【正文】 略推動科學(xué)發(fā)展 ?，局 ?十二五 ?規(guī)劃突出強(qiáng)調(diào)了 ?人才強(qiáng)局 ?戰(zhàn)略。絕對不允許只注重自己科室的利益，而不顧其他科室以及全院的整體利益。 第三，要注重組織、管理，在各項(xiàng)機(jī)制上進(jìn)行創(chuàng)新。新思路具有指導(dǎo)工作的前瞻性、科學(xué)性和操作性。怎樣在科室中組織領(lǐng)導(dǎo)干警去開展大討論活動 。把人民群眾的意愿和呼聲作為改進(jìn)各項(xiàng)工作、規(guī)范執(zhí)法行為的第一信號，把維護(hù)人民群眾利益作為，搞好各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把人民群眾滿意不滿意作為衡量各項(xiàng)工作的根本標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持從人民群眾不滿意的地方改起，把該規(guī)范的切實(shí)規(guī)范好，自覺接受人民群眾的監(jiān)督和考驗(yàn)，樹立檢察機(jī)關(guān)的良好形象年。從而達(dá)到規(guī)范執(zhí)法行為，提高執(zhí)法能力，創(chuàng)造檢察工作一流業(yè)績的目的。所以，我們 開展的 “ 規(guī)范執(zhí)法，創(chuàng)新本崗 ” 大討論活動就是從解決上述工作中存在的實(shí)際問題出發(fā)，繼續(xù)鞏固完善保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動成果，也是深入貫徹落實(shí) “ 規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)執(zhí)法公正 ” 專項(xiàng)整治活動的主要內(nèi)容。 一、提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識到開展 “ 規(guī)范執(zhí)法，創(chuàng)新本崗 ” 大討論活動的必要性和重要性。 多年來，我院通過大力加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)，通過開展多項(xiàng)學(xué)教活動，無論從干警的政治 業(yè)務(wù)素質(zhì)、各項(xiàng)檢察業(yè)務(wù)、機(jī)制創(chuàng)新以及作風(fēng)建設(shè)等諸方面都取得了一定的成績，檢察機(jī)關(guān)的整體形象得到區(qū)委和社會各界的表揚(yáng)和認(rèn)可。大討論活動是推動檢察工作再上新水平的新的切入點(diǎn)，是一項(xiàng)創(chuàng)造性的活動載體。 第二，開展 “ 規(guī)范執(zhí)法，創(chuàng)新本崗 ” 大討論活動是檢察工作再上新水平，再有新突破的重要載體。 第四，開展 “ 規(guī)范執(zhí)法，創(chuàng)新本崗 ” 大討論活動是激勵(lì)干警進(jìn)一步提高素質(zhì)和執(zhí)法能力，規(guī)范執(zhí)法行為的重要平臺。怎 樣立足本崗規(guī)范執(zhí)法，怎樣創(chuàng)造性地開展工作 。它來自對新任務(wù)的思考和挑戰(zhàn)，來自豐富的想象力和創(chuàng)造力。中層干部不僅是科室工作的領(lǐng)路人帶頭人，還是本科室工作的組織者和管理者，要建立健全科室的各項(xiàng)規(guī)章制度和機(jī)制，形成用制度管人，用制度約束人，要把本科室存在 的問題和漏洞摸準(zhǔn)吃透，從體制上和機(jī)制上尋求解決辦法，提出改進(jìn)工作的對策。 三、高度重視，嚴(yán)格紀(jì)律，全心投入，保證此次培訓(xùn)取得實(shí)際的效果。作為局的中層干部，理論水平、管理水平和領(lǐng)導(dǎo)能力如何 ,對于干部職工的成長、各項(xiàng)工作的開展、 ********的發(fā)展，具有非常關(guān)鍵的作用。建設(shè) ?學(xué)習(xí)型組織 ?是局黨組今后幾年的重要任務(wù)之一。 提升干部自身素質(zhì)和能力水平，既是當(dāng)務(wù)之急，又是長久大計(jì)，更是 ?十二五 ?發(fā)展的迫切要求。因此，我們通過召開全體中層干部集中培訓(xùn)班，引導(dǎo)全體中層干部注重學(xué)習(xí)，增長才干 。 二要加強(qiáng)交流，共同進(jìn)步。希望大家通過這次培訓(xùn)，提高能力，積累經(jīng)驗(yàn)，增長本領(lǐng)，更好地服務(wù)好中心工作。