人力資源部經(jīng)理職責(zé)權(quán)限(完整版)
【正文】 建立職業(yè)生涯規(guī)劃；、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；，修訂及呈報；，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)；；、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，主導(dǎo)專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監(jiān)督實(shí)施；、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定；，技術(shù)情報，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動情況；，工作計(jì)劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作；19.《員工提案獎勵制度》的建立及督導(dǎo)實(shí)施；、技能，站在人力資源的角度管理下屬；，決定公司公休（星期天、法定節(jié)假日等）及加班時間之事宜；，并檢查督促會議決議的貫徹實(shí)施；。（5）有對人力資源部所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。（9）對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：（1）對人力資源部工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。（22）受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。（14）及時準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示。（6）。（2）制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。（11）受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。（19）在必要情況下向下級授權(quán)。（27）指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（2）對公司員工手冊有解釋權(quán)。管轄范圍：（1）人力資源部所屬員工。（5）加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。（13）負(fù)責(zé)人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。（21）指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作。（30）代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。（8）對人力資源部工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。（4）對限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。（3）人力資源部辦公用具、設(shè)備設(shè)施。高效執(zhí)行上級交辦的其他工作任務(wù)。全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。持續(xù)推行績效管理，能夠正確引導(dǎo)建議經(jīng)理層管理者進(jìn)行績效管理。能夠向公司公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。制定并實(shí)施企業(yè)人員編制，定編定員方案。1督促檢查與員工生活有關(guān)的各項(xiàng)后勤工作的動作情況保證為員工提供一個良好的工作和生活環(huán)境。負(fù)責(zé)公司員工績效考核工作的組織和管理。負(fù)責(zé)公司對外宣傳和聯(lián)絡(luò)工作，以及外來人員的接待工作。第五篇：人力資源部經(jīng)理職責(zé)人力資源部經(jīng)理職責(zé)負(fù)責(zé)主持本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。審查、簽批各種人事表格、報告等。負(fù)責(zé)人才選拔與評估，通過與各部門負(fù)責(zé)人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘、培訓(xùn)等需求，有效開展人力資源招聘、培訓(xùn)、考核等工作。，并按照規(guī)定實(shí)施。
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