7醫(yī)院勞動紀律與工作制度(文件)
【正文】 醫(yī)務科長或經(jīng)營部主任批準后方可調(diào)休，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)調(diào)休者，每次扣效益獎金 20 元； ：自 2024 年元月 1 日起，員工每星期上班時間為 天，休息半天，一個月規(guī)定的 2 天休息日必須在當月休 第 3 頁 共 8 頁 完，按各自部門工作需要排 班輪休，不提倡連休，不得跨月積休； ，曠工一天及以上，扣基本工資的 300%/天，追加本月 50%效益獎金，每月曠工達三天以上（含三天），按自動離職處理； ，凡請事假者，必須提前一天提出申請，請假條由科室負責人審批（科室未設負責人的由上級主管簽字同意）后，上報醫(yī)務科主任批準，原則上不得電話請假或延假（特殊情況除外），更不允許請霸王假，否則按離職處理； 請假審批流程： 1）請假半天的，由各部門負責人（組長、主任）批準，報辦公室備案； 2）請假 13 天的，由各部門負責人（組長、主任）簽字，由醫(yī)務科審核，報副院長批準，辦公室備案； 3）請假 37 天之內(nèi)的，由醫(yī)務科審核，報院長批準，辦公室備案；醫(yī)生因工作性質(zhì)不同，原則上不按醫(yī)院的正常休假制度執(zhí)行，如因個人原因需要休假的，必須提前 2 天，直接找（經(jīng)營）副院長批準同意后，方可休假，帶薪調(diào)假時間不能超過本人工作期間的假期，休假期間將按經(jīng)營工作需要，不分配病號； 4）各科室負責人必須安排好工作，不能因請假人離崗而影響醫(yī)院的正常工作，當醫(yī)院無人頂班時，任何人不得強行要求休假； 0如在工作中責任心不強，上班時間吵架、打架斗毆或與 第 4 頁 共 8 頁 病人爭吵的，一旦發(fā)現(xiàn)，按情節(jié)輕 重扣罰當月部分或全部效益獎金，并作書面檢查全院通報批評，對給醫(yī)院及病人造成損失 的，當事人必須
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