某通訊公司實習生管理辦法(完整版)
【正文】 人 事 中 心 審 批H R 部NYY辦 理 實 習 生 入 職 手 續(xù)H R 部 / 駐 外 人 事 專 員實 習 過 程用 人 單 位實 習 考 核 是 否 合 格 ( 實 習 鑒 定 )用 人 單 位 及 主 管 領 導返 校 答 辯 前 辦 理 工 作 交 接 H R 部 / 駐 外 人 事 專 員畢 業(yè) 生 報 到 入 職H R 部 / 駐 外 人 事 專 員辦 理 離 職 交 接 及 結 算H R 部 / 駐 外 人 事 專 員結 束Y N 企業(yè)制度 ZD/ZX 320xx 第 5 頁 共 11 頁 附件二 ： 實習生審批表 ID 號： 姓名 性別 出生年月 政治面貌 學歷 畢業(yè)院校及時間 專業(yè) 身份證號 本人聯(lián)系方式 實 習 類 型 □ 已簽三方協(xié)議的應屆畢業(yè)生 □ 校企聯(lián)合培養(yǎng)的研究生 □ 長期實習（ 6個月以上）的在校研究生 □ 短期實習（ 3個月內(nèi)）的在校生 實習時間 自 年 月 日到 年 月 日 資格 審核 畢業(yè)證□ 學位證□ 身份證□ 其他 承辦人： 日期： 聘用部門意見 實習崗位： 工資標準： 實習任務： 實習指導人： 簽名： 日期： 研究所 /中心意見 簽名： 日期： 事業(yè)部 /公司副總意見 （已簽三方協(xié)議的應屆畢業(yè)生、短期實習生免此環(huán)節(jié)的報批。 考核：用人部門每月對實習生進行業(yè)績考核；根據(jù)考核情況可進行月報酬 ?20%（具體比例由用人部門確定）的浮動；如連續(xù)兩個月不能完成指定任務者，用人部門可終止實習；實習結束考核合格的非短期實習生畢業(yè)前必須與公司簽訂全國畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。 實習生待遇 基本月報酬（含稅）：博士： 4000 元 /月，碩士： 3000 元 /月；本科： 20xx元 /月。 負責實習生的歸口管理。公司根據(jù)臨時性、階段性工作需要接收實習生，實習生工作時間折算成“人年”計入各單位人均數(shù)。 定義 已與公司簽訂就業(yè)三方協(xié)議、由事業(yè)部申請并經(jīng)公司批準、提前到單位工作的應屆畢業(yè)生。 用人單位職責 負責實習生的需求申報 、主管領導審批。 實習生不參與獎金分配。 考勤：嚴格執(zhí)行公司現(xiàn)行的考勤制度和加班制度；實習期間的請假管理企業(yè)制度 ZD/ZX 320xx 第 3 頁 共 11 頁 參見《實習協(xié)議》中的相關條款。） 簽名： 日期： HR部 意見 簽名： 日期： 人事中心意見
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