【正文】 實際，制定本實施方案。醫(yī)院被機關黨委、政府評為綜合性表彰的先進集體，被評為全國、全自治區(qū)、全市衛(wèi)計系統(tǒng)先進集體，被授予“文明單位”稱號或繼續(xù)保持“文明單位”榮譽的，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)可控制在本單位實際參加考評總人數(shù)的20％以內(nèi)；凡本單位領導班子成員受到黨紀政紀處分、刑事處罰或受到勞動教養(yǎng)的，當年該單位優(yōu)秀等次比例不得超過實際參加考評總人數(shù)的10％。（三）單位總評。四、組織領導（一）下濕壕鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考評工作由院聯(lián)合黨支部牽頭負責，院辦公室、公共衛(wèi)生科參與具體實施，按照《下濕壕鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考評實施方案》（試行）監(jiān)督管理直屬科室醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風考評工作。1不執(zhí)行診療規(guī)范給病人作檢查檢驗的，每次扣2分。從事與本職工作無關的活動的，每次扣3分。1積極參加各種突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作的，每次加1分，每人最多加3分；因工作表現(xiàn)突出，受到衛(wèi)生行政部門表彰的，加2分；受政府表彰的，加3分。收到患者及家屬表揚信、錦旗給個人的，每次加2分，給集體的，每人最多加5分；收到單位表揚信、錦旗給予個人的，每次加2分，給集體的，每人最多加5分。（2）正確處理同行、同事間的關系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。（4）不開具虛假醫(yī)學證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品、醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學文書及有關資料。文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務，構建和諧醫(yī)患關系（10分）。加分、扣分后的累計得分不得高于100分或低于0分，即：加分后累計得分超過100分的，以100分計算；扣分后累計得分低于0分的，以0分計算。醫(yī)德考評結果與經(jīng)濟掛鉤。組長：孟軍政成員： 姜萬庫孫少柏馬中聽張冬穎吳亞威八、工作要求（一）加強領導，認真組織實施。（四）考評結果要在本單位內(nèi)進行公示，并與醫(yī)務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。優(yōu)秀：確定優(yōu)秀等次的人數(shù)在醫(yī)院考評總人數(shù)的10%～15%內(nèi)。醫(yī)院評價。１、積極參加在職培訓，刻苦鉆研業(yè)務技術，努力學習新知識、新技術，提高專業(yè)技術水平。（五）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務行為。１、關心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細心。四、考評的主要內(nèi)容（一）救死扶傷，全心全意為人民服務。嚴格按照《考評細則》進行評議，通過這次醫(yī)德考評掌握我院醫(yī)德醫(yī)風上存在的問題，在不斷分析總結的基礎上，改進管理方法，確保衛(wèi)生院在行風建設工作上規(guī)范、有序、健康發(fā)展。各科由負責人組織本科室人員，對科內(nèi)醫(yī)務人員逐一進行醫(yī)德評議，結合日常工作表現(xiàn)進行初評打分。二、考評范圍衛(wèi)生院各科室的醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術人員。根據(jù)自我評價、科室評價，對每個考核對象進行逐個評價。結果歸入個人醫(yī)德醫(yī)風檔案。一、指導思想堅持以科學發(fā)展為指導，以維護人民群眾根本利益為目的，堅持“標本兼治、糾建并舉”和“誰主管、誰負責”的原則，緊密結合作風建設年和醫(yī)院管理年活動，強化教育，完善制度，加強監(jiān)督，促進醫(yī)德醫(yī)風建設深入開展，構建和諧的醫(yī)患關系，使群眾對醫(yī)院服務滿意度進一步提高?？己藢ο蟾髯愿鶕?jù)考核標準和加分、扣分項，結合自己的實際表現(xiàn)，認真逐一對照檢查，實事求是地進行自我評分?！蛾兾魇♂t(yī)務人員醫(yī)德考評表》由各單位按附件印制。同時討論醫(yī)院醫(yī)德考評實施方案，討論并通過領導小組及考評小組人員名單。衛(wèi)生院將回收醫(yī)德考評登記表，綜合調(diào)查、檢查和反饋結果進行最終考評，并在衛(wèi)生院公布考評結果。