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7行政執(zhí)法評議考核制度(專業(yè)版)

2025-09-24 20:12上一頁面

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【正文】 執(zhí)法過程中態(tài)度生硬、盛氣凌人的,為行政管理相對人徇私講情的,利用職務上的便利刁難、勒卡行政相對 人或索取、收受他人財物或者謀取其他利益的,酌情扣分。即,日常由負責考核的各執(zhí)法機構(gòu)積累情況,季度終了后送交組織人事機構(gòu)進行評議并作出結(jié)論。 第 1 頁 共 4 頁 行政執(zhí)法評議考核制度 第一條 為推動質(zhì)量技術監(jiān)督行政執(zhí)法責任制的貫徹實施,確保依法行政,根據(jù)《國務院辦公廳關于推行行政執(zhí)法責任制的若干意見》和區(qū)政府和市局有關規(guī)定,制定本制度。年度終了后將根據(jù)各季評議情況做出總評。 (二)考核當中加分條件: 凡在依法行政工作中建章立制規(guī)范,且經(jīng)驗在市局以上交流的加 1— 5 分 凡在依法行政工作中獻計獻策,堵塞執(zhí)法漏洞,取得顯著成果的,加 5— 10 分; 凡在執(zhí)法過程中嚴格按法定程序辦事,辦理重大案件,產(chǎn)生重大影響的,加 10— 20 分;
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