7行政執(zhí)法評議考核制度(專業(yè)版)
【正文】 執(zhí)法過程中態(tài)度生硬、盛氣凌人的，為行政管理相對人徇私講情的，利用職務(wù)上的便利刁難、勒卡行政相對 人或索取、收受他人財(cái)物或者謀取其他利益的，酌情扣分。即，日常由負(fù)責(zé)考核的各執(zhí)法機(jī)構(gòu)積累情況，季度終了后送交組織人事機(jī)構(gòu)進(jìn)行評議并作出結(jié)論。 第 1 頁 共 4 頁 行政執(zhí)法評議考核制度 第一條 為推動質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法責(zé)任制的貫徹實(shí)施，確保依法行政，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》和區(qū)政府和市局有關(guān)規(guī)定，制定本制度。年度終了后將根據(jù)各季評議情況做出總評。 （二）考核當(dāng)中加分條件： 凡在依法行政工作中建章立制規(guī)范，且經(jīng)驗(yàn)在市局以上交流的加 1— 5 分 凡在依法行政工作中獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，堵塞執(zhí)法漏洞，取得顯著成果的，加 5— 10 分； 凡在執(zhí)法過程中嚴(yán)格按法定程序辦事，辦理重大案件，產(chǎn)生重大影響的，加 10— 20 分；
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