【正文】 動(dòng)紀(jì)律制度為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，增強(qiáng)工作實(shí)效性，特制訂此制度。嚴(yán)禁在班中喝酒，打撲克、打麻將、下象棋及進(jìn)行其它與工作無關(guān)的事項(xiàng)。成立勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組組長：王成員：劉翟職責(zé)：負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律檢查。二、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度對(duì)于出現(xiàn)以下情形之一者，視情節(jié)程度，處以20200元罰款：每周周一至周四不著工裝，不佩戴工作牌；上班時(shí)擅離職守，睡覺，看雜志，看小說等與工作無關(guān)的事；不服從領(lǐng)導(dǎo)安排；工作時(shí)間酗酒、賭博；公司領(lǐng)導(dǎo)打電話不接，并在半小時(shí)內(nèi)未回復(fù)；謊報(bào)實(shí)情者；泄露公司商業(yè)機(jī)密者。嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，不得私自調(diào)班，不準(zhǔn)串崗穿正式工裝上班上崗，不準(zhǔn)穿工裝在酒樓周圍及其他地方閑逛。上班時(shí)間不準(zhǔn)做私活、會(huì)客、洗澡、看書報(bào)、下棋、打私人電話、外出買東西。1愛護(hù)高檔的財(cái)產(chǎn)，愛護(hù)一切工作用具，注意節(jié)約原材料、節(jié)約用電、用水、用油，注意設(shè)備的維修、保養(yǎng)，不私拿公家得物品。履行稽查考核職責(zé)的人員有：值班經(jīng)理、公司部門以上管理人員、綜合辦公室人事主管及指定人員。第六條凡值班經(jīng)理稽查、考核出員工違紀(jì)、違規(guī)事實(shí)，而部門經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的，部門經(jīng)理承擔(dān)連帶責(zé)任（）。第十條在稽查、考核過程中，必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則，不允許徇私舞弊，弄虛作假，否則應(yīng)嚴(yán)肅處理（每發(fā)現(xiàn)一次，）。第二條全體員工應(yīng)在正常上班前作好自己崗位的清潔衛(wèi)生，當(dāng)日清潔值班人員按清潔值日規(guī)定做好公共場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生。每個(gè)員工按國家規(guī)定享有法定節(jié)假日和公休日的權(quán)利，節(jié)假日加班享有加班工資。第七條公司嚴(yán)禁無故缺勤，擅離職守。要實(shí)事求是，不托人、不遲到、不早退、不曠工，不得弄虛作假，為難考勤記錄人員。除班車原因之外，上班遲到20分鐘內(nèi)為遲到。未到下班時(shí)間提前20分鐘之內(nèi)下班者為早退，早退超過20分鐘，為曠工半天論處。第三章請(qǐng)銷假制度第十五條事假員工上班，因公外出，須向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在辦公室去向登記本上認(rèn)真填寫外出日期、時(shí)間、事由等。事假手續(xù)不完備均作曠工論處。非因工負(fù)傷需休息，可參照病假處理。員工因病或非因公負(fù)傷，停止工作連續(xù)休息時(shí)間在六個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞保條例規(guī)定，連續(xù)工作八年以下者，發(fā)本人月基本工資的60%；連續(xù)工作8—者，發(fā)本人月基本工資70%；連續(xù)工作15—25年者，發(fā)本人基本工資80%；連續(xù)工作25年以上者發(fā)本人工資100%。員工在企業(yè)外因搶險(xiǎn)救災(zāi)或見義勇為同壞人壞事作斗爭(zhēng)而負(fù)傷，憑有關(guān)證明，可比照工傷。第十八條婚假凡符合婚姻法規(guī)定，已領(lǐng)證結(jié)婚的員工，均可享受婚假。凡符合婚姻法規(guī)定生育第一胎達(dá)法定年齡的女員工，享受產(chǎn)假為90天（包括產(chǎn)前假15天）；符合晚育條件的，并有醫(yī)院上環(huán)證明的，增加女員工產(chǎn)假30天；屬難產(chǎn)的或雙胞胎的，增加休假30天。懷孕七個(gè)月以上的女員工，不安排晚班勞動(dòng)，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排休息1小時(shí)。護(hù)理假期間基本工資照發(fā)。女員工產(chǎn)假期滿后，上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)同意，工會(huì)出具手續(xù)，原則上可考慮半年的哺乳假。員工去外地料理喪事，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假，車船費(fèi)自理。由單位組織的員工健康體檢、婦女病普查按公假處理。第二十五條曠工未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假末獲批準(zhǔn)而擅自離崗者，一律作曠工處理。各種假期無正當(dāng)理由無故超假者。第二十六條準(zhǔn)假權(quán)限副總經(jīng)理請(qǐng)假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。公假由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。如因特殊情況無法事先請(qǐng)假者，需電話征得部門主管同意后方可休假。第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個(gè)員工。各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。第七條：工作期間，公司內(nèi)嚴(yán)禁個(gè)人電話的使用。第十一條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。第十五條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。