某工礦設(shè)備廠行政人事部職位說明書(完整版)
【正文】 資表 頻次 按月上報工資報表及工資、獎金審批單 頻次 審核員工的考勤及各種休假并備案 頻次 負責員工獎金、津貼、補貼的登記和管理 頻次 建立職工個人收入臺賬，年終進行工資核算 頻次 職 責 四 職責表述：負責企業(yè)績效考核及相關(guān)工作 工作時間百分比： 20% 工作任務(wù) 修訂員工績效考核標準、考核時間、考核方法和考核流程，經(jīng)批準后實施 頻次 定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報告 頻次 組織優(yōu)秀員工的評選工作 頻次 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 企業(yè)各部門 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 人事局，勞動局，保險企業(yè)等 任職資格： 教育水平 ?？埔陨? 專業(yè) 人力資源 管理或相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷 接受過人力資源管理知識培訓(xùn) 經(jīng)驗 2年以上工作經(jīng)驗 知識 通曉相應(yīng)的人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源管理的各項規(guī)章制度，具有行政管理知識 技能技巧 熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力， 具有一定的 判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力 其它： 使用工具設(shè)備 計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真、打印機、文件柜） 工作環(huán)境 辦公場所 工作時間特征 正常工作時間，偶爾需要加班 所需記錄文檔 通知、簡報、匯報文件 、總結(jié)、企業(yè)文件、工資表、職工臺賬、報表、檔案 備注： 行政人事部培訓(xùn)管理 專員 崗位說明書 崗位名稱 培訓(xùn)管理 專員 崗位編號 所在部門 行政人事部 崗位定員 直接上級 行政人事部副部長 職系 直接下級 無 工資等級 所轄人員 無 崗位分析日期 本職： 根據(jù)企業(yè)的組織及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)工作分析，制定年度培訓(xùn)計劃，全面負責組織并實施企業(yè)培訓(xùn)工作；負責企業(yè)的員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 職責與工作任務(wù)： 職 責 一 職責表述： 負責根據(jù)年度企業(yè)經(jīng)營計劃、通過與各部門副部長的溝通討論，制定企業(yè) 的年度培訓(xùn)計劃 工作時間百分比： 20% 工作 任務(wù) 負責根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營計劃，評估企業(yè)總體人力資源需求和培訓(xùn)支持需求 頻次： 負責同各業(yè)務(wù)部門負責人進行溝通，了解部門年度培訓(xùn)需求的主題內(nèi)容、人員、時間安排等，制定部門培訓(xùn)需求初步方案 頻次： 匯總各部門年度培訓(xùn)方案，綜合平衡后，形成企業(yè)總體年度培訓(xùn)規(guī)劃和方案，供上級批準 頻次： 職 責 二 職責表述：建立及逐步完善培訓(xùn)體系 工作時間百分比： 15 % 工作
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