指導(dǎo)下進(jìn)行審計(jì)。 下級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會接受上級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織撥繳工會經(jīng)費(fèi)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在稅前列支。 建立工會組織的企業(yè)、事 業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織，應(yīng)當(dāng)于每月 15 日前，按照全部職工上月工資總額的 2%向工會撥繳經(jīng) 第 17 頁 共 22 頁 費(fèi)。 第五十四條企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由所在單位支付 。 公司工會應(yīng)當(dāng)維護(hù)董事會、監(jiān)事會中的職工代表的合法權(quán)益，支持其參與決策，履行職責(zé)。 董事會、監(jiān)事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。 企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作，工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織依法行使經(jīng)營管理權(quán)。 企業(yè)、事業(yè)單位準(zhǔn)備提交職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)于會議召開 7 日前以書面形式提交工會。企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會和其他形式，將涉及職工切身利益的規(guī)章制度和有關(guān)情況，以及生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事