個人三項機制心得體會范文大全(完整版)
【正文】 干者容錯，為敢擔當、敢創(chuàng)新的實干型干部提供了制度保障，有利于鼓勵一些非個人道德品質(zhì)因素造成失誤的干部放下包袱，勇于擔當，奮發(fā)有為。（ 7 月 12 日，今日頭條） 鼓勵激勵催生動力。組織部門將作為兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育的重要內(nèi)容，深入開展一學(xué)一考一交流學(xué)習(xí)活動，把三個機制及毛萬春部長關(guān)于三項機制講話精神內(nèi)容作為學(xué)考重點，要求每名組工干部先學(xué)一步，深學(xué)一層，活用一分。既要把有為干部配置在崗位，也要鼓勵那些需要下去的干部再加歷練不氣餒，在其他崗位上發(fā)光發(fā)熱、各展其長，讓干部流動調(diào)整成為常態(tài)。增強法紀意識，既是保證各項工作有序開展的現(xiàn)實需要，更是保護干事創(chuàng)業(yè)者的必然要求。 宣傳思想文化戰(zhàn)線是意識形態(tài)工作的主力軍，應(yīng)通過新聞宣傳、典型引導(dǎo)等形式，抓好宣傳解讀，營造濃厚氛圍，推動三項機制在商洛落地生根，為干部干事創(chuàng)業(yè)提供堅強的思想保障、輿論支撐和文化條件。 一、增強使命意識，做到鼓勵激勵有目標。 容錯糾錯機制是依法治國在黨政干部管理領(lǐng)域的具體化，是用制度規(guī)定鼓勵探索、寬容失誤，讓敢擔當、敢創(chuàng)新的干部沒顧慮、有舞臺，但絕不是亂作為的避風(fēng)港。但對于在管轄范圍內(nèi)意識形態(tài)方面出現(xiàn)嚴重錯誤導(dǎo)向、造成惡劣影響、受到省市委通報批評的市縣區(qū)及其部門黨委（黨組）書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，嚴格按辦法要求堅決進行調(diào)整。同時，把三項機制各項任務(wù)納入全區(qū)組織工作重點，與基層黨組織建設(shè)提升年活動、區(qū)鄉(xiāng)換屆 工作、年度目標責任考核等工作結(jié)合起來，廣泛宣傳學(xué)習(xí)，不折不扣地深入抓好省委三項機制各項任務(wù)落實，使每名組工干部深入心中、裝在腦中、放在手中、深學(xué)活用。黨的十八大以來，中央高舉反腐利劍，全面從嚴治黨的力度不斷加大，制定出臺了八項規(guī)定，政治風(fēng)氣越來越好。 能上能下標明底線。當前，商洛正處于實現(xiàn)脫貧摘帽、建成全面小康的重要時期，改革發(fā)展任務(wù)繁重而艱巨。堅持以評優(yōu)樹模推動爭先創(chuàng)優(yōu)，對工作 第 8 頁 共 13 頁 優(yōu)秀、業(yè)績突出、群眾滿意的單位和個人，頒發(fā)獎牌，授予稱號，將其作為先進典型，大張旗鼓地進行表彰獎勵和宣傳報道，營造學(xué)習(xí)先進、尊重先進的良好氛圍，進一步激發(fā)榮譽感和責任感。二是為敢干的人鼓足勁。一是用好統(tǒng)計賬。三是用好督查賬。探索容錯糾錯路徑，營造干事創(chuàng)業(yè)的好 環(huán)境。全省各級黨政干部要帶頭學(xué)機制并自覺用在工作中，真正讓有能力、肯干事、作風(fēng)硬的干部脫穎而出，更好帶動群眾脫貧致富。要想在新一的國際輪競爭中走在前列，廣大干部不僅要苦干更要實干，打造過硬作風(fēng)。讓失職者下，就是要對那些履職不力、工作滯后，不適宜擔任現(xiàn)職的干部進行調(diào)整 。讓不適應(yīng)、不作為的干部受懲戒、讓位子。容錯糾錯機制中提出創(chuàng)造性開展工作中 11 類情形可進行容錯，為創(chuàng)新者容錯，就是要引導(dǎo)干部創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，對經(jīng)濟社會發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題提出前瞻性的解決思路和措施 。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的廣大黨 員干部，由于長期在一線默默奉獻，相對來說晉升渠道比較窄，三項機制的提出，更加激發(fā)了他們服務(wù)基層的熱情。明確容錯界限，全方位、多角度地宣講黨的紀律規(guī)矩、廉 zd 規(guī)、方針政策，讓所有干部知曉哪些是高壓紅線碰不得、哪些是能夠先行先試可容錯、哪些是無意過失可糾正的行為。堅持容錯免責與懶政追責雙管齊下，進一步加大政務(wù)督查力度，健全和完善政策落實的責任機制、獎勤 第 10 頁 共 13 頁 罰懶的激勵機制、常態(tài)化的督查問責機制，讓庸政懶政怠政者無處藏身，把不善為
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