【正文】 不會(huì)形成持續(xù)發(fā)展的局面，而守舊的工作思路，必然會(huì)使工作裹足不前。新思路具有指導(dǎo)工作的前瞻性、科學(xué)性和操作性。作為中層干部，只有在思想上具有創(chuàng)新的意識(shí)，才能帶領(lǐng)本部門創(chuàng)造性地開展工作。中層領(lǐng)導(dǎo)是各個(gè)科室的帶頭人，凡 事只有身先士卒，起到表率作用，才能帶領(lǐng)本科室的干警圓滿的完成各項(xiàng)任務(wù)。在此次活動(dòng)中，每一名中層領(lǐng)導(dǎo)，要率先規(guī)范自己的行為，帶頭查找問題和漏洞，敢于揭短、揭丑。 第三，要注重組織、管理，在各項(xiàng)機(jī)制上進(jìn)行創(chuàng)新。要求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和組織推動(dòng)，務(wù)求取得實(shí)實(shí)在在的效果。創(chuàng)新的目的是為了更好地履行檢察職能，為全區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)和諧提供法治服務(wù)，檢察工作創(chuàng)新，必須要了解大局，貼近大局，服務(wù)服從大局。拋棄小集體觀念和小集體利益，立足于全院的高度進(jìn) 行整改。絕對不允許只注重自己科室的利益，而不顧其他科室以及全院的整體利益。此次中層干部培訓(xùn)班的安排，是利用一天的時(shí)間，集中學(xué)習(xí)討論，每個(gè)人都要遵守紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)，提高認(rèn)識(shí)，明確責(zé)任。在培訓(xùn)中首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的講話精神和開展大討論活動(dòng)的重要意義 。最后要求要站在全院的高度，立足本崗，在討論中知無不言，言無不盡，充分發(fā)表意見和建議，為我院整體工作在上新水平，再創(chuàng)新輝煌獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。今年局黨組工作報(bào)告就提出了 ?要切實(shí)樹立 ‘ 人才培養(yǎng)是最大政績 ’ 的理念，加快干部培養(yǎng)，以人才戰(zhàn)略推動(dòng)科學(xué)發(fā)展 ?，局 ?十二五 ?規(guī)劃突出強(qiáng)調(diào)了 ?人才強(qiáng)局 ?戰(zhàn)略。因此，必須通過培訓(xùn)，提高中層干部這方面的能力。 今年是 ?十二五 ?規(guī)劃的開局之年。領(lǐng)導(dǎo)干部的隊(duì)伍綜合素質(zhì)、綜合能力、執(zhí)行力的提升，是各項(xiàng)事業(yè)進(jìn)步和發(fā)展的關(guān)鍵，因此，必須加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的理論修養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)能力，確保有健康的心理素質(zhì)駕馭局面，有堅(jiān)強(qiáng) 的執(zhí)行力落實(shí)工作、有高超的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)管理隊(duì)伍、有和諧的工作氛圍激勵(lì)隊(duì)伍，始終保持奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，堅(jiān)持出亮點(diǎn)、出典型、出成績，為 ?十二五 ?實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。 十七屆四中全會(huì)提出了要建設(shè) ?學(xué)習(xí)型政黨 ?、 ?學(xué)習(xí)型組織 ?的戰(zhàn)略思想。世界在變化，形勢在發(fā)展， ****也在不斷地變革，我們每天都面臨著新情況新問題，知識(shí)、技術(shù)和信息都成為了我們發(fā)展的關(guān)鍵資源。我們必須樹立起終身學(xué)習(xí)的理念，不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能和新的工作方法，全面提高自身的綜合素質(zhì)。因此，我們一定要把加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作統(tǒng)一到貫徹落實(shí)十七屆全會(huì)精神、 ?學(xué)習(xí)型組織 ?建設(shè)上來，認(rèn)真完成好干部教育培訓(xùn)工作。 三是提升干部綜合素質(zhì)的有效途徑。