某軟件公司人事管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 公司的各項規(guī)章制度起自覺執(zhí)行的模范領(lǐng)導作用。對公司的各項規(guī)章制度起自覺執(zhí)行的模范領(lǐng)導作用。對市場各方面業(yè)務項目、活動項目策劃及實施工作的成效負責。公司員工的食宿安排協(xié)助，公司部分外勤工作，公司一切相關(guān)的工作。員工當月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠工半日論。 九、員工應每周六下班前向公司（直屬主管、營運總監(jiān)、行政部）提交周工作報告，如不提交者 公司將只發(fā)放該員工本周工資的 80%。 2) 技術(shù)職務任職資格證書原件（查驗）及復印件。 職位空缺時，首先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選的情況下，考慮外部招聘。 2) 凡經(jīng)核定的晉升人員，人力資源部門以人事通報形式公布，晉升者，則以書面形式個別通知。 第七節(jié) 報銷制度 一、 每月的十五號、三十號的下午 3： 005： 30 為固定報帳時間。 出差費用標準： 職位 住宿標準（元 /晚） 交通工具 餐費補助（元 /天） 備注 員工 80 汽車 /火車 20 住宿根據(jù)發(fā)票實報實銷，但不能超過報銷標準。 本制度自 20xx 年 4 月 1 日起生效并參照執(zhí)行。報銷單提交主管、運營總監(jiān)簽字后，放在財務部待財務審核。 返回公司后，應第一時間做好《出差工作報告》，及時向主管匯報出差情況。 員工在完成以下手續(xù)后方可離職： 第 8 頁，共 9 頁 1) 向直屬主管及行政部提交工作交 接報告，并由主管確認其工作交接完畢。在年度工作中，對公司有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時予以提升。 6) 體檢表（三個內(nèi)的正規(guī)醫(yī)院出示的有效證明，常規(guī)體檢 +乙肝兩對半，體檢費用自理）。 二、人員試用 新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處。 二、員工上下班必須在公司電腦的內(nèi)聯(lián)網(wǎng)打卡，不得代人打卡或委托他人代打卡及偽造出勤記錄；工作時間內(nèi)不得擅自離崗或早退，如因公差外勤、忘記打卡等原因未能打卡，應向其主管說明原因，由其主管在其考勤記錄上簽字作實。公司對外的接持工作。 市場策劃部： 1） 市 場策劃部的工作范圍： 策劃公司新的業(yè)務項目，策劃公司網(wǎng)站新的產(chǎn)品服務項目，策劃網(wǎng)站會員服務的線下活動。 通過優(yōu)良的服務，策劃新的客戶服務項目，吸引更多的誠忠于我們網(wǎng)站的客戶。 ? 對公司其它網(wǎng)站的內(nèi)容進行、維護、管理。負責公司域名的續(xù)費、解析等相關(guān)工作。對巳調(diào)整和處理好程序的頁面進行 css 定義并進一步美化。協(xié)調(diào)各部門的日常運作。未經(jīng)允許，不得隨意翻看其它同事或公司的物品和資料。 四、員工應發(fā)揚求真務實的工作作風，提高工作效率；團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。 愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。 不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。在工作當中應多發(fā)揮主觀能動性，為公司出謀劃策，多提合 理化建議。 七、 節(jié)約就是美德，節(jié)約就是利
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1