【正文】 宣傳以及接待等工作，省勞模參加體檢人員有 22 人，體檢項目共 12 個，體檢金額達 11000 多元。本年職工提出合理化建議21 項，技術(shù)革新項目有 4 項，已采納合理化建議產(chǎn)生的效益 621400元。以“抓班組，提高管理水平；重教育，推進安全文化”為主題， 20xx 年繼續(xù)開展“安康杯”競賽活動，今年樂昌市迎賓大酒店有限公司 12 個班組， 250 名職工加入了“安 康杯”競賽活動。 二、建功立業(yè)做貢獻 積極開展職工技能競賽活動。 一是以職代會為載體，大力推行企事業(yè)（含非公單位）實行廠務(wù)公開，加強民主政治建設(shè)。針對今年全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆和干部調(diào)整的情況，我會就全市各級工會組織和工會領(lǐng)導(dǎo)班子的配備問題做出了明確規(guī)定，對所有的系統(tǒng)或鎮(zhèn)、 街道辦事處工委會的正副主席的任免，都是按照同級黨政副職配備的要求嚴(yán)格把關(guān)，及時對基層工會領(lǐng)導(dǎo)的人員變動進行了審核批復(fù)，發(fā)現(xiàn)問題及時與當(dāng)?shù)鼗蛳到y(tǒng)黨委溝通協(xié)商，保證了全市 19個鎮(zhèn)（街道、辦事處）和 14 個系統(tǒng)工委會的干部配備符合條件，領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)健全，確保了工會組織的正常運行。同時，根據(jù)市總下達的組建任務(wù)，下發(fā)了《關(guān)于做好 20xx 年工會組建和會員發(fā)展工作的通 知》，把各項任務(wù)指標(biāo)分解落實到各個系統(tǒng)工會。 總 工 會 20xx年工作總結(jié)與 20xx年工作意見 20xx 年，總工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中全會精神，牢固樹立和全面落實科學(xué)發(fā)展觀，在樂昌市委及上級總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照“一二三四五”的工作思路，圍繞黨政中心工作大局，繼續(xù)引領(lǐng)廣大職工為樂昌經(jīng)濟社會和諧發(fā)展建功立業(yè)。 8 月 25 日上午，召開了全市工會組建暨非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫核查工作會議，全市 19個鎮(zhèn)、街道、辦事處黨政領(lǐng)導(dǎo)和工會干部、相關(guān)局機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)等 40多人參加了會議。 （ 2）配合工會經(jīng)費地稅代收工作的開展。要求國有企事業(yè)單 位必須全部建立職代會制度，公司制的企事業(yè)單位必須建立職工董事和職工監(jiān)事制度。深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，引導(dǎo)全市職工進一步掀起新一輪練內(nèi)功、提素質(zhì)、學(xué)技術(shù)，不斷提升行業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)和服務(wù)水平。同時，以職工安全生產(chǎn)為目的，加大勞動保護力度。龍山林場提出改進杉木種子園經(jīng)營管理技術(shù)獲得韶關(guān)市職工優(yōu)秀合理化建議成果獎。三是春節(jié)期間為勞模開 展送溫暖活動，慰問各級困難勞模 23名，慰問金額達 16600 元。 20xx 年完成“職工書屋”示范點 3 家，在現(xiàn)有“職工書屋”中開展升級達標(biāo)活動，鞏固“職工書屋”建設(shè)成果，對全市職工書屋建設(shè)情況及運行情況進行檢查，推動我市職工素質(zhì)提升工程全面實施。