7行政執(zhí)法評議考核制度(留存版)
【正文】 凡在執(zhí)法過程中采取強(qiáng)制措施不畏艱難，取得重大成果，在系統(tǒng)內(nèi)產(chǎn)生較大影響的可酌情加 20— 30 分。 執(zhí)法形象（ 10 分）。 （四）采用日積累、季評議、年總評的方法。 第二條本制度適用于 XX 市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局嵐山分局各執(zhí)法單位及其執(zhí)法人員。 （五）實(shí)行評議工 作群眾化方法。第七條組織評議考核的方法包括： （一）聽 取被評議考核執(zhí)法單位和人員的匯報； （二）查閱有關(guān)執(zhí)法文書和工作資料（案卷質(zhì)量情況是主要 第 4 頁 共 4 頁 考核內(nèi)容）； （三）測試相關(guān)法律和業(yè)務(wù)知識的掌握情況。有人無故不參加的，聽課不認(rèn)真經(jīng)批評無效者的，不及格者經(jīng)補(bǔ)考仍未及格的，酌情扣分。年終根據(jù)各執(zhí)法單位得分情況進(jìn)行評議，列出五等：優(yōu)（ 95 分以上）；較好（ 9095 分）；一般（ 8590 分）；較差（ 8085）；劣（ 80 分以下）。
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