第十九條：公益事業(yè)活動(dòng)等休假可享受工資待遇補(bǔ)貼。第二十三條：各自崗位操作人員有責(zé)任報(bào)告潛在的不安全因素，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)、排除。第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶。第三十二條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù)。第三十六條：違反公司規(guī)章制度的職工，公司予以處罰，罰金500元。工作期間嚴(yán)禁從事非工作范圍外的各種事情，各本職崗位，應(yīng)盡職盡責(zé)，嚴(yán)禁脫崗、串崗、睡崗，無理由離崗10分鐘以上者，均按曠工處理。企業(yè)員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀(jì)，凡上述不服管理者，無論何人，堅(jiān)決除名。1工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁會(huì)客（工作需要除外）如迫不得已，必須經(jīng)本部主管同意，會(huì)客時(shí)間，應(yīng)按事假時(shí)間來計(jì)算，并及時(shí)上報(bào)辦公室，履行事假手續(xù)。（公司的保密制度另行文執(zhí)行）1搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作，是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預(yù)防大事，任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結(jié)的破壞行為，并給企業(yè)造成損害者，按其責(zé)任大小，追究法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。二、建立質(zhì)量管理組織機(jī)構(gòu)建立質(zhì)量管理組織機(jī)構(gòu)，成立全面質(zhì)量管理領(lǐng)導(dǎo)小組。 質(zhì)檢工程師對(duì)質(zhì)量薄弱環(huán)節(jié)制訂出能夠保證質(zhì)量的各項(xiàng)措施，并組織實(shí)施，克服質(zhì)量通病。同時(shí)每月項(xiàng)目部由質(zhì)檢工程師對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行不定期檢查，并寫出質(zhì)量檢查通報(bào)，對(duì)出現(xiàn)質(zhì)量問題的當(dāng)事人，根據(jù)情節(jié)輕重，給予處理。為全面實(shí)現(xiàn)業(yè)主提出的質(zhì)量目標(biāo)，我項(xiàng)目部將推行全面質(zhì)量管理，周密組織，精心施工，牢固樹立“百年大計(jì)，質(zhì)量第一”的觀念，增強(qiáng)精品意識(shí)，視工程質(zhì)量為生命，認(rèn)真履行招標(biāo)文件及合同規(guī)范的各項(xiàng)要求。施工組織設(shè)計(jì)經(jīng)公司總工程師審批后在工程開工前7天報(bào)監(jiān)理工程師審核，按照監(jiān)理工程師的審批意見進(jìn)行修改完善后方可進(jìn)行施工。c本著誰負(fù)責(zé)施工誰負(fù)責(zé)質(zhì)量、安全工作的原則，各分部分項(xiàng)工程負(fù)責(zé)人在安排施工任務(wù)同時(shí)，必須對(duì)施工班組進(jìn)行書面技術(shù)質(zhì)量、安全交底，必須做到交底不明確不上崗，不簽證不上崗。水泥必須取樣進(jìn)行物理試驗(yàn)，有效期超過三個(gè)月的水泥必須重新取樣進(jìn)行物理試驗(yàn)，合格后方可使用，水泥進(jìn)場(chǎng)時(shí)，必須有產(chǎn)品合格證化驗(yàn)單。c損壞的計(jì)量管理器具必須及時(shí)申報(bào)修理調(diào)換，不得帶病工作。1）工序工程質(zhì)量控制a由工程部和專職質(zhì)量檢查員將各作業(yè)工序質(zhì)量管理要點(diǎn)落實(shí)到各工序，規(guī)范各道工序的施工操作規(guī)程。以質(zhì)量檢查為主，配合業(yè)主、監(jiān)理單位、質(zhì)監(jiān)站，我項(xiàng)目部嚴(yán)格執(zhí)行“三檢”制度，即“自檢、互檢、交接檢”。c專檢 項(xiàng)目經(jīng)理部設(shè)工程質(zhì)檢部門，配備專人、專車、專用設(shè)備進(jìn)行工程質(zhì)量的監(jiān)督檢查。，各分管負(fù)責(zé)人。d工序交接檢查 由施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人，專職質(zhì)檢員組織，由交接工序作業(yè)負(fù)責(zé)人、質(zhì)檢員檢查參加，對(duì)已完工程產(chǎn)品質(zhì)量檢查驗(yàn)收，質(zhì)量達(dá)標(biāo)準(zhǔn)要求的工序，填寫工序交接單，完備交接手續(xù)，達(dá)不到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求的工序不能交接，必須采取措施進(jìn)行處理。1）工序檢測(cè)檢驗(yàn)a首次檢驗(yàn) 首次檢驗(yàn)是指某一分項(xiàng)工程的第一道工序檢查驗(yàn)收，并對(duì)施工進(jìn)行總結(jié)，將總結(jié)報(bào)告上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理部，由項(xiàng)目經(jīng)理部審批后，上報(bào)總監(jiān)理工程師，得到總監(jiān)理工程師同意后，方能進(jìn)行正式施工。c各作業(yè)工序負(fù)責(zé)人和檢驗(yàn)人員隨施工過程和操作過程及時(shí)進(jìn)行檢查。在施工生產(chǎn)階段以施工現(xiàn)場(chǎng)的各環(huán)節(jié)、各項(xiàng)操作、各工序的控制為主，通過“標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、程序化”管理，把控施工生產(chǎn)關(guān)。b現(xiàn)場(chǎng)計(jì)量管理器具必須確定專人保管、專人使用。各種地方材料、外購材料到現(xiàn)場(chǎng)后必須由質(zhì)檢部和材料部有關(guān)人員進(jìn)行抽樣檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即與供貨商聯(lián)系，直到退貨。