二是積極配合市人力資源和社會保障局做好仲裁委員會的工作，協(xié)調(diào)勞資糾紛、工傷賠償?shù)劝讣Ｄ壳耙延?156 名下崗女職工納入了困難職工檔案，全部辦理了特困職工證，每年不同程度的領(lǐng)取了中央財政和樂昌市特困職工互助基金會生活救助。堅持開展“工會幫扶暖千家”助困活動，充分發(fā)揮市困難職工幫扶中心的作用，加大幫扶資金籌集力度，進一步提高幫扶工作的針對性和 實效性，不斷深化樂昌工會幫扶工作品牌。充分發(fā)揮市總工會“職工技能培訓(xùn)中心”、“農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)基地”、“職工家庭教育培訓(xùn)基地”三個基地的作用，以就業(yè)培訓(xùn)為重點， 培訓(xùn) 下崗職工、農(nóng)民工 600 人次。 為迎接建黨 90周年，促進我市旅游事業(yè)健康發(fā)展，我會聯(lián)合市旅游局、攝影協(xié)會等舉辦了樂昌市“迎建黨 90華誕我會以創(chuàng)建“省文明城市”為主題，調(diào)動廣大職工積極投身創(chuàng)文的行列中，引導(dǎo)廣大職工積極參加體育活動，全面提高職工健康素質(zhì)。我們還針對有些單位領(lǐng) 導(dǎo)法律意識淡薄，不愿解繳工會經(jīng)費的現(xiàn)象，利用打電話和上門拜訪等機會，宣傳有關(guān)法律、法規(guī)，使各級行政部門企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)了解文件精神，履行執(zhí)法的義務(wù)和責(zé)任，提高撥繳工會經(jīng)費的自覺性 。對工會經(jīng)費的管理，堅持“統(tǒng)籌兼顧、 保證重點；量入為出、收支平衡；真實合法、精細高效”的原則，保證重點工作的開展。 深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。 加強職工技術(shù)技能培訓(xùn)工作，增強培訓(xùn)工作的針對性和適用性。拓展活動載體，充實活動內(nèi)涵，增強活動效果，豐富職工精神文化生活，進一步叫響工會品牌，樹立工會形象。同時，抓好在建工會的登記工作，批復(fù)成立工會的同時進行法人登記，推動工會法人登記工作正?；?。要以非公有制企業(yè)和中小企業(yè)為重點，幫助和指導(dǎo)職工簽訂工資集體協(xié)商合同，發(fā)揮基層工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、參與民主管理中的積極作用。積極協(xié)同有關(guān)部門嚴(yán)肅查處侵犯職工合法權(quán)益的典型案件，進一步實現(xiàn)工會維權(quán)力量的社會化延伸。 繼續(xù)加大農(nóng)民工幫扶力度。在全市工會系統(tǒng)深入開展“黨工共建隨著國企的改革、改制，經(jīng)費收繳面臨著很大困難，要積極 探索經(jīng)費收繳的新方法，抓重點，破難 點。進一步加強財會基礎(chǔ)工作，不斷提升工會財務(wù)管理水平。 進一步加強女職工組織建設(shè)。落實農(nóng)民工維權(quán)工作機制，從組織入會、權(quán)益維護、教育培訓(xùn)、服務(wù)管理等環(huán)節(jié)，進一步實現(xiàn)工會幫扶工作向農(nóng)民工群體的有效延伸。按照黨的十七大強調(diào)的健全黨委和政府主導(dǎo)的群眾維權(quán)機制的要求，進一步加強維權(quán)機制建設(shè)，以勞動關(guān)系和諧促進社會和諧，以職工隊伍穩(wěn)定促進社會穩(wěn)定。組織開展職工民主管理工作“回頭看”活動，落實改制政策公開透明運作，推進職工民主管理工作制度化、規(guī)范化和法制化建設(shè)。以貫徹落實《條例》促進企業(yè)工會的規(guī)范化建設(shè)，增強基層 工會的活力并切實發(fā)揮作用。 加大工會組建力度。繼續(xù)與勞動部門等單位聯(lián)合舉辦職工技能培訓(xùn)班，提高職工勞動技能水平。 大力實施節(jié)能減排企業(yè)行動。經(jīng)費開支主要是：為開展群眾性的技能培訓(xùn)、知識競賽、送溫暖等活動提供資金保障，調(diào)動廣大職工參與改革，參與建設(shè)的積極性，努力為提高企業(yè)經(jīng)濟效益做貢獻；為工