【正文】 ，面對較為嚴峻的就業(yè)工作形勢，我局在確保兩個下屬事業(yè)單位機構(gòu)改革順利推進的同時，齊心協(xié)力，開拓進取，全面貫徹實施全市新一輪的就業(yè)援助政策，努力緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，不斷提升工作品質(zhì)，保持了全區(qū)就業(yè)工作的良好局面。三是完善 “ 鹽田就業(yè) e 通 ” 信息服務(wù)平臺，及時發(fā)布就業(yè)政策和崗位信息，全年共更新招聘信息 11976 條，搭建起了全覆蓋、信息化的就業(yè)服務(wù)體系。通過見習(xí)企業(yè)庫，全年共促成了近 30 名高校畢業(yè)生就業(yè)，取得了良好的社會效果。通過開發(fā)社區(qū)公益性崗位、加強和轄區(qū)企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)、強化崗位推薦力度等途徑，不斷拓寬就業(yè)安置渠道。 拓寬服務(wù)渠道，關(guān)愛異地務(wù)工人員。最終，方案在運輸行業(yè)勞動關(guān)系、裝卸行業(yè)工時制度等問題上進行了大膽探索，幫助企業(yè)厘清了長期以來因行業(yè)特殊性導(dǎo)致的用工管理難題。二是努力轉(zhuǎn)變勞動監(jiān)察工作模式，提升監(jiān)察效能。其中，用 1 天處理了梧桐山酒家拆遷引起的 99 名員工上 訪事件，用 3 天時間快速處置了鹽田國際集裝箱碼頭有限公司 250 名員工停工事件。 以加強勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)為重點，更加注重從源頭上預(yù)防和減少勞動爭議。二是提升工作人員的業(yè)務(wù)水平和應(yīng)變能力，積極應(yīng)對自媒體時代投訴模式多樣化發(fā)展的趨勢。積極參與了由市、區(qū)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)法員培訓(xùn)、監(jiān)察員培訓(xùn)、勞動人事爭議調(diào)解員培訓(xùn)、疑難問題研討會及各類專題培訓(xùn)，有效提高工作人員的理論水平和業(yè)務(wù)技能。 創(chuàng)新培訓(xùn)工作思路，建立多層次職業(yè)培訓(xùn)體系。根據(jù)調(diào)研情況，先后在市人力資源局 和我區(qū)相關(guān)刊物上發(fā)表了《 xx 區(qū) 2024 年春季企業(yè)用工調(diào)查報告》、《鹽田國際碼頭港區(qū)勞動關(guān)系調(diào)查情況分析》、《 xx 區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)情況摸底調(diào)查統(tǒng)計分析報告》和《 xx 區(qū)企業(yè)人才隊伍建設(shè)調(diào)查分析》等四篇調(diào)查報告，充分反映了我區(qū)就業(yè)、勞動關(guān)系調(diào)整和企業(yè)人才隊伍建設(shè)等方面的現(xiàn)狀和發(fā)展方向，多次得到區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)批示和肯定。 二、 2024 年工作思路 2024 年，我局的主要工作目標(biāo)是。進一步對就業(yè)困難人員開展職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)，根據(jù)崗位需求特點，量身定做、設(shè)計有針對性的職業(yè)技能培訓(xùn)課程，強化職業(yè)能力，提高就業(yè)困難群體 “ 造血功能 ” 。 （二）多措并舉，深入推進 和諧勞動關(guān)系示范 XX 縣區(qū)創(chuàng)建 加強對小型、微型用人單位的指導(dǎo)，提升其勞動用工水平。加強科室之間以及與法院之間在欠薪墊付方面的溝通，形成我局的內(nèi)部操作細則，做到各環(huán)節(jié)的無縫銜接。 全面推進和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)和示范社區(qū)創(chuàng)建工作，提升轄區(qū)和諧勞動關(guān)系整體水平。建立健全臨聘人員管理臺帳，梳理臨聘人員備案流程。 。 拓寬思路，細化措施，繼續(xù)打造職業(yè)培訓(xùn)特色品牌 。到 2024 年底，轄區(qū) 70%以上企業(yè)和全部社區(qū)（園區(qū)）參加創(chuàng)建活動；加強對參加創(chuàng)建企業(yè)和社區(qū)（園區(qū)）的指導(dǎo)服務(wù)力度，提升創(chuàng)建質(zhì)量，確保達標(biāo)比例達到 80%以上。探索建立重大、疑難案件討論通過機制，規(guī)范工作人員的自由裁量權(quán)，降低行政風(fēng)險。重點結(jié)合餐飲、美容美發(fā)等行業(yè)的用工模式和行業(yè)特點，通過印發(fā)指導(dǎo)文件、開展培訓(xùn)班等形式加強指導(dǎo)，提升整個行業(yè)的管理水平。加大工作力度，積極開展?fàn)I造創(chuàng)業(yè)氛圍，對有創(chuàng)業(yè)意愿的居民開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)項目推介，廣泛宣傳創(chuàng)業(yè)扶持政策。 為如期實現(xiàn)上述目標(biāo)，我局將繼續(xù)做好以下重點工作： （一）系統(tǒng)推進就業(yè)工作，開創(chuàng)公共就業(yè)服務(wù)新局面 實施新成長勞動力充分就業(yè)計劃。一是實施列表式、清單化工作管理方式。邀請清華大學(xué)教授到華大基因開展 “ 送培訓(xùn)進企業(yè) ” 活動；舉辦多場高級經(jīng)理人講座，吸引近 30家企業(yè) 150名高管參加；舉辦綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)班 118期，培訓(xùn)人數(shù) 17893 人；推行永安社區(qū)均等化服務(wù)培訓(xùn)工作，為永安社區(qū)外來務(wù)工人員開展個性化培訓(xùn)，共培訓(xùn) 2273 人。組織開展企業(yè)人才隊伍建設(shè)情況調(diào)研，深入了解轄區(qū)企業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀和需求，提供決策參考。同時，我局還在事后及時總結(jié)經(jīng)驗，組織各科室學(xué)習(xí)，不斷提高處理新問題的能力。 2024年，共組織召開季度勞動關(guān)系例會 4 期，疑難問題研討會 28 次，對勞動關(guān)系形勢和疑難問題進行科學(xué)研判，形成了各季度勞動關(guān)系情況分析和上