6縣農(nóng)村留守婦女就業(yè)現(xiàn)狀及對策分析(完整版)
【正文】 、發(fā)展空間比較小。在就業(yè)服務(wù)上，缺乏針對性；在就業(yè)信息的發(fā)布上，很少有專門渠道；在就業(yè)培訓(xùn)工作上，少有專門性的針對農(nóng)村留守婦女的培訓(xùn)項目；在項目、資金的扶持上，沒有定向地針對農(nóng)村留守婦女的，減少了農(nóng)村留守婦女的就業(yè)機會。 動權(quán)益保障意識。近年來，婦聯(lián)在促進農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)方面進行了積極的嘗試，一系列舉措深受農(nóng)村留守婦女的歡迎，在一定程度上推動了農(nóng)村留守婦女就業(yè)，取得了一定的社會效果，在此基礎(chǔ)上進一步創(chuàng)新思路、深化改革、務(wù)實舉措，有據(jù)可依、有跡可循。要充分利用村級公共服務(wù)中心的婦女兒童之家、農(nóng)家書屋、遠程學(xué)習(xí)系統(tǒng)等，不斷汲取文化知識的營養(yǎng)，不斷提升自身的文化水平。要正確認(rèn)識自己的就業(yè)權(quán)力和能力，增強主體就業(yè)意識與主動精神，激發(fā)自己的主體潛能，提高自主就業(yè)能力。建立信息服務(wù)平臺，主動加強與用工單位的聯(lián)系，密切掌握用工信息，定期更新就業(yè)信息，通過多種方式向留守婦女推送就業(yè)崗位信息；建立勞動力輸送渠道，主動外出對接，幫助農(nóng)村留守婦女獲取投資少、見效快的就業(yè)增收項目；建立就業(yè)跟蹤管理系統(tǒng)，在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，按照年齡、文化程度、職業(yè)技能等進行科學(xué)的分類，對留守婦女勞動力資源準(zhǔn)確把握、有效管理、合理使用、促進就業(yè)。要宣傳男女平等基本國策，幫助留守婦女樹立 “ 自尊、自信、自立、自強 ” 精神；要宣傳促進婦女就業(yè)的政策法規(guī)，廣泛宣傳《婦女權(quán)益保護法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)，營造良好的社會氛圍，尊重、保護、 推動農(nóng)村留守婦女平等就業(yè)；要宣傳留守婦女中的技能人才大力宣傳農(nóng)村留守婦女就業(yè)典型的事跡材料和她們成功就業(yè)創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗，為廣大留守婦女就業(yè)樹立學(xué)習(xí)的新標(biāo)桿。規(guī)?；l(fā)展種植業(yè)，留守婦女不但能夠每年按時拿到土地流轉(zhuǎn)資金，還能就近幫助種植大戶做農(nóng)活，為種植大戶做 “ 鐘點工 ” 。 。要開展具有婦女特色的技能培訓(xùn)，要以精準(zhǔn)幫扶為抓手，根據(jù)廣大留守婦女技能的實際需求，量體裁衣，制定合理的培訓(xùn)計劃，突出針對性、有效性；舉辦農(nóng)村留守婦女專場招聘會，積極與企業(yè)溝通、聯(lián)系，引導(dǎo)女企業(yè)家優(yōu)先錄用留守婦女就業(yè)盡可能多地拿出崗位，面向農(nóng)村留守婦女定向招聘。要 杜絕招聘中的性別歧視，加大法律的執(zhí)行力度，為廣大留守婦女就業(yè)創(chuàng)造公平公正的競爭、就業(yè)環(huán)境；嚴(yán)格執(zhí)行男女同工同酬，建立相關(guān)部門共同組成的農(nóng)村留守婦女就業(yè)管理監(jiān)督指導(dǎo)體系，規(guī)范企業(yè)的用工行為，督促用人單位嚴(yán)格執(zhí)行男女同工同酬；要落實社會保險制度。要明確適合自己的求職方向 ，有針對性的參加各類培訓(xùn)，為就業(yè)做好充分準(zhǔn)備。要積極參與各類思想道德教育 ，不斷提高自身的能力素質(zhì)。 （四）男女平等基本國策為農(nóng)村留守婦女就業(yè)創(chuàng)造新環(huán)境 習(xí)近平總書記指出，在革命、建設(shè)、改革
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