3）技術(shù)、質(zhì)量交底制度技術(shù)、質(zhì)量的交底工作是施工過程基礎(chǔ)管理中一項(xiàng)不可缺少的重要工作內(nèi)容，交底必須采用書面簽證確認(rèn)形式，具體可分為以下幾方面：a項(xiàng)目經(jīng)理必須組織項(xiàng)目部全體人員對(duì)圖紙進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，并同設(shè)計(jì)代表聯(lián)系進(jìn)行設(shè)計(jì)交底。五、質(zhì)量保證措施實(shí)施細(xì)目，即事前、事中、事后控制。以此提高職工的責(zé)任心和積極性，保證工程質(zhì)量。對(duì)于在檢查中成績突出、質(zhì)量優(yōu)良的當(dāng)事人，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。各施工隊(duì)成立全面質(zhì)量管理小組，隊(duì)長任組長，技術(shù)主管任副組長，負(fù)責(zé)本合同整個(gè)工程質(zhì)量的管理工作。1本文的解釋權(quán)在廠部。1員工有義務(wù)向上級(jí)主管部門或公司呈報(bào)合理化建議，有責(zé)任對(duì)企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個(gè)人的看法、見解，有權(quán)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設(shè)性的思路，更有權(quán)力和義務(wù)來維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益。愛惜公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施，物品的運(yùn)行安全，各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機(jī)械、設(shè)備、電器、工具、生產(chǎn)輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品，必須有專人負(fù)責(zé)，責(zé)任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時(shí)上報(bào)，如有人故意破壞，嚴(yán)懲不怠。嚴(yán)禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理，酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者，除肇事人賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。說明：本企業(yè)實(shí)行夏時(shí)、冬時(shí)兩種作息時(shí)間夏時(shí)制：7：30—11：30——13：30—17：30冬時(shí)制：8：00—12：00——13：00—17：00嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格服從企業(yè)管理，作息時(shí)間、嚴(yán)格職工遵紀(jì)守法，維護(hù)企業(yè)個(gè)人合法利益，嚴(yán)格倡導(dǎo)職工講文明、愛企業(yè)、重自律。第三十四條：在工作中不斷提高勞動(dòng)技能的義務(wù)。第三十條：請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。第五章、員工的權(quán)利第二十五條：平等就業(yè)的權(quán)利。第四章、安全生產(chǎn)管理制度第二十一條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責(zé)任自負(fù)。第十七條：有事請(qǐng)假者，必須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理。第十三條：工作期間，嚴(yán)禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。第九條：生產(chǎn)場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙。必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會(huì)議。勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度10第一章、總則第一條：為保證順利完成公司下達(dá)各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度?；?、產(chǎn)、哺乳假，憑單位工會(huì)意見，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部室、車間管理人員請(qǐng)假，三天內(nèi)由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。對(duì)經(jīng)常無故曠工，經(jīng)說服教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天（單位通知本人期限不回的），或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。無故擅離生產(chǎn)、工作崗位，以及生產(chǎn)、工作時(shí)間不從事生產(chǎn)、工作滿半天以上者，以曠工論處。公假不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。第二十三條公假員工根據(jù)國家規(guī)定，參加由國家、地區(qū)組織的各類考試或競(jìng)賽活動(dòng)等，憑有關(guān)方面證明，由當(dāng)事人申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人同意，特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享有公假。第二十二條喪假員工本人直系親屬（父母、養(yǎng)父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶和子女）死亡時(shí)，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給假3天。