7行政執(zhí)法評議考核制度-文庫吧
2025-09-05 20:12 本頁面
【正文】 任清楚、目標(biāo)明確、互相監(jiān)督、共同提高。 （二）采用分級考核方法。分局只考核各執(zhí)法單位，但涉及個人責(zé)任可依據(jù)行政執(zhí)法責(zé)任追究制度進行處理。 各執(zhí)法單位應(yīng) 第 2 頁 共 4 頁 制定相應(yīng)依法行政保障措施，保證行政執(zhí)法責(zé)任落實到人。 （三）實行百分制考核方法：評議考核設(shè)考核分 100 分，并在百分制的基礎(chǔ)上酌情實行加分制。年終根據(jù)各執(zhí)法單位得分情況進行評議，列出五等：優(yōu)（ 95 分以上）；較好（ 9095 分）；一般（ 8590 分）；較差（ 8085）；劣（ 80 分以下）。 （四）采用日積累、季評議、年總評的方法。即，日常由負(fù)責(zé)考核的各執(zhí)法機構(gòu)積累情況，季度終了后送交組織人事機構(gòu)進行評議并作出結(jié)論。年度終了后將根據(jù)各季評議情況做出總評。 （五）實行評議工 作群眾化方法。每年對內(nèi)、對外采取一至兩次問卷摸底方法，具體掌握行政管理相對人和分局內(nèi)部對有關(guān)執(zhí)法單位、人員執(zhí)法情況的評
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