7醫(yī)院勞動紀律與工作制度(完整版)
【正文】 效益獎金，并作書面檢查全院通報批評，對給醫(yī)院及病人造成損失 的，當事人必須承擔一切責任和損失； “ 行政巡查制度 ” ，由醫(yī)院領導組織辦公室、醫(yī)務科及各科室負責人對全院職工在崗情況進行不定期的督查，所有員工無正當理由不服從工作分配和指揮，無理取鬧，醫(yī)院有權按辭退處理； 、考勤、行政督查情況，對違紀情況統(tǒng)計上報行政院長，并在 院周會通報； ，崗位調整后，工資待遇按該崗位的規(guī)定執(zhí)行，與原崗位無關，臨時調整協(xié)助工作的按臨時處理； ，任何人不得私下打聽別人的工資待遇，也不得相互交談，否則，一經發(fā)現(xiàn)，無條件開除，并扣除一個月的工資和獎金； ，不論外地、本地，不管什么原因，請假（事、病、公休假等）離開醫(yī)院超過醫(yī)院規(guī)定的節(jié)假日天數(shù)后，超假時間內沒有基本工資及其他獎金（經濟轉給其他在崗人員）； ，醫(yī)院管理人員、辦公室、經營部、企劃部、后勤人員等不管何時都不存在加班，原則上醫(yī)院臨 第 5 頁 共 8 頁 床醫(yī)生、醫(yī)學專用師、醫(yī)技、護士在正常上班時因為種種原因導致工作時間延長在一個小時之內的情況下，一律沒有加班費，（下班后，新來的病人，個別無法正常休班的人員例外）具體加班、法定節(jié)假日、春節(jié)加班詳見醫(yī)院加班的有關規(guī)定； “ 小道消息 ” ，一經查實，扣當事人一個月以上的獎金，給醫(yī)院造成不良后果的，在全院大會通報，扣三個月獎金，屢教不改者給予解聘； 第四 條福利細節(jié)： ： 醫(yī)院正常上班，每周休息半天，遇上法定節(jié)假日以此類推；婚假 3 天，產假按醫(yī)院規(guī)定、喪假 3 天； ： 在本院工作滿一年以上十年之內者，年休假為 5 天，滿十年以上二十年
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