人力資源總經(jīng)理的主要工作職責(zé)(完整版)
【正文】 職責(zé)： 統(tǒng)籌綜合管理職能團(tuán)隊(duì)的工作，根據(jù)公司和分管領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)對公司各部門的服務(wù)支持與協(xié)調(diào)溝通 。 熟悉勞動用工、薪金績效、保險(xiǎn)福利、招聘培訓(xùn)、企業(yè)資質(zhì)、資產(chǎn)設(shè)施等方面的法規(guī)政策、管理理論及應(yīng)用方法 。 良好的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，親和力，明銳的洞察能力和分析判斷力 。 負(fù)責(zé)對公司各部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵(lì)等人力資源模塊的設(shè)計(jì)，建設(shè)實(shí)施，監(jiān)控與評估。 人力資源總經(jīng)理的主要工作職責(zé) 。 8 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少 5 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊 。 篇三 職責(zé)： 基于公司戰(zhàn)略
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