人力資源部副總經(jīng)理的基本工作職責(zé)(完整版)
【正文】 責(zé)： 部署、督導(dǎo)集團(tuán)各層各類人員培訓(xùn)體系建立完善和落實(shí)，優(yōu)化改進(jìn)人才培養(yǎng)工作 。 (8)組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題 。以下是整理的人力資源部副總經(jīng)理的基本工作職責(zé)。 (5)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度人工成本預(yù)算 。 (3)2 年以上薪酬績效崗位工作經(jīng)驗(yàn) 。 任職條件： 35 歲以上，全日制本科及以上學(xué)歷 。 負(fù)責(zé)建立與維護(hù)高級(jí)人才招聘渠道，做好招聘費(fèi)用預(yù)算，更新高級(jí)人才儲(chǔ)備庫等 。 人力資源部副總經(jīng)理的基本工作職責(zé) 。 協(xié)助高級(jí)人才薪資談判，辦理錄用簽約、簽證、報(bào)到上崗等手續(xù)。
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