人事專員20xx年工作總結(jié)與20xx年工作計(jì)劃(完整版)
【正文】 充實(shí)和完善，為此，在 2021 年即將結(jié)束之際，重新審視完成的工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足，以便今后更好地開(kāi)展工作。人事專員 2021 年工作總結(jié)與 2021 年工作計(jì)劃 一、工作綜述 時(shí)光荏苒，進(jìn)入 **大家庭已經(jīng)有 11 個(gè)多月的時(shí)間。 二、工作總結(jié) 回顧 2021，無(wú)論在行政工作上，還是在人事工作上，都實(shí)現(xiàn)了一次量的飛躍，一切都是從零開(kāi)始，但“有志者事竟成”，希望在 2021年，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的幫助和自身的努力，能在工作上實(shí)現(xiàn)一次質(zhì)的突破，不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，現(xiàn)將 2021 年的工作總結(jié)如下： （一）招聘與錄用 ，并進(jìn)行流程梳理 在招聘工作中，始終堅(jiān)持以理論指導(dǎo)實(shí)踐為原則，在職業(yè)生涯摸索初期，先通過(guò)理論知識(shí)的轉(zhuǎn)化，逐步推進(jìn)招聘工作，主要的招聘流程是： ； ； ； ；； ； ； ； ； 10.招聘總結(jié)。因此，自 5 月份開(kāi)始，對(duì)普工崗位的面試邀約量進(jìn)行了調(diào)整，每天面試邀約量不少于10 人，每個(gè)時(shí)間點(diǎn)的面試人數(shù)不少于 2 人，以此控 制最終的招聘完成率。 2021 年 9 月份，通過(guò)對(duì)在招崗位的市場(chǎng)人才狀況進(jìn)行調(diào)查和訪問(wèn)后，對(duì)我司的在招崗位任職資格進(jìn)行了調(diào)整并提出了合理性的建議，得到了用人部門的贊同，緩解了在招崗位的人才壓力。 （四）績(jī)效管理 績(jī)效管理工作主要包括績(jī)效通知、績(jī)效實(shí)施的跟進(jìn)、績(jī)效 反饋與收集等，通過(guò)對(duì)部門績(jī)效的收集匯總，發(fā)現(xiàn)公司的績(jī)效目前只是流于形式，而且績(jī)效結(jié)果沒(méi)有運(yùn)用到工作中，起不到績(jī)效指導(dǎo)的作用。 （ 3） 2021 年 11 月 26 日，組織了一場(chǎng)有主題、有游戲、有節(jié)目的唱 k 活動(dòng) —— **好聲音，通過(guò)簡(jiǎn)單有趣的分組方式、小游戲，讓員工在愉悅的氛圍中 PK 與學(xué)習(xí)。 （七）企 業(yè)自轉(zhuǎn)智慧系統(tǒng) 在落地委擔(dān)任秘書長(zhǎng)一職，主要負(fù)責(zé)落地委各種文稿的擬定、任務(wù)通知與跟進(jìn)、項(xiàng)目推進(jìn)、活動(dòng)組織與協(xié)調(diào)等。 （ 1） 參觀千葉松； （ 2） 觀摩華意空間啟動(dòng)大會(huì)； （ 3） 參觀鍵升。為此，招聘工作也是一個(gè) PDCA 的過(guò)程，在招聘工作開(kāi)展前期，需要有一個(gè)目標(biāo)指導(dǎo)行動(dòng)，而且要實(shí)現(xiàn)工作前瞻性，提前預(yù)期未來(lái)工作，避免達(dá)不到招聘效果。真正將理論與實(shí)踐交互運(yùn)用，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，真正做時(shí)間的主人。在工作中，不僅需要勤奮的工作態(tài)度，更需要勤于思考的工作習(xí)慣。 （二）熟悉勞動(dòng)用工相關(guān)的法律法規(guī) 2021 年 8 月底的勞資培訓(xùn)是本年度受益最深、收獲最 大的培訓(xùn)，通過(guò)學(xué)習(xí)，我了解到人事工作許多微妙的細(xì)節(jié)性問(wèn)題都隱藏著勞資風(fēng)險(xiǎn)，我也了解到優(yōu)秀的 HR 會(huì)用什么方法去化險(xiǎn)為夷，這其中都是學(xué)問(wèn)與哲學(xué)，蘊(yùn)含著很多道理和意
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