安全文化建設(shè)下煤炭企業(yè)工會(huì)工作研究(完整版)
【正文】 的發(fā)展已被賦予新的內(nèi)涵。我國(guó)《工會(huì)法》規(guī)定： “ 工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織 ” ，這是工會(huì)的本質(zhì)屬性，代表和維護(hù)著工人階級(jí)的利益。當(dāng)然，煤炭企業(yè)工會(huì)組織 的安全文化建設(shè)，不能脫離企業(yè)黨委及行政管理層而獨(dú)斷獨(dú)行，要積極落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，并調(diào)動(dòng)職工主動(dòng)學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》、《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)保護(hù)條例》及《崗位作業(yè)規(guī)程》等相關(guān)企業(yè)的法律知識(shí)，深化法律意識(shí)，自覺(jué)遵守企業(yè)制定的相關(guān)制度，并使得職工群眾相互監(jiān)督、相互提醒，進(jìn)一步提升煤炭企業(yè)職工對(duì)安全法律法規(guī)的自我意識(shí)，要使企業(yè)上下形成 “ 企業(yè)安全從我做起 ” 的觀念，樹(shù)立完善的企業(yè)安全文化建體系。例如安 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 全知識(shí)競(jìng)賽、安全文化演講、安 全合理化建議征集、安全技能比賽、安全文藝匯演、安全書(shū)畫(huà)藝術(shù)展覽，安全知識(shí)培訓(xùn)等活動(dòng)，讓職工在工作之余發(fā)揮潛藏的特長(zhǎng)，進(jìn)而使得安全文化工作逐漸滲透到每個(gè)職工的心中，達(dá)到工會(huì)安全文化建設(shè)的目的。政策［ m］ .北京：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2024： 196－ 198. [3]王賢森 .關(guān)于當(dāng)前完善＜工會(huì)法＞實(shí)施的若干建議［ j］ .中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)， 2024，（ 1） . 。文化具有潛移默化的作用，職工在安全文化的氛圍中，才能更加自覺(jué)的參與到安全文化建設(shè)中去，才能使安全文化意識(shí)深入每一位職工的心中。 （二）引導(dǎo)職工 “ 想安全、懂安全、會(huì)安全 ” 在建設(shè)企業(yè)安全文化時(shí)，不能只將安全流于形式，口頭掀起 第 8 頁(yè) 共 10 頁(yè) 一陣風(fēng)潮后又恢復(fù)到原來(lái)的觀念中去，這是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、企業(yè)行政機(jī)構(gòu)和工會(huì)組織所要重視的問(wèn)題。首先，工會(huì)組織由于代表群眾利益，信賴感強(qiáng)，不僅容易在企業(yè)職工中開(kāi)展工作，能 夠調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，也能使得工會(huì)的組織與教育易于被職工接受。 三、煤炭企業(yè)工會(huì)參與企業(yè)安全文化建設(shè)的責(zé)任 安全文化建設(shè)在煤炭企業(yè)中至關(guān)重要，關(guān)系到每一位 員工的切身利益，因此，在煤炭企業(yè)中，加強(qiáng)安全文化建設(shè)必須要加大對(duì)其的投入力度和重視程度，企業(yè)只有在良好的安全文化氛圍中，才能夠知道企業(yè)的安全生產(chǎn)。目前，工會(huì)存在著 一些問(wèn)題，工會(huì)作為維護(hù)企業(yè)職工權(quán)益的部門(mén)，必須要以工人的群體意愿為根本，要摒棄之前工會(huì)工作中的 “ 工團(tuán) ” 意識(shí)，在新時(shí)期，工會(huì)工作又有了新的內(nèi)容，涵蓋了企業(yè)文化建設(shè)、參與企業(yè)發(fā)展以及員工教育等方面的工作，特別是在煤炭企業(yè)中，工作環(huán)境惡劣，員工的權(quán)益特別容易受到侵犯，因此工會(huì)就必須要重視員工的發(fā)展，對(duì)員工的教育工作也要提上日程。 第 3 頁(yè) 共 10 頁(yè)
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