5區(qū)治理為官不為現(xiàn)象的調(diào)研報告(完整版)
【正文】 化黨性教育這個核心。始終堅持 “ 好干部 ”20 字標準，樹立憑實績、重公論、看發(fā)展的用人導向，在工作實踐中注重選拔本領(lǐng)過硬、作風扎實、實績突出、群眾擁護的干部。定期召開由紀檢監(jiān)察、組織、審計、計生、信訪、維穩(wěn)等部門組成的干部監(jiān)督聯(lián)席會議，分析評價干部實績，研究治理為官不為的主要舉措。 一是建議省市加大干部理想信念教育。探索建立不合格干部正常退出機制，明確具體認定標準，對那些群眾反映強烈、不作為、亂作為的干部進行降職、免職和責令辭職。采取 “ 電視百姓問政、網(wǎng)絡(luò)曬績、邀請群眾代表列席會議 ” 等辦法，開通舉報電話、電子郵箱、公務(wù)微博、公眾微信等監(jiān)督平臺，以更多的手段讓更多的群眾參與監(jiān)督。 二是加大激勵力度。在區(qū)電視臺開設(shè)“ 行風熱線 ” 專欄，設(shè)立干部監(jiān)督舉報熱線、部長信箱、網(wǎng)絡(luò)舉報的三位一體監(jiān)督平臺，讓為官不為行為無處遁形。堅持既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，建立干部實績工作臺賬，探索實行分類考核機制，制定鎮(zhèn)街、部門黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價辦法，全面考核評價干部的 “ 顯績 ” 與 “ 潛績 ” ，引導干部樹立正確政績觀。二是強化理想信念這個關(guān)鍵。 一是 “ 怕出事 ” 型干部，基層鎮(zhèn)村干部不能適應(yīng)從嚴治黨新常態(tài)，在八項規(guī)定和各項紀律約束下，有 “ 干的
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