7學(xué)習(xí)工會法的心得體會_(完整版)
【正文】 系發(fā)生了深刻變化的客觀情況所決定的。 《工會法》第六條規(guī)定“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。隨著學(xué)校辦學(xué)自主權(quán)的確定和逐步擴(kuò)大，學(xué)校辦學(xué)效益的提高，除國家財政以外的可支配部分的數(shù)額增大，學(xué)校以人事分配制度改革的方法加以調(diào)節(jié)，在實行崗位聘任制的基礎(chǔ)上，根據(jù)貢獻(xiàn)的大小拉開收入的檔次。 通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與企事業(yè)單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督是當(dāng)前中國工會維權(quán)的另一個主要機(jī)制。為此，我們學(xué)校工會應(yīng)在組織選好代表、中心議題建議、籌備組織大會、宣傳落實決議、督查提案辦理、受理申訴建議、組織代表培訓(xùn)等方面做好工作，以保證教職工代表大會的質(zhì)量，堅持、發(fā)展、完善這一維權(quán)基本形式。國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。另外，具體崗位的設(shè)定，有時也會有顯失公平的現(xiàn)象。”“工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1