按照市委的決策部署，市委組織部、人事局、市委黨校決定分期對中層干部進(jìn)行培訓(xùn)，目的是通過培訓(xùn)使各級干部提神醒腦，開闊視野，進(jìn)一步增強(qiáng)抓學(xué)習(xí)的緊迫感，錘煉抓落實(shí)的硬作風(fēng)，提高促發(fā)展的真本領(lǐng)，為勝利完成全年目標(biāo)任務(wù)、打造可持續(xù)發(fā)展能力最強(qiáng)市提供思想動力、智力支持和作風(fēng)保障。這是一個(gè)很尋常又很時(shí)興的詞。對局級機(jī)關(guān)我很了解，不少中層干部的業(yè)務(wù)熟練程度甚至超過了局長，特別在一些專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的部門，中層干部所發(fā)揮的作用則更為 重要，確實(shí)是單位領(lǐng)導(dǎo)不可或缺的參謀助手。大家有著怎樣的精神狀態(tài) 、能力水平和工作作風(fēng)，直接影響單位一般干部的成長，關(guān)系我市干部梯隊(duì)的發(fā)展，事關(guān)全面建設(shè)小康社會目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。當(dāng)前，我市正處于加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，高速公路的全線動工，政務(wù)新市、經(jīng)濟(jì)園市、旅游度假市的全面建設(shè)，將構(gòu)筑起跨越式發(fā)展的新平臺，掀起新一輪發(fā)展的新高潮。 二、中層形象反差大、要整風(fēng) 當(dāng)前，我市中層干部隊(duì)伍總體是好的，許多同志多年來如一日，不講條件、不計(jì)名利地戰(zhàn)斗在工作一線，為全市發(fā)展大業(yè)默默奉獻(xiàn)著自己的青春和熱血。 一是患得患失，工作不作為。孰不知有為才有位，組織上給了你作為的位置和空間，不愿作為、不想作為，何以怨人，何以怨組織 ! 二是無所用心，精神不振作。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，銳意改革創(chuàng)新，大膽開拓進(jìn)取，是我們各級干部適應(yīng)新形勢、創(chuàng)造新業(yè)績的必然要求。現(xiàn)在許多地方都在實(shí)施 “ 政府提速 ” ，為什么 ?時(shí)間就是機(jī)遇，效率事關(guān)發(fā)展。這不是一個(gè)小問題，破壞了環(huán)境，就破壞了發(fā)展，就是發(fā)展的罪人。春節(jié)后， “ 兩辦 ” 督查機(jī)構(gòu)對市直單位上班情況進(jìn)行了檢查，就發(fā)現(xiàn)了這樣的情況，對那一部分人一定要嚴(yán)肅處理，以儆效尤。中層干部在單位是 “ 兵頭將尾 ” ，能力比一般干部要強(qiáng)，干的事情比一般干部要多，工作上有成績、有資歷，但由于年齡、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)等諸多原因，沒能提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，心態(tài)有所失衡 。推行內(nèi)部交流輪崗、競爭上崗，有的單位做了，有的單位走了過場，有 的單位也確實(shí)很難做，中層干部隊(duì)伍知識老化、結(jié)構(gòu)單一的問題越來越突出。大部分中層干部沒有參加過培訓(xùn)，下基層鍛煉的機(jī)會也很少，對全市的情況不熟悉，對基層的工作不了解，不能跳出工作抓工作，站在宏觀的、全局的高度看問題。要解決好精神狀態(tài)問題。 ***省長在 ***調(diào)研時(shí)說過：干就干好，干就高標(biāo)準(zhǔn)。浙江地市在改革開放之初就敢于率先破題，大力發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)，成為了發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的 典范。怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)就不能當(dāng)干部，不換思想就必須換人?，F(xiàn)在，市域間的競爭非常激烈，政策上各個(gè)地方都放到底了，有差別的就是環(huán)境，特別是服務(wù)環(huán)境。市委、市政府制定的政策，是為發(fā)展服務(wù)的，不是為個(gè)人謀利的，每個(gè)單位、每個(gè)干部，都要雷厲風(fēng)行、不折不扣地把政策落實(shí)到位。 整風(fēng)，就要以紀(jì)律為保障，整治組織渙散、我行我素之風(fēng)，大興令行禁止、合力拼搏之風(fēng)。