近年來，我局高度重視中層干部隊(duì)伍的建設(shè)，特別是通過執(zhí)法模式改革，一些能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年中層干部脫穎而出，走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。 20**年，我們舉全局之力，圓滿完成了 ???? 工作，實(shí)現(xiàn) ?? 目標(biāo)，充分體現(xiàn)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情空前高漲、爭創(chuàng)佳績的工作氛圍逐漸形成，中層干部在當(dāng)中起到了很好的模范帶頭作 用。有的干部的管理手段生硬，欠缺領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 。同時(shí)，面對龐大的工作量和快速的工作節(jié)奏，如何保持健康的心態(tài)、更好地適應(yīng)工作需要，也是中層干部要掌握的重要內(nèi)容。堅(jiān)定信念，加強(qiáng)修養(yǎng) 。培育干部，帶好隊(duì)伍。 二、提幾點(diǎn)要求 這次培訓(xùn)，希望大家珍惜難得的機(jī)會(huì)，嚴(yán)格按照培訓(xùn)要求，安排好自己的學(xué)習(xí)和工作，確保培訓(xùn)的質(zhì)量。這次干部培訓(xùn)班是一次比較集中、系統(tǒng)、規(guī)范的培訓(xùn)，連同分批外出調(diào)研的學(xué)習(xí)，培訓(xùn)的時(shí)間長達(dá) 6 天，培訓(xùn)內(nèi)容比較豐富，授課老師的水平也很高，希望大家一定要珍惜這次集中學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，樹立良好的精神狀態(tài)，坐下來、靜下來 ，潛下心，埋下身，自覺地學(xué)，認(rèn)真地學(xué)，珍惜每一次的授課內(nèi)容，真正達(dá)到學(xué)有所獲。這次培訓(xùn)班的形式比較靈活，目的是使大家能夠充分的交流。通過討論交流，相互學(xué)習(xí)、互相借鑒，共同提高。學(xué)習(xí)的目的在于提高，在于更好地服務(wù)中心。培訓(xùn)中要勤于思考，集思廣益，認(rèn)真研討，互相交流，注重學(xué)員之間、不同單位之間的相互學(xué)習(xí)與探討。 四要嚴(yán)格要求，遵守紀(jì)律。黨工部要做好組織管理工作，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格考勤，嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律，確保培訓(xùn)班辦得生動(dòng)活潑，富有成效。 最后，預(yù)祝這次中層領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班取得圓滿成功 !祝大家學(xué)習(xí)進(jìn)步 ! 謝謝大家 ! 中層干部培訓(xùn)班上的動(dòng)員講話【篇三】 同志們： 去年下半年以來，市委一直在研究思考如何加強(qiáng)和改進(jìn)中層干部隊(duì)伍建設(shè)。才能把大家的積極性真正調(diào)動(dòng)起來，形成加快發(fā)展的強(qiáng)大合力。這次大會(huì)和培訓(xùn)班，既是第一次召開的中層干部大會(huì)，也是第一次專門為中層干部舉辦的培訓(xùn)班。參加首期培訓(xùn)的共有市直機(jī)關(guān)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中層干部 100 余人，培訓(xùn)內(nèi)容涉及到科學(xué)發(fā)展、招商引資、主動(dòng)融入、城市規(guī)劃、依法行政、黨的作風(fēng)等多個(gè)層面，希望大家珍惜機(jī)遇，集中精力參加培訓(xùn)，力求學(xué)有所獲、學(xué)以致用。完成既定目標(biāo)，加快發(fā)展步伐，需要全市上上下下的共同努力，方方面面的大力支持，需要廣大中層干部始終保持奮發(fā)有為的精 神狀態(tài)、勤勉務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，在各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮更大作用、做出更大貢獻(xiàn)。 一、中層崗位很重要、能作為 我先講一個(gè)詞，叫 “ 現(xiàn)象 ” 。好的方面叫 “ 現(xiàn)象 ” ，如浙江人敢為天下先，創(chuàng)造了發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的奇跡，被稱作 “ 浙江現(xiàn)象 ”。負(fù)面的東西也叫 “ 現(xiàn)象 ” ，針對我們中層干部的就有 “ 中梗阻現(xiàn)象 ” 、“ 中板結(jié)現(xiàn)象 ” 。 