某軟件公司人事管理制度(完整版)
【正文】 潤。 2) 營運(yùn)總監(jiān)的崗位責(zé)任： 對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。網(wǎng)頁的更新、維護(hù)等。 2) 技術(shù)部經(jīng)理的崗位責(zé)任： 對營運(yùn)總監(jiān)負(fù)責(zé)。 2）主管科長的崗位責(zé)任： 第 4 頁，共 9 頁 對營運(yùn)總監(jiān)負(fù)責(zé)。 2） 主管科長的崗位責(zé)任： 對營運(yùn)總監(jiān)負(fù)責(zé)。對新的策劃項(xiàng)目組織實(shí)施及效果評估。員工入職及離職的處理。 三、所有員工必須先到公司打卡后，才能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)（特殊情況除外），因工作關(guān)系外出辦公，在前一天必須向其主管說明，如遇特殊情況應(yīng)于當(dāng)天上午九點(diǎn)以前電話通知部門主管。員工曠工，扣發(fā)雙倍工資。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。 對于不符合崗位要求的試用期員工，公司在一個月的初步試用期內(nèi)有權(quán)隨時停止試用。 3） 試用人員成績卓越者，由試用部門推薦晉升。 2) 交還預(yù)支款或備用金。 出差費(fèi)用報銷應(yīng)填好《費(fèi)用報銷單》，并將所有報銷票據(jù)按日期順序貼在其后，并附上《出差行程表》及《出差工作報告》。 財(cái)務(wù)審核批準(zhǔn)后，會電話通知需報帳員工前往財(cái)務(wù)部領(lǐng)取報銷金額（一般都在固定報帳時間）。 本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸廣州市愛喜軟件有限公司。 財(cái)務(wù)審核批準(zhǔn)后，會電話通知需報帳員工前往財(cái)務(wù)部領(lǐng)取報銷金額（一般都在固定報帳時間），報帳員工應(yīng)出示《借支單》，沖銷借支費(fèi)用。 員工入職不足十五天，因個人原因向公司提出離職申請，或不滿離公司為其安排的工作而提出離職申請的，不予結(jié)算工資。不定期者，另行規(guī)定。 三、人員晉升 第 7 頁，共 9 頁 晉升較高職位必須具備以下條件： 1) 較高職位 所需技能； 2) 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷； 3) 在職工作表現(xiàn)良好； 4) 具備較好的適應(yīng)能力和潛力。 試用人員報 到時，應(yīng)向人事部送交以下證件： 1) 畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件（查驗(yàn)）及復(fù)印件。 八、因個人原因請事假、病假期間一般情況公司不予發(fā)放薪資，行政部特批可帶薪休假除外。 四、上班下班沒有按正常時間打卡，三十分鐘以內(nèi)者視為遲到或早退。負(fù)責(zé)勞保用品、保潔用品的申購、保管及發(fā)放。 2） 市場策劃部經(jīng)理的崗位責(zé)任： 對營運(yùn)總監(jiān)負(fù)責(zé)。團(tuán)結(jié)本科員工，調(diào)動科員的積極性，發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)的主觀能動性，克服困難，努力完成部門經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。團(tuán)結(jié)本科員工，調(diào)動科員 的積極性，發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)的主觀能動性，克服困難，努力完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。對開發(fā)新項(xiàng)目的技術(shù)支持工作負(fù)責(zé)。手機(jī)視頻、音頻的制作。對公司各部門執(zhí)行年度工作計(jì)劃的成效負(fù)責(zé)。 八、維護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生，隨時保持辦公區(qū)域的整潔，個人的辦公桌和辦公用品要每天整理，垃圾應(yīng)扔到垃圾簍，不得隨地吐痰，亂拋雜物、紙屑果皮等； 七、上班時間應(yīng)保持良好的工作氣氛及環(huán)境，嚴(yán)禁打鬧、嬉笑、高聲喧嘩、吃零食、看小說及與專業(yè)無關(guān)的報刊、雜志；不得利用公司電腦打游戲、聊天或做其它與 工作無關(guān)的事情。
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