絕不允許個(gè)人向組織討價(jià)還價(jià)，拒不執(zhí)行組織決定，對那些鬧情緒、擺資格、不講團(tuán)結(jié)、不想干事的干部，該降職的要降職 ，該處分的要處分。要切忌貪圖安逸 、追求享受，始終牢記 “ 兩個(gè)務(wù)必 ” ，大力弘揚(yáng)艱苦奮斗傳統(tǒng)，自覺錘煉勤廉儉樸作風(fēng)。既強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，又注重市場經(jīng)濟(jì)、科技知識、行政法規(guī)等方面的培訓(xùn)，全面提高中層干部的理論素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。堅(jiān)持培訓(xùn)和使用相結(jié)合，把學(xué)習(xí)情況、學(xué)習(xí)效果作為考察和使用干部的重要依據(jù)。嚴(yán)是愛，縱是害。 第三，堅(jiān)持實(shí)績用人導(dǎo)向，力行中層干部交流輪崗。長期在同一崗位工作，干部思想容易僵化，精神難以振作，工作往往老套。 第四，積極投身發(fā)展大業(yè)，爭當(dāng)建功立業(yè)優(yōu)秀群體。干部的人生觀、價(jià)值觀問題，說到底是相信誰、為了誰、依靠誰的問題，宗旨觀念樹得牢，干事創(chuàng)業(yè)就有激情，為民服務(wù)就有熱情，這樣的干部就有希望。堅(jiān)持不懈地向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，尊重群眾的首創(chuàng)精神，汲取群眾的智慧和力量，提高創(chuàng)新的能力和水平。干部手中大小都有一點(diǎn)權(quán)，找的人很多，面對的誘惑也很多，稍有不慎就可能 “ 成千古恨 ” ，這樣的前車之鑒已經(jīng)不少。多干事、能干事、干成事的干部，也必然會得到市委的關(guān)心、組織的認(rèn)可、群眾的擁護(hù)。組織人事部門、市委黨校要加強(qiáng)監(jiān)督、嚴(yán)格管理。黨的 xx 大報(bào)告強(qiáng)調(diào)：形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會，促進(jìn)人的全面發(fā)展，是全面建設(shè)小康社會的一項(xiàng)重要內(nèi)容。這幾年如果抓住了機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)了突破，就進(jìn)入了一個(gè)新的境界 。關(guān)于中層干部交流問題，市委已經(jīng)多次研究，組織人事部門正在修訂具體完善的實(shí)施意見。在干部選拔作用工作中，一定要立足于改革和建設(shè)的實(shí)踐，堅(jiān)持講臺階而不摳臺階、講資歷而不唯資歷，不搞論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧，切實(shí)把那些政治上靠得住、實(shí)踐中有本事的人及時(shí)選拔到關(guān)鍵崗位上來，旗幟鮮明地鼓勵(lì)開拓進(jìn)取、支持真抓實(shí)干，創(chuàng)造有利 于干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。這是一個(gè)原則性問題，沒有回旋的余地。從今年起，組織部門要把中層干部作為后備干部儲備的重點(diǎn)，全面加強(qiáng)管理。三要改進(jìn)培訓(xùn)方式。市委將采取一系列的措施，推動中層隊(duì)伍形象有新變化、能力有新提高、作風(fēng)有新轉(zhuǎn)變。大家在一起共事，是組織的信任，也是個(gè)人的緣份，都要講團(tuán)結(jié)、講大局，不能只講部門利益、個(gè)人利益，搞團(tuán)團(tuán)伙伙、鬧矛盾糾紛，只會得不償失。要嚴(yán)明政治紀(jì)律。堅(jiān)持依法行政與高效行政相 統(tǒng)一，簡化辦事程序，縮短辦事時(shí)間，提高辦事效率。沒有大投資就沒有快發(fā)展。解放思想的根本目的是消除障礙、加快發(fā)展。這幾年我市大規(guī)模地上項(xiàng)目、搞建設(shè)，如果硬要挑刺，那就什么也干不成。我們的各項(xiàng)工作不僅要縱向比，而且要橫向比，在省、市發(fā)展的大格局中比高下、爭位次，在主動融入的戰(zhàn)略進(jìn)程中找標(biāo)兵、快趕上。每個(gè)干部都要客觀辯證地看待自己，保持一顆 “ 平常心 ” ，拿自己的長處和別人的短處比，只會越比越想不通，越比越消沉。這樣抓起工作來，往往是一葉障目、效果甚微。導(dǎo)致機(jī)關(guān)工作好似 “ 吃大鍋飯 ” ，搞平均主義，反正是月月拿工資、兩年浮一級，