5如何做好人事組織思想政治工作思考(完整版)
【正文】 經(jīng)濟(jì)上解困、生活上解憂、思想上解結(jié)、情緒上解悶 ” ，從而切實(shí)增強(qiáng)人事組織員工的歸屬感和認(rèn)同感。另一方面，要準(zhǔn)確科學(xué)對(duì)企業(yè)人事組織定位，以黨建為方向，以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為機(jī)會(huì)，結(jié)合人事組織工作實(shí)際積極開(kāi)展有特色、有特點(diǎn)的思想政治主題實(shí)踐活動(dòng)， 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 從而拓展人事組織思想政治工作的舞臺(tái)、豐富其內(nèi)容，以黨建工作來(lái)帶動(dòng)思想政治工作， 增強(qiáng)人事組織思想政治工作的針對(duì)性和有效性，將人事組織部門員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)黨建工作與改革發(fā)展的重要任務(wù)中來(lái)，并強(qiáng)化企業(yè)人事組織政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，從素質(zhì)和能力結(jié)構(gòu)出發(fā)為開(kāi)展好人事組織思想政治工作奠定智力支撐的基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)黨政工團(tuán)齊抓共管的人事組織思想政治工作的 “ 大政工 ” 格局。我國(guó)企業(yè)改革已經(jīng)進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期，但是人事管理仍然存在很多問(wèn)題，缺乏與現(xiàn)代企業(yè)管理相適應(yīng)人事組織管理制度，人才招聘招聘流程不合理。因此，應(yīng)秉承公開(kāi)公正的原則，樹(shù)立科學(xué)的人事組織人才招聘標(biāo)準(zhǔn)，避免 “ 潛規(guī)則 ” ，結(jié)合工作崗位特點(diǎn)吸引更多有能力、最優(yōu)秀的人才到人事組織部門來(lái)，提供良好的晉升平臺(tái)，以能力為重點(diǎn)建立 “ 能者上，平者讓，庸者下 ” 的人事組織人才招聘機(jī)制。 。 。應(yīng)把握好人事組織思想政治工作所面臨的新形勢(shì)和新挑戰(zhàn)，以市場(chǎng)動(dòng)態(tài)為導(dǎo)向，利用黨的理論來(lái)武裝人事組織廣大員工的頭腦，在新觀念下增強(qiáng)
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