5區(qū)治理為官不為現(xiàn)象的調(diào)研報(bào)告(完整版)
【正文】 化黨性教育這個核心。始終堅(jiān)持 “ 好干部 ”20 字標(biāo)準(zhǔn)，樹立憑實(shí)績、重公論、看發(fā)展的用人導(dǎo)向，在工作實(shí)踐中注重選拔本領(lǐng)過硬、作風(fēng)扎實(shí)、實(shí)績突出、群眾擁護(hù)的干部。定期召開由紀(jì)檢監(jiān)察、組織、審計(jì)、計(jì)生、信訪、維穩(wěn)等部門組成的干部監(jiān)督聯(lián)席會議，分析評價(jià)干部實(shí)績，研究治理為官不為的主要舉措。 一是建議省市加大干部理想信念教育。探索建立不合格干部正常退出機(jī)制，明確具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對那些群眾反映強(qiáng)烈、不作為、亂作為的干部進(jìn)行降職、免職和責(zé)令辭職。采取 “ 電視百姓問政、網(wǎng)絡(luò)曬績、邀請群眾代表列席會議 ” 等辦法，開通舉報(bào)電話、電子郵箱、公務(wù)微博、公眾微信等監(jiān)督平臺，以更多的手段讓更多的群眾參與監(jiān)督。 二是加大激勵力度。在區(qū)電視臺開設(shè)“ 行風(fēng)熱線 ” 專欄，設(shè)立干部監(jiān)督舉報(bào)熱線、部長信箱、網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)的三位一體監(jiān)督平臺，讓為官不為行為無處遁形。堅(jiān)持既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，建立干部實(shí)績工作臺賬，探索實(shí)行分類考核機(jī)制，制定鎮(zhèn)街、部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)辦法，全面考核評價(jià)干部的 “ 顯績 ” 與 “ 潛績 ” ，引導(dǎo)干部樹立正確政績觀。二是強(qiáng)化理想信念這個關(guān)鍵。 一是 “ 怕出事 ” 型干部，基層鎮(zhèn)村干部不能適應(yīng)從嚴(yán)治黨新常態(tài)，在八項(xiàng)規(guī)定和各項(xiàng)紀(jì)律約束下，有 “ 干的
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