【正文】 。（1）嚴格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學倫理道德，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質量和安全。（1）對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待，不得歧視。一、指導思想以鄧小平理論和總書記重要講話為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，以樹立社會主義榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風建設、提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質為目標，以考核記錄醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風狀況為內容，以規(guī)范醫(yī)療服務行為、提高醫(yī)療服務質量、改善醫(yī)療服務態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點，強化教育，完善制度，加強監(jiān)督，嚴肅紀律，樹立行業(yè)新風，構建和諧醫(yī)患關系，更好地為廣大人民群眾的健康服務。對評為醫(yī)德優(yōu)秀的，醫(yī)院授予榮譽稱號并通報表彰。執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結果，我院將按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定納入執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核內容，同時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門管理部門（市衛(wèi)生局醫(yī)政科）。（二）醫(yī)務人員在考評周期內有下列情形之一，醫(yī)德考評結果認定為較差，不再參與計分排名。科室評議以平時表現(xiàn)及平時記錄的事例為基礎，以日?？荚u積累的資料為依據，還可反饋社會監(jiān)督的信息，即人民群眾或病人的表揚與批評信件等作為參考的重要內容來評審。醫(yī)務人員各自根據醫(yī)德考評的內容和標準，結合自己的實際工作表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價。１、積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農、援外等醫(yī)療活動。２、在醫(yī)療服務活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。２、維護患者的合法權益，尊重患者的知情權、選擇權和隱私權，為患者保守醫(yī)療秘密。二、考評標準根據衛(wèi)生部《關于建立醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度的指導意見（試行）》（以下簡稱為《意見》）的要求，每年醫(yī)德考評前，先組織學習醫(yī)德規(guī)范和《意見》，領會考評的意義及其內容，提高認識，啟發(fā)每個職工自覺地參加評議并在考評中虛心接受群眾評價、領導評價。五、工作要求提高認識，加強領導。衛(wèi)生院全體醫(yī)務人員在此階段根據《考評細則》進行自我評議打分。要嚴格執(zhí)行衛(wèi)生廳關于醫(yī)德考評結果運用的有關規(guī)定，力戒將考評流于形式，考評領導小組將對醫(yī)德檔案建立管理和執(zhí)行考評獎懲制度情況進行檢查和督辦。在考核對象自我評價的基礎上，由所在科室主任進行初評并審核上報。三、考評標準按《陜西省醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考評標準》執(zhí)行。四、考評范圍 全院各科室在職（含合同制）醫(yī)生、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術人員。單位評價。xx中心衛(wèi)生院2017年3月20日第二篇：醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施方案城子中心衛(wèi)生院醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施方案為進一步加強醫(yī)德醫(yī)風建設，提高我院醫(yī)務人員職業(yè)道德素質和醫(yī)療水平，建立規(guī)范有效的激勵和約束機制，倡導“救死扶傷、忠于職守、愛崗敬業(yè)、滿腔熱忱、開拓進取、精益求精、樂于奉獻、文明行醫(yī)”的行業(yè)新風尚，根據赤松衛(wèi)黨發(fā)[2009]5號《關于轉發(fā)〈赤峰市醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施細則（實行）〉的通知》文件精神，結合我院實際情況，制定本實施方案。同時醫(yī)德考評小組將利用此階段，對衛(wèi)生院醫(yī)務人員進行處方、收費、考勤、患者滿意度等多方面調查，為綜合考評做好充分準備。充分認識到此項工作在衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的重要性，要把此項工作納入我院的重要工作日程，切實抓?？己嗽u價遵循表彰先進，鞭策后進，教育帶動大多數的原則。３、在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗、應用新技術和有創(chuàng)診療活動中，遵守醫(yī)學倫理道德，尊重患者的知情同意權。不開具虛假醫(yī)學證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學文書及有關資料。２、正確處理同行、同事間的關系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步?？剖以u價。六、醫(yī)德考評結果及其應用（一）醫(yī)德考評結果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。在醫(yī)療服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其它不正當利益的；在臨床診療活動中，收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產、經營企業(yè)或經銷人員以各種名義給予的財物或提成的；違反醫(yī)療服務和藥品價格政策，多計費、多收費或者私自收取費用，情節(jié)嚴重的；隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學文書及有關資料的；不認真履行職責，導致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重醫(yī)療差錯的；出具虛假醫(yī)學證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；醫(yī)療服務態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果的；參與套取、侵占各類醫(yī)療保險資金的；其它嚴重違反職業(yè)道德和醫(yī)學倫理道德的情形。醫(yī)德考評結果為一般或較差的，在考核周期內不予以考慮晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)。作為向上級推薦表彰獎勵的首選條件。二、考評范圍醫(yī)院各科室的醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術人員；管理人員中執(zhí)行衛(wèi)生技術人員崗位工資的人員（統(tǒng)稱醫(yī)務人員）。（2）維護患者的合法權益，尊重患者的知情權、選擇權和隱私權，為患者保守醫(yī)療秘密。（2）在醫(yī)療服務活動中，不收受、不索要患者及家屬的財物。顧全大局，團結協(xié)作，和諧共事（10分）。對于長期在基層工作（含社區(qū)）的人員最高可加到5分。在工作中責任心強、認真細致，及時發(fā)現(xiàn)、指出他人的工作差錯，從而避免出現(xiàn)醫(yī)療差錯或醫(yī)療事故的，每次加1分，每人最多加3分。遲到、早退發(fā)現(xiàn)1次扣2分；曠工每次扣5分。泄露患者隱私或醫(yī)學秘密的，每次扣2分；造成不良影響的，每次扣5分。1急診急救不按規(guī)定時間到達者扣5分。（二）科室初評。較差考評得分在60分以下或扣分超過30分或有“一票否決”行為。各級醫(yī)療機構要對醫(yī)德考“較差”等次的人員進行批評教育，對連續(xù)2年被評為“較差”等次的人員，可作緩聘、低聘或解聘處理；有行政職務的醫(yī)務人員，按干部管理權限，報請有關部門免除其行政職務。三、考評時限從2012年起我院實行醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度。單位評價。對本單位的醫(yī)務人員進行考核時，職業(yè)道德考評應作為一項重要內容。（2）扎實做好對廣大干部職工的宣傳動員工作，充分調動全院職工主動參與的熱情，確?？荚u工作的順利實施。（三）制定工作方案按照衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局《關于建立醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度的指導意見（試行）》，結合工作實際，制定實施方案。參與人員在實施考評工作的過程中應嚴格遵守組織紀律，嚴肅工作作風，嚴格按照《實施方案》規(guī)定的程序、內容、標準實施考核。（四）強化民主監(jiān)督，充分保障職工的合法權益。八、工作要求（一）統(tǒng)一思想、提高認識，確保醫(yī)德考評工作的順利實施。（4）認真做好考評信息資料的收集、整理及存檔工作，推進職工醫(yī)德檔案的建設工作?？己酥芷趦龋幸淮我陨厢t(yī)德考評結果為較差的，按照有關法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定處理。醫(yī)院醫(yī)德考評小組以個人為單位，為每位醫(yī)務人員建立醫(yī)德檔案，考評結果要記入醫(yī)務人員醫(yī)德檔案。四、考評的方法。第五篇：醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考評實施方案柴溝中心衛(wèi)生院 醫(yī)德醫(yī)風考評實施方案為切實做好我院醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作，深入扎實開展醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范化建設，根據各級衛(wèi)生行政部門的有關通知精神，結合我院工作