二00九年三月二十一日第三篇：醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施方案醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施方案根據(jù)衛(wèi)生部《關于建立醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度的指導意見（試行）》的通知精神，為加強我院醫(yī)德醫(yī)風建設，提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務水平，建立對醫(yī)務人員規(guī)范有效的激勵和約束機制，按照衛(wèi)生部制定的《中華人民共和國醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》中醫(yī)德規(guī)范的七個方面的基本內(nèi)容和《吉林省醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法》要求，我院精心組織醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作，制定本實施方案。（二）尊重患者的權利，為患者保守醫(yī)療秘密。（四）遵紀守法，廉潔行醫(yī)。３、嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。醫(yī)院為每位醫(yī)務人員建立醫(yī)德檔案，考評結果要記入醫(yī)務人員醫(yī)德檔案。（二）具體方法是：每個人對自身的醫(yī)療道德優(yōu)劣進行誠懇的自我評價。一般：考評得分在60分～84分者，考評等次為一般。醫(yī)務人員定期考核中的職業(yè)道德評定，以醫(yī)德考評結果為依據(jù)。把醫(yī)德考評工作作為醫(yī)院綜合目標管理的一項重要指標來檢查和考核，加強領導、精心組織、明確分工、落實責任，確保醫(yī)德考評工作取得實效。要加強落實醫(yī)德考評制度工作情況的監(jiān)督、檢查、指導，總結經(jīng)驗，不斷完善，確?？荚u工作取得實效。（2）增強工作責任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責。（3）認真踐行醫(yī)療服務承諾，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構建和諧醫(yī)患關系。（1）嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。（2）增強責任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。自覺拒收患者及其家屬給予的“紅包”、禮品等財物（經(jīng)單位紀檢、糾風辦核實），或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳單位或有關部門的，每次加2分，每人最多加5分。1科室被評為本單位先進集體的（不包括各種單項表彰，下同），科室主任、護士長各加2分；被評為廳、市、縣級先進集體的，各加3分；被評為自治區(qū)先進集體的，各加5分；被評為國家級先進集體的，各加10分。對患者及其家屬的疑問和投訴，不能耐心做好解釋說明和調(diào)查處理，激化矛盾糾紛，導致被患者及其家屬因行風問題實名投訴到本單位有關部門的，每例扣2分；被投訴到同級行政機關或新聞媒體的，每例扣3分；被投訴到上級行政機關或新聞媒體的，每例扣5分。1違反衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章開展診療活動（包括超范圍執(zhí)業(yè)）或者技術操作規(guī)范的，每次扣5分。五、考評步驟醫(yī)德醫(yī)風考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結合，與醫(yī)務人員的考核、定期考核等工作相結合，納入醫(yī)院管理體系，醫(yī)院每年年末進行總評，醫(yī)院要為每位醫(yī)務人員建立醫(yī)德檔案，考評結果要記入醫(yī)務人員醫(yī)德檔案。優(yōu)秀考評得分在90分以上（含90分），且沒有扣分。醫(yī)德醫(yī)風考評等次為一般的人員，當年不得申報晉升專業(yè)技術職務任職資格，專業(yè)技術職務任職年限必須延遲1年。工作內(nèi)容：以考核記錄醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風狀況為內(nèi)容。醫(yī)務人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標準，結合自己實際表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價。優(yōu)秀得分為95分及95分以上且無扣分；良好得分為8094分且無一項扣10分；一般等分為6079分；較差等分為59分及59分以下。并上報區(qū)衛(wèi)生局備案。重點是從考評方案制定及實施的程序是否科學、規(guī)范，適用考評標準是否統(tǒng)一，考評結果是否真實等方面開展工作。（二）堅持正確的思想指導，科學制定醫(yī)院考評方案。2012年2月25日