城管局隊(duì)伍管理調(diào)研報(bào)告(完整版)
【正文】 層級(jí)協(xié)調(diào)不順暢。 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 城管局隊(duì)伍管理調(diào)研報(bào)告 下面是我們文秘 114 的小編給大家推薦的城管局隊(duì)伍管理調(diào)研報(bào)告供大家參閱。主要表現(xiàn)在局機(jī)關(guān)與下屬單位、局辦公室與機(jī)關(guān)各股室、局各股室與下屬單 位辦公室、局班子成員與機(jī)關(guān)各股室和下屬單位辦公室之間的行政層級(jí)關(guān)系強(qiáng)調(diào)得不夠 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 明顯，部分班子成員和下屬單位責(zé)任人大局意識(shí)不強(qiáng)，存在官本位思想，遇有不能從全局利益考慮，有時(shí)過(guò)于強(qiáng)調(diào)小集體的利益。執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不一，難以做到公平公正 。造成了有能力的累死、無(wú)能的閑死，較大影響了部分人員的工作激情。將工作責(zé)任落實(shí)到各單位、各股室、每個(gè)人，讓人人有事做、人人要做事。 健全監(jiān)督考核辦法。 推進(jìn)城管文化建設(shè)。二是培育干職工任勞任怨的職業(yè)道德精神，制訂城管職業(yè)道德規(guī)范，以良好的職業(yè)道德精神來(lái)感召人，真正形成特別能吃苦、一絲不茍的職業(yè)態(tài)度 。二是建立外部監(jiān)督辦法，組建城管行風(fēng)監(jiān)督員隊(duì)伍，聘請(qǐng)一批社區(qū)干部、人大代表、政協(xié)委員對(duì)城管行風(fēng)進(jìn)行監(jiān)督，建立定期例會(huì)制度，通報(bào)管理情況，指出問(wèn)題和不足。確定局機(jī)關(guān)在整個(gè)城管系統(tǒng)中的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)地位，局機(jī)關(guān)各股室及班子成員對(duì)下屬單位均有領(lǐng)導(dǎo)和指揮權(quán)，局機(jī)關(guān)辦公室是整個(gè)系
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