市委一貫不贊成 “ 中梗阻 ” 、 “ 中板結(jié) ” 的說法，一直認(rèn)為中層干部是單位的骨干、領(lǐng)導(dǎo)的助杖。廣大中層干部的地位很特殊，處于承上啟下、內(nèi)聯(lián)外接的關(guān)鍵位置，承擔(dān)著大量的管理和服務(wù)職能，是各地、各單位的骨干和中堅(jiān)力量。中層干部是謀事的主流、成事的主力。我們理思路、作決策，如何做到既符合上級精神又符合我市實(shí)際，需要中層干部發(fā)揮智囊作用，為本地本單位、為市委市政府提供決策參考。中層干部還是一般干部的榜樣、 ***的形象。各個(gè)科室的一般干部要靠中層干部傳幫帶。這是一個(gè)很重大的問題。環(huán)境問題無小事?？梢哉f，中層崗位責(zé)任重大，使命艱巨。從事具體工作、處在艱苦環(huán)境，有利于干部工作水平的提高、品質(zhì)修養(yǎng)的磨礪，有利于干部的成長 成才、事業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。你們施展才華的空間大、干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)大。市委始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、?shí)績用人的導(dǎo)向，發(fā)展選人、事業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)，期望能有更多的中層干部迅速成長起來。帶好了這支隊(duì)伍，就抓住了關(guān)鍵，破解了制約，就有利于提高全市干 部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，營造合力攻堅(jiān)克難的濃厚氛圍。希望大家一定要心系責(zé)任，牢記使命，切實(shí)把思想和精力放在干工作、促發(fā)展上來。對這樣一支講政治、講大局，重責(zé)任、重使命的隊(duì)伍，市委是充分肯定的，兄弟市縣也是非常羨慕的。特別是近一個(gè)時(shí)期以來，確實(shí)有極少數(shù)同志思想消沉，作風(fēng)消極，甚至搬弄是非、混淆視聽，已經(jīng)在干部隊(duì)伍中、在社會(huì)上造成了不良的影響。去年的大討論活動(dòng)中，外商和群眾意見最多的是這一點(diǎn) 。這些問題，歸納起來，主要表現(xiàn)在這樣幾個(gè)方面。社會(huì)有清有濁，行業(yè)有好有差，工作有輕有重，人群有良有莠，本是客觀現(xiàn)象。但在中層干部隊(duì)伍中，確有一些有悖于時(shí)代要求、有擾于事業(yè)發(fā)展、有礙于自我進(jìn)步的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。于是，得過且過的作風(fēng)出來了，患得患失的言語也出來了，與本單位的領(lǐng)導(dǎo)比、同事比，與他單位的待遇比、福利比，與同年齡、同資歷、同學(xué)歷的同志比。久而久之，進(jìn)步喪失了信心，工作喪失了耐心，視同事為路人，視工作為負(fù)擔(dān)，上班坐禪撞鐘，工作不催不動(dòng)，熱衷于說三道四，滿足于信口開河，沉湎于得過且過，喜歡和別人比待遇、比生活、比輕松，就是不愿比工作、比干事、比奉獻(xiàn)。有的認(rèn)為，一個(gè)單位的成績是領(lǐng)導(dǎo)的成績，自己不過是個(gè)中層干部，工作干得再好，功勞都是領(lǐng)導(dǎo)的 。有的認(rèn)為自己年齡已大，現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)都是年輕化，要是再回頭十年，自己一定好好干，現(xiàn)在只要對得起工資就行了，一味沉浸在人生易逝、歲月蹉跎的感慨中，哪里想生命有涯、事業(yè)常青，既然身在其位、月領(lǐng)其俸，就應(yīng)當(dāng)不計(jì)名利、全心投入。于是一事當(dāng)前，不是說干就干、干就干好，而是能推則推、能糊則糊 。 三是工作守成，思想不解放。我們經(jīng)常講，思想解放的程度，決定改革開放的力度、加快發(fā)展的速度。有些同志怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、怕負(fù)責(zé)任，總說這事沒有先例，那事難找文件，即使是經(jīng)過探索獲得成功的經(jīng)驗(yàn)，也不敢效仿，最好要等上級的 “ 紅 頭文件 ” 。對探索中出現(xiàn)的一些問題，不是積極幫助而是橫 `加指責(zé)。 四是辦事疲沓，服務(wù)不到位。溫州發(fā)展到今天，還在搞 “ 效能革命 ” 。有的中層干部膽大妄為，不要說單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，就是市委、市政府一再重申的工作，都敢頂著不辦，外商一講起來都苦不堪言。市委是關(guān)心中