【正文】 考評工作分為三個步驟： （一）自我評價。 ，不多收、亂收和私自收取費用。 、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學倫理道德，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質量和安全。 、性別、職業(yè)、地位、貧富，均應平等對待，不得歧視。 執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結果，要及時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門。優(yōu)秀、良好、一般、較差。醫(yī)務人員根據醫(yī)德考評的內容和標準， 結合自己實際表現，實事求是地進行自我評價。 （二）本制度所稱醫(yī)務人員是指醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術人員。醫(yī)德考評領導小組下設辦公室，掛靠在院紀檢監(jiān)察室。由醫(yī)院醫(yī)德考評領導小組實施，根據自我評價和科室評價的結果，將日常檢查、問卷調查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體問題作為重要參考依據，對每個醫(yī)務人員進行評價，作出醫(yī)德考評結論并填寫綜合評語?？荚u結果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評選優(yōu)秀；醫(yī)德考評結果為一般的，年度考核為基本合格；考評結果為較差的，年度考核為不合格。 ，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務的宗旨意識和服務意識，大力弘揚白求恩精神。 ，舉止端莊，服務用語文明規(guī)范，服務態(tài)度好，無 “ 生、冷、硬、頂、推、拖 ” 現象。 （五）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務行為。 ，刻苦鉆研業(yè)務技術，努力學習新知識、新技術，提高專業(yè)技術水平。由院醫(yī)德考評領導小組組織實施，根據自我評價和科室評價的結果，將日常檢查、問卷調查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考 依據，對每個醫(yī)務人員進行評價，作出醫(yī)德考評結論并填寫綜合評語?？己酥芷趦?，有一次以上醫(yī)德考評結果為較差的，認定為考核不合格，按照有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。 醫(yī)院醫(yī)德考評領導小組要加強對落實醫(yī)德考評制度工作情況的監(jiān)督、檢查、指導，要不斷總結經驗、完善制度，確?？荚u工作取得實效。（ 5 分） ⑵ 維護患者的合法權益，尊重患者的知情權、選擇權和隱私權，為患者保守醫(yī)療秘密。（ 3 分） ⑶ 不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產、經營企業(yè)或經銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和 /或購買藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用耗材等為由，從中牟取不正當利益。（ 10 分） ⑴ 積極參加上級安排的醫(yī)療任務和社會公益性的扶貧、義診、助殘等醫(yī)療活動。 科室初評。 醫(yī)德醫(yī)風考評等次確定為 “ 一般 ” 的人員，年度考核為“ 基本合格 ” 。 第 16 頁 共 30 頁 第六條醫(yī)療機構要為每位醫(yī)務人員建立醫(yī)德檔案，考評結果要記入醫(yī)務人員醫(yī)德檔案。 （一）加強政治理論和職業(yè)道德學習，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務的宗旨意識和服務意識，大力弘揚白求恩精神； （二）增強工作責任心，熱愛本職，堅守崗位，盡職盡責。 （一）嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥； （二）認真落實有關控制醫(yī)藥費用的制度措施； （三）嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。醫(yī)務人員各自根據醫(yī)德考評的內容和標準，結 4 合自己實際表現，實事求是地進行自我評價。 第二十一條醫(yī)務人員在考評周期內有下列情形之一的，醫(yī)德考評結果應當認定為較差： （一）在醫(yī)療服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益 的； （二）在臨床診療活動中，收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產、經營企業(yè)或經銷人員以各種名義給予的財物或提成的； （三）違反醫(yī)療服務和藥品價格政策，多收、亂收或者私自收取費用，情節(jié)嚴重的； （四）隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學文書及有關資料的； （五）在發(fā)生的醫(yī)療事故中負有完全或主要責任的； （六）出具虛假醫(yī)學證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的； （七）醫(yī)療服務態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果的； 第 22 頁 共 30 頁 （八）其他因違法違紀行為受 到處分的； （九）其他嚴重違反職業(yè)道德和醫(yī)學倫理道德的情形?？己酥芷趦龋幸淮我陨厢t(yī)德考評結果為較差的，認定為考核不合格，按照有關法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定處理。 １、加強政治理論和職業(yè)道德學習，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務的宗旨意識和服務意識，大力弘揚白求恩精神。 ２、著裝整 齊，舉止端莊，服務用語文明規(guī)范，服務態(tài)度好，無 “ 生、冷、硬、頂、推、拖 ” 現象。 １、嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。 ２、增強責任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。由醫(yī)院醫(yī)德考核小組組織實施，根據自我評價和科室評價的結果，將日常檢查、問卷調查、患者反映、投訴 第 27 頁 共 30 頁 舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據，對每個醫(yī)務人員進行評價，作出醫(yī)德考評結論并填寫綜合評語。 優(yōu)秀?？荚u得分在 59 分以下，考評等次為較差。考核周期內，有一次以上醫(yī)德考評結果為較差的，認定為考核不合格，按照有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。 （二）緊密結合實際，建立獎懲辦法。 亮甲山衛(wèi)生院 。作為向上級推薦表彰獎勵的首選條件。 醫(yī)德考評結果為一般或較差的，在考核周期內不予以考慮晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)。 在醫(yī) 療服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其它不正當利益的； 在臨床診療活動中，收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產、經營企業(yè)或經銷人員以各種名義給予的財物或提成的； 違反醫(yī)療服務和藥品價格政策，多計費、多收費或者私自收取費用，情節(jié)嚴重的； 隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學文書及有關資料的； 不認真履行職責，導致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重醫(yī)療差錯的； 出具虛假醫(yī)學證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的； 醫(yī)療服務態(tài)度惡劣，造成惡劣影 響或者嚴重后果的； 參與套取、侵占各類醫(yī)療保險資金的； 其它嚴重違反職業(yè)道德和醫(yī)學倫理道德的情形。在考評獲得 95 分以上者中按得分順序排名產生。 （二）具體方法是： 每個人對自身的醫(yī)療道德優(yōu)劣進行誠懇的自我評價。醫(yī)院為每位醫(yī)務人員建立醫(yī)德檔案，考評結果要記入醫(yī)務人員醫(yī)德檔案 。 ３、嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。 （四）遵紀守法，廉潔行醫(yī)。 （二）尊重患者的權利，為患者保守醫(yī)療秘密。 第五篇：醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施方案醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施方案 根據衛(wèi)生部《關于建立醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度的指導意見（試行）》的通知精神，為加強我院醫(yī)德醫(yī)風建設，提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質和醫(yī)療服務水平，建立對醫(yī)務人員規(guī)范有效的激勵和約束機制，按照衛(wèi)生部制定的《中華人民共和國醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》中醫(yī)德規(guī)范的七個方面的基本內容和《 XX省醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法》要求，我院精心組織醫(yī)務人員醫(yī)