5女職工權益保障集體會領導致辭(完整版)
【正文】 護，平等協(xié)商和集體合同制度是市場經濟條文秘雜燴網件下維護職工合法權益的重 要機制。 一、統(tǒng)一思想，高度認識維護女職工特殊利益的重要意義 我公司共有女職工 1724 名，占員工總數的 ％，由于企業(yè)性質和女工特點所決定，我公司女工在營銷和經營管理崗位占有很大比例，在生產崗位 也占有一定比例，無論在哪個崗位，她們都發(fā)揮了重要作用，有的甚至是男職工無法替代的。在此，對市總工會及兄弟單位多年來給予我們的關懷和支持表示衷心的感謝。 我們通過深入調查研究認識到，我公司的工作性質是產供銷一條龍生產服務性企業(yè)，生產任務的繁重，工作壓力的增大，給女職工特殊利益的維護帶來了許多新的問題。因此，作為企業(yè)領導，我們有義務、有責任把這項工作開展好，這是企業(yè)責無旁貸的一項重要任務。 第三，按法規(guī)要求規(guī)范程序，進行了認真嚴肅的平等協(xié)商。 目前，我公司生產經營形勢呈歷史最好水平，服務水平大幅度提高，這離不開廣大女職工的辛勤工作和積極努力，她們解除了后顧之憂，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中，為企業(yè)做出了更大的貢獻。 。在工作中，她們以深化 “ 女職工之家 ” 建設為載體，以 “ 女職工崗位建功立業(yè) ” 活動為主線，以發(fā)揮女職工在企業(yè)生產經營中的重要作用為宗旨，發(fā)揚 “ 四自 ”精神，努力提高自身素質，為企業(yè)發(fā)展和地方經濟服務，做了大量工作，取得了可喜成績，得到了中華全國總工會，省、市總工會及省電力工會的高度評價和充分肯定。為確保合同的全面履行，合同雙方成立了由工會代表、企業(yè)方代表根據人數對等原則組成的督查小組，規(guī)定每年至少對合 同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，將檢查情況向職工代表大會報告，必要時雙方可隨時就合同執(zhí)行中遇到的問題進行平等協(xié)商。對于用人單位和
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