5如何做好辦文工作(完整版)
【正文】 一個是文字能力不等于調研能力?？梢钥匆豢?，凡是成為大書法家、書法大腕的，都有自己獨到的探索 ，有非常良好的文化底蘊。文以載道，文字能力只是一種外在的 “ 體 ” ，調研能力是一種內在的 “ 魂 ” ，有 “ 體 ” 無 “ 魂 ” 那就只能是行尸走肉，因為它沒有思想。比如文革時期出的很多歷史書，用 第 4 頁 共 16 頁 階級斗爭的方法來判斷一切，把戰(zhàn)國人都強加于一定的階級性，生拉硬拽，很不客觀。比如，他對中國是這樣進行分析的：直到十五世紀以前，即明末以前，中國一直是世界上非常發(fā)達的國家，在世界各民族中名列前茅。 一、 “ 興趣是前提，好者方能精 ” 。既然已經(jīng)從事這份工作，自覺干好更能體現(xiàn)一個人的品性高低。魯迅在這里就強調了閱讀的作用。這就要求我們從事辦公室工作的同志，要不斷地加強學習，不斷地更新知識，掌握科學理論和現(xiàn)代辦公手段，提高辦公室工作能力，才能更好地做好本職業(yè)務工作。同時還要注意經(jīng)濟知識、法律知識、科技知識、管理知識的 學習，使大家真正成為懂政治、懂經(jīng)濟、懂法制、會管理、業(yè)務強的能勝任本職的行家里手。正確的工作態(tài)度，高度的工作責任心，是做好辦公室工作的前提。 改進工作方法，提高工作水平。增強工作主動性、時效性、科學性，克服盲目性，變被動為主動，做到 “ 有的放矢 ” 。 三、求真務實，發(fā)揮參謀作用 勤思善謀，發(fā)揮助手作用。承接內外，協(xié)助黨政領導搞好上下左右的聯(lián)系，妥善處理好各種工作關系和公共關系，上情下傳，下情上報，縱橫溝通，確保單位的各項工作有條不紊，高效有序。 四、講究方法，提高服務質量 辦公室工作的同志與領導的關系，具有多重性。那么，辦公室如何踐行科學發(fā)展觀。辦公室人員必須始終緊緊圍繞本部門本單位的中心任務，站在自己的立場上去思考，切實加強對重大工作部署的 策劃，加強對工作思路和舉措的研究，努力提高領導滿意度、群眾認同感和工作指導 性。切實做到務實高效，堅持 ‘ 精干、統(tǒng)一、效能 ” 的原則，對每項工作都指定專人負責，做到事事有專管、 人人有專責，建立健全高效運轉和快速反應機制，做到程序最簡化、運行最暢化、效率最大化；切實做到愛崗敬業(yè)，堅持服務理念、奉獻精神，教育引導干部職工正確理解和對待工作中的名與利、苦與樂、得與失，形成 “ 以恒心對待復雜事，以耐心對待瑣碎事，以細心對待平常事 ”的精神面貌；切實做到團結協(xié)作，堅持大事講原則、小事講風格，有容人容事的氣度，有聞過則喜的胸襟，同事之間、庭室之間多用換位思考增進理解，用彼此補臺增進友誼，用相互交流增進感情，形成了和諧融洽、同心協(xié)力、共謀發(fā)展的良好工作氛圍。因此，在平時的工作中，辦公室工作人員，必須加強對相關知識的研究與學習，加強工作調研，力求把握單位發(fā)展規(guī)律，力求了解單位工作實際，做好領導的參謀和助手。堅持 “ 深人、身入、心入 ” 的務實作風，在調查研究中大力弘揚求真務實、真抓實干的優(yōu)良作風，在提升 “ 三大素質 ” 上下功夫，在 “ 調查 ” 上做好文章，在 ‘ 研究 ” 上下足功夫，善于從大量的調研結果中作全面系統(tǒng)的思考，經(jīng)過科學提煉、概括和總結，發(fā)現(xiàn)事物發(fā)展的內在規(guī)律，為領導決策提供可靠的依據(jù)。辦公室是督促決策 第 16 頁 共 16 頁 落實的職能部門，必須立足于 突出重點、責任到位、落實到人，不斷提高督查工作能力。黨委（或黨組）會議決定事項、領導重要批示事項，重要會議部署、重要文件執(zhí)行情況，重點、熱點、難點和焦點問題，要認真做好適時跟蹤督查。教育引導辦公室人員在工作中學習、在學習中工作，廣泛涉獵政治經(jīng)濟、法律管理、科技人文等方面的知識，不斷提高自身的 綜合素質。辦公室的常規(guī)性工作包括文書、秘書、事務、檔案等多項工作任務， 工作十分繁雜單調，但又必不可少，做好日常性工作，提高服務水平是辦公室的基本職能。高水平地抓好綜合協(xié)調，是做好辦公室工作的基本功，辦公室人員要在 “ 三個善于 ”上下功夫，努力提高協(xié)調工作的水平。不斷增強工作的主動性、敏銳性和前瞻性，努力做到領導未謀有所思、領導未聞有所知、領導未行有所動，寫出有思想、有價值、有分量的文稿，提出有指導性、針對性和可操作性的建議。如何服務發(fā)展、服務決策、服務落實。因其地位的特殊性，要真正做到為領導服務，為單位服務，必須講究參謀方式，確立輔助意識，方能取得參謀助手的實效。對周期長、費時多的事項，要連續(xù)跟蹤實施全過程，隨時向領導報告進
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