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的二次喂乳時(shí)間，可以合并使用。第二十條護(hù)理假雙方達(dá)晚婚年齡，女方生育孩子后，男方享有護(hù)理假。產(chǎn)假期間待遇：聘用人員、合同工、計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工其基本工資照發(fā)，計(jì)劃外臨時(shí)工按其基本工資的80%計(jì)發(fā)，崗位工資扣發(fā)。經(jīng)批準(zhǔn)的婚假，按公假處理，基本工資照發(fā)，崗位工資扣發(fā)，月獎(jiǎng)、營養(yǎng)費(fèi)、津貼適當(dāng)扣發(fā)。工傷假由工傷人員持醫(yī)院鑒定，經(jīng)企業(yè)生產(chǎn)部確認(rèn)責(zé)任工傷或非責(zé)任工傷，審定后方可作工傷處理。病假期間，崗位工資全部扣除。長病職工應(yīng)每月到公司，將復(fù)查報(bào)告送人力資源部，如有違者，停發(fā)病假工資。已批準(zhǔn)事假的職工，按請(qǐng)假天數(shù)，扣發(fā)基本工資和崗位工資（按日工價(jià)請(qǐng)假天數(shù)）。特殊情況可電話、傳真請(qǐng)假，但事后應(yīng)履行補(bǔ)假手續(xù)，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報(bào)主管經(jīng)理審核后，可作為事假。提前就餐，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律以早退論處。凡在本廠規(guī)定的開會(huì)、學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)通知的活動(dòng)時(shí)間，不按時(shí)出席的，均作為遲到（事先經(jīng)過批準(zhǔn)可不作為遲到）。第十一條員工請(qǐng)四小時(shí)以下事假，按半天計(jì)算，超過四小時(shí)而不足八小時(shí)按一天計(jì)算。未經(jīng)公司批準(zhǔn)任何部門或個(gè)人均無權(quán)更改或縮短工作時(shí)間。第二章考勤制度第五條公司考勤由人力資源部負(fù)責(zé)考核執(zhí)行，各車間（部門）考勤員分管本部門的考勤事務(wù)。員工如有特殊情況不能加班時(shí)應(yīng)向負(fù)責(zé)安排加班的領(lǐng)導(dǎo)說明理由，不得無故推諉。第十三條年終考核，稽查人員綜合考核成績優(yōu)秀者，按績效管理辦法，給予其一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第八條凡院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)問題，稽查主管部門人員未發(fā)現(xiàn)的，稽查主管部門人員承擔(dān)瀆職責(zé)任（）。各部門要積極支持稽查考核人員的工作，各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)等管理工作，認(rèn)真及時(shí)查處本部門員工中違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的現(xiàn)象以維護(hù)其嚴(yán)肅性。勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度8第一條為了保證我院各種規(guī)章制度、管理辦法的有效落實(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)稽查隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)稽查人員的工作積極性，提高稽查工作的質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮稽查的職能作用，特制定本辦法。1不準(zhǔn)開放收音機(jī)、電視機(jī)，不準(zhǔn)哼歌曲、小調(diào)。員工上班前不得飲酒、吃生蔥、生蒜等食品，上班時(shí)不準(zhǔn)抽煙、吃零食、口香糖，不得剔牙齒、扣鼻孔、挖耳朵、打飽嗝、伸懶腰、打哈欠，不準(zhǔn)對(duì)食物和鮮榨果汁咳嗽、打噴嚏。不準(zhǔn)請(qǐng)霸王假，非特殊情況，不準(zhǔn)電話請(qǐng)假。年九月十三日勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度6為了有效加強(qiáng)班組的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范班組成員的行為，保證班組工作能夠及時(shí)有效的完成，特制定本制度。無事不得亂竄辦公室及在走廊內(nèi)大聲喧嘩。請(qǐng)假一天以上（包括一天）必須向工會(huì)主席請(qǐng)假，半天以內(nèi)向主席或分管主席請(qǐng)假，主席或分管主席視工作情況給假。嚴(yán)禁徇私舞弊，不利用公司設(shè)備或原材料干私活，以及搞第二職業(yè)。上班時(shí)聚精會(huì)神，不打瞌睡、不嬉戲打鬧、不串崗聊天、不看無關(guān)書報(bào)，努力完成工作任務(wù)，力爭(zhēng)高質(zhì)量高產(chǎn)量。勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度4增強(qiáng)全體職工主人翁責(zé)任感，發(fā)揚(yáng)愛公司如家的思想，加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制訂職工勞動(dòng)紀(jì)律，有關(guān)規(guī)定如下：嚴(yán)格的紀(jì)律是組織的和指揮生產(chǎn)活動(dòng)的高效工作的前提條件。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10日或一年內(nèi)累計(jì)曠工15日的；不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理，無理取鬧，目無法紀(jì)、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；在別處兼職，從事競(jìng)業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，給公