7行政執(zhí)法評(píng)議考核制度(完整版)
【正文】 （五）實(shí)行評(píng)議工 作群眾化方法。 （二）采用分級(jí)考核方法。 第二條本制度適用于 XX 市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局嵐山分局各執(zhí)法單位及其執(zhí)法人員。 第五條評(píng)議考核辦法： （一）采用分項(xiàng)考核負(fù)責(zé)制。 （四）采用日積累、季評(píng)議、年總評(píng)的方法。未按規(guī)定時(shí)間、程序開展行政許可工作的，由于工作不及時(shí)或不當(dāng)給行政相對(duì)人造成損失的，酌情扣分。 執(zhí)法形象（ 10 分）。 XX 市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局嵐山分局 二〇一〇年一月二十日 。 （二）考核當(dāng)中加分條件： 凡在依法行政工作中建章立制規(guī)范，且經(jīng)驗(yàn)在市局以上交流的加 1— 5 分 凡在依法行政工作中獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，堵塞執(zhí)法漏洞，取得顯著成果的，加 5— 10 分； 凡在執(zhí)法過(guò)程中嚴(yán)格按法定程序辦事，辦理重大案件，產(chǎn)生重大影響的